企業(yè)合作招聘協(xié)議（2024年修訂）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企業(yè)合作招聘協(xié)議（2024年修訂）本合同目錄一覽第一條合作協(xié)議內(nèi)容1.1合作雙方1.2合作目的和目標(biāo)1.3合作期限第二條招聘職責(zé)分配2.1招聘職位和數(shù)量2.2招聘渠道和方式2.3招聘流程和時間安排第三條人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1基本資格要求3.2專業(yè)技能和經(jīng)驗要求3.3綜合素質(zhì)評估第四條信息共享和保密4.1招聘信息的共享和保密4.2候選人的信息保密4.3合作協(xié)議的保密第五條合作雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1合作企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)5.2招聘企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)第六條候選人錄用和待遇6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)和程序6.2薪資待遇和福利6.3錄用通知和入職安排第七條培訓(xùn)和發(fā)展7.1合作企業(yè)提供的培訓(xùn)機會7.2招聘企業(yè)的培訓(xùn)和支持7.3候選人個人發(fā)展規(guī)劃第八條績效評估和管理8.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)和程序8.2績效改進計劃8.3激勵和獎懲措施第九條合作終止和解除9.1合作終止的條件和程序9.2解除合作協(xié)議的條件和程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2調(diào)解和仲裁程序第十一條法律適用和管轄11.1合同適用的法律11.2合同爭議的管轄法院第十二條合同的修訂和終止12.1合同的修訂程序12.2合同的終止條件和程序第十三條保密協(xié)議13.1保密信息的定義和范圍13.2保密協(xié)議的期限和約束第十四條其他條款14.1通知和送達(dá)14.2合同的完整性和獨立性14.3合同的生效日期和有效期第一部分：合同如下：第一條合作協(xié)議內(nèi)容1.1合作雙方1.1.1.1甲方：（企業(yè)名稱）1.1.1.2乙方：（企業(yè)名稱）1.1.2雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，共同開展人才招聘合作。1.2合作目的和目標(biāo)1.2.1雙方通過合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，提高招聘效率和質(zhì)量，促進雙方的共同發(fā)展。1.2.2甲方作為人才需求方，乙方作為人才供給方，共同為社會培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀人才。1.3合作期限1.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合作協(xié)議生效之日起計算。1.3.2除非一方提前終止協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議至有效期結(jié)束。第二條招聘職責(zé)分配2.1招聘職位和數(shù)量2.1.1甲方根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，向乙方提供招聘職位和數(shù)量的信息。2.1.2乙方根據(jù)甲方的招聘需求，負(fù)責(zé)組織和實施招聘活動，提供合適的人才推薦。2.2招聘渠道和方式2.2.1乙方應(yīng)充分利用其招聘渠道和資源，采取多種方式進行招聘宣傳和人才選拔。2.2.2乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘進展報告，并按照甲方的要求及時調(diào)整招聘策略。2.3招聘流程和時間安排2.3.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘流程和時間安排，并報甲方審批。2.3.2甲方應(yīng)按照約定的時間提供面試安排和反饋，確保招聘流程的順利進行。第三條人才選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1基本資格要求3.1.1乙方應(yīng)確保推薦候選人具備甲方所要求的基本資格條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。3.2專業(yè)技能和經(jīng)驗要求3.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，篩選具備相關(guān)專業(yè)技能和工作經(jīng)驗的候選人。3.2.2乙方應(yīng)對候選人的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗進行評估和驗證。3.3綜合素質(zhì)評估3.3.1乙方應(yīng)綜合考慮候選人的專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作能力等多方面素質(zhì)。3.3.2乙方應(yīng)采取有效的評估方法和工具，確保選拔到優(yōu)秀的人才。第四條信息共享和保密4.1招聘信息的共享和保密4.1.1雙方應(yīng)積極共享招聘相關(guān)信息，包括但不限于職位描述、招聘要求、候選人情況等。4.1.2雙方應(yīng)對招聘過程中獲取的信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2候選人的信息保密4.2.1乙方應(yīng)對候選人的個人信息予以保密，不得將候選人的資料泄露給無關(guān)第三方。4.2.2乙方應(yīng)在候選人同意的情況下，向甲方提供候選人的相關(guān)資料。4.3合作協(xié)議的保密4.3.1雙方應(yīng)對本合作協(xié)議的內(nèi)容和簽訂情況予以保密，不得向無關(guān)第三方披露。4.3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得將本合作協(xié)議的內(nèi)容公開或用于其他目的。第五條合作雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1合作企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)5.1.1甲方有權(quán)對乙方的招聘工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照甲方的要求進行招聘。5.1.2甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付乙方招聘服務(wù)費用。5.2招聘企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)5.2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的招聘需求進行人才選拔和推薦。5.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保招聘活動的順利進行。第六條候選人錄用和待遇6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)和程序6.1.1甲方根據(jù)候選人的面試表現(xiàn)和綜合評估結(jié)果，確定錄用人員。6.1.2甲方應(yīng)與錄用人員簽訂勞動合同，并按照約定時間辦理入職手續(xù)。6.2薪資待遇和福利6.2.1甲方應(yīng)根據(jù)錄用人員的職位和能力，提供合理的薪資待遇。6.2.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為錄用人員繳納社會保險和公積金。6.3錄用通知和入職安排6.3.1甲方應(yīng)在錄用人員確定后及時通知乙方，并向乙方支付招聘服務(wù)費用。6.3.2第八條培訓(xùn)和發(fā)展8.1合作企業(yè)提供的培訓(xùn)機會8.1.1甲方應(yīng)為新入職的員工提供必要的崗前培訓(xùn)。