2024勞動(dòng)合同名詞解釋

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為【全日制/非全日制】。1.2本勞動(dòng)合同的期限為【固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.3試用期為【試用期時(shí)長(zhǎng)】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，從事【具體工作崗位】的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。3.2乙方加班工資按照【國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)/甲方規(guī)章制度】執(zhí)行。3.3乙方享有【獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼/津貼】等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】。4.2乙方享有【年假/探親假/產(chǎn)假/婚假/喪假/病假】等休假待遇，按照【國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)/甲方規(guī)章制度】執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加【養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)】，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有【住房公積金】待遇，甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方提前【提前通知期限】書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。7.3乙方在試用期內(nèi)提前【提前通知期限】書(shū)面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。7.4甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職等情形，解除本勞動(dòng)合同。7.5乙方同意按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保雙方填寫(xiě)的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同條款，如有疑問(wèn)，可尋求專(zhuān)業(yè)法律人士的幫助。合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。任何修改、補(bǔ)充合同的行為都應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。在履行合同過(guò)程中，如遇到爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.解決辦法：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可先嘗試通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方應(yīng)保持冷靜，遵循法律法規(guī)，不得采取違法違紀(jì)行為。合同所涉及的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間的合同期限。5.無(wú)固定期限：指勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定結(jié)束時(shí)間，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系需提前通知對(duì)方的合同期限。6.以完成一定工作任務(wù)為期限：指勞動(dòng)合同的期限以完成雙方約定的特定工作任務(wù)為準(zhǔn)。7.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件或職位要求而約定的考察期。8.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。9.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)間。10.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。11.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。12.住房公積金：指國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄。13.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中可能受到的各種危險(xiǎn)和危害采取的一系列保護(hù)措施。14.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的工作環(huán)境和生活條件。15.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和相應(yīng)的法律后果。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于對(duì)已有的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書(shū)面化的的情況。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。4.適用于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對(duì)工作中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自己經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明創(chuàng)造、著作等。5.特殊情況處理：如甲方變更名稱(chēng)、合并、分立等情況