人才聘用合同(2024版)

人才聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條職位與工作內(nèi)容

1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限

2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條工資待遇

3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。

3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。

3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的差旅費，按甲方規(guī)定予以報銷。第四條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德

4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。

4.2乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第五條培訓(xùn)與晉升

5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，提升乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不得無故缺席。

5.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和調(diào)整薪資的機會。第六條解除和終止合同

6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。

6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

6.3合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任

7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方員工手冊

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。

3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。

4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。

5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會或晉升機會。

6.甲方解除合同未依照國家法律法規(guī)給予乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

2.員工：與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

3.勞動合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給員工的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提出解除合同但未提前通知，甲方可以要求乙方繼續(xù)履行合同直至通知期限屆滿，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。

3.乙方未履行工作職責(zé)，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行警告、罰款或其他紀(jì)律處分。

4.甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未提供培訓(xùn)或晉升機會，乙方可以要求甲方履行合同約定，或要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與員工變更、解除或終止勞