8.1.2甲方應(yīng)根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需要，提供在職培訓(xùn)和晉升機會。8.2招聘企業(yè)的培訓(xùn)和支持8.2.1乙方應(yīng)對甲方新入職員工進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和實施員工培訓(xùn)計劃。8.3候選人個人發(fā)展規(guī)劃8.3.1甲方應(yīng)與錄用人員共同制定個人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)和成長路徑。8.3.2甲方應(yīng)定期評估員工的績效和職業(yè)發(fā)展情況，并提供相應(yīng)的支持。第九條績效評估和管理9.1績效評估標(biāo)準(zhǔn)和程序9.1.1甲方應(yīng)制定明確的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率等。9.1.2甲方應(yīng)按照公正、公平、公開的原則進行績效評估，并提供反饋和改進建議。9.2績效改進計劃9.2.1甲方應(yīng)根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，制定相應(yīng)的績效改進計劃。9.2.2甲方應(yīng)協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，提升員工的工作能力和業(yè)績。9.3激勵和獎懲措施9.3.1甲方應(yīng)對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。9.3.2甲方應(yīng)對違反規(guī)定或工作態(tài)度不佳的員工采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。第十條合作終止和解除10.1合作終止的條件和程序10.1.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前終止合作。10.1.2合作終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助處理剩余招聘事宜。10.2解除合作協(xié)議的條件和程序10.2.1如一方違反本協(xié)議的約定，對方有權(quán)解除合作協(xié)議。10.2.2解除合作協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十一條法律適用和管轄11.1合同適用的法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議的管轄法院如發(fā)生本協(xié)議項下的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的修訂和終止12.1合同的修訂程序本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同的終止條件和程序本協(xié)議有效期屆滿前，如需終止合作，一方應(yīng)提前三個月以書面形式通知對方。第十三條保密協(xié)議13.1保密信息的定義和范圍保密信息是指本協(xié)議的簽訂、履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。13.2保密協(xié)議的期限和約束雙方對保密信息的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或解除后五年內(nèi)有效。第十四條其他條款14.1通知和送達(dá)任何一方發(fā)出通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的聯(lián)系地址。14.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘合作的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.3合同的生效日期和有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合作協(xié)議生效之日起計算。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《招聘職位描述和任職要求》附件二：《招聘流程和時間表》附件三：《面試評估標(biāo)準(zhǔn)和程序》附件四：《員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃》附件五：《績效評估和管理制度》附件六：《獎勵和懲罰辦法》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《合作協(xié)議終止和解除條款》附件九：《法律適用和管轄聲明》附件十：《合同修訂記錄》附件一詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述每個招聘職位的職責(zé)、任職要求和qualifications。附件二詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)劃招聘活動的流程和時間表，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。附件三詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明面試評估的標(biāo)準(zhǔn)和程序，包括評估方法、評分標(biāo)準(zhǔn)和面試官的選擇等。附件四詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的content，包括培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)師資、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件五詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)闡述績效評估的管理制度，包括評估周期、評估主體、評估結(jié)果的使用等。附件六詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明獎勵和懲罰辦法，包括獎勵種類、懲罰措施以及獎勵和懲罰的實施程序等。附件七詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密期限和保密義務(wù)等。附件八詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)說明合作協(xié)議終止和解除的條件和程序，包括終止合作的通知期限、解除合同的程序等。附件九詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)聲明適用的法律和爭議解決的管轄法院，明確合同爭議的解決途徑。附件十詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)記錄合同的修訂歷史，包括修訂的日期、修訂的內(nèi)容和修訂方等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按照約定提供招聘職位信息。2.未按照約定時間和方式支付招聘服務(wù)費用。3.未按照約定進行人才選拔和推薦。4.未按照約定提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.未按照約定提供績效評估和管理支持。6.未按照約定提供獎勵和懲罰措施。7.未按照約定履行保密義務(wù)。8.未按照約定終止或解除合作協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的合作方聲譽損失。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的間接經(jīng)濟損失。4.違約方應(yīng)按照約定支付違約金。5.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他法律責(zé)任。示例說明：如甲方未按照約定提供招聘職位信息，導(dǎo)致乙方無法按時完成招聘任務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方和乙方之間關(guān)于招聘合作的書面協(xié)議。2.招聘：招聘是指甲方