人員考勤 管理制度

人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人員考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。

5.如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整全體員工的工作時(shí)間，并提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行外出登記。

-未進(jìn)行外出登記或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》。

-忘記簽到申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)和人力資源部門審批，審批通過(guò)后，由人力資源部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行定期審核。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出查詢或更正請(qǐng)求。

-任何違反考勤制度的行為，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，涉及違規(guī)的員工及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交《銷假確認(rèn)表》，由直接上級(jí)簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門備案。

-如遇特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

-未能按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延期返回崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無(wú)誤后，通知申請(qǐng)員工并進(jìn)行假期登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。

-如遇公眾假期與員工請(qǐng)假?zèng)_突，優(yōu)先保障公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計(jì)時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，需在當(dāng)月績(jī)效中予以體現(xiàn)；遲到累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天以內(nèi)（含半天）的，扣除當(dāng)日工資；曠工一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的，除扣除當(dāng)日工資外，還需在當(dāng)月績(jī)效中予以體現(xiàn)；曠工超過(guò)三天的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽或申請(qǐng)忘記簽到，視為曠工。

-忘記簽到經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門