勞務(wù)派遣合同范本十2024年

?勞務(wù)派遣合同范本2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：______________乙方（用工單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：______________丙方（被派遣勞動者）：__________身份證號：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條派遣事項1.1乙方委托甲方派遣丙方從事_______工作。1.2派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作地點(diǎn)2.1丙方的工作地點(diǎn)為：____________________。第三條工作時間3.1丙方的工作時間為：每日_______小時，每周工作_______天。具體作息時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方支付給丙方的工資待遇為：基本工資_______元/月，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算。4.2甲方應(yīng)按月支付丙方工資，不得拖欠、克扣。第五條社會保險與福利5.1甲方負(fù)責(zé)為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動保護(hù)6.1乙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，保障丙方的合法權(quán)益，為丙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。6.2乙方應(yīng)對丙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，確保丙方具備從事相關(guān)工作的技能和安全意識。第七條勞動合同的終止與解除（1）合同期限屆滿；（2）丙方提出解除勞動合同；（3）丙方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，乙方提出解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止或解除勞動合同的情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲、乙、丙三方具有法律約束力。10.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（派遣單位）：____________________乙方（用工單位）：____________________丙方（被派遣勞動者）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號的唯一性：確保合同編號的唯一性，便于甲乙丙三方對合同的追蹤與管理。2.主體信息的準(zhǔn)確性：甲乙丙三方的名稱、地址、聯(lián)系電話及法定代表人信息必須真實、準(zhǔn)確，以確保合同的有效性和法律效力。3.派遣事項的明確性：應(yīng)明確丙方的派遣崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及派遣期限，避免未來因職責(zé)不明確而產(chǎn)生的爭議。4.工作時間與報酬：工作時間應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工資待遇的支付方式、金額和加班工資的計算方式應(yīng)詳細(xì)約定。5.社會保險與福利：甲方必須為丙方繳納社會保險，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇，保障丙方的合法權(quán)益。6.勞動保護(hù)與培訓(xùn)：乙方應(yīng)確保工作環(huán)境的安全，并為丙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。7.合同的終止與解除：明確雙方在何種情況下可以終止或解除勞動合同，以及相應(yīng)的法律后果。8.違約責(zé)任：應(yīng)明確雙方在違反合同條款時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括違約金的具體數(shù)額。9.爭議解決方式：雙方應(yīng)約定在發(fā)生爭議時采取的解決方式，如友好協(xié)商或訴訟。解決辦法：1.爭議解決：若合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.合同補(bǔ)充：對于合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式確認(rèn)。法律名詞解釋：派遣單位：指與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的單位，負(fù)責(zé)派遣勞動者的管理和工資支付。用工單位：指實際使用被派遣勞動者的單位，負(fù)責(zé)提供工作場所和工作條件。勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施的，為勞動者提供一定程度的收入補(bǔ)償和保障的制度。違約金：指合同一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向另一方支付的賠償金。管轄權(quán)：指法院對某一特定案件進(jìn)行審判和裁決的權(quán)力。書面形式：指以文字表達(dá)意思并留有文字記錄的一種合同形式，具有法律效力。特殊場合及補(bǔ)充條款：1.大型活動臨時工派遣：比如說演唱會、運(yùn)動會這類的大型活動，需要臨時增加很多工作人員。補(bǔ)充條款：可以增加一條關(guān)于臨時工派遣的特殊規(guī)定，比如活動結(jié)束后，根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)，乙方有權(quán)選擇是否繼續(xù)與丙方合作。2.季節(jié)性工作需求：像是一些農(nóng)場、旅游景點(diǎn)，可能只在特定的季節(jié)需要大量勞動力。補(bǔ)充條款：可以加入一個季節(jié)性工作條款，規(guī)定在非工作時間，乙方可以暫時解除與丙方的勞動合同，并在季節(jié)開始前重新簽訂。3.緊急項目加班：有些項目可能因為客戶需求突然要加班趕進(jìn)度。補(bǔ)充條款：可以增加一個關(guān)于緊急加班的規(guī)定，說明在這種情況下，乙方需要提前通知丙方，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.特殊技能要求：如果乙方的工作崗位需要特定的技能，比如外語能力、專業(yè)技能等。補(bǔ)充條款：可以添加一個條款，要求丙方在派遣前需要通過乙方的技能考核，以確保能夠勝任工作。附件列表：1.丙方的身份證復(fù)印件2.丙方的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書（如有）3.乙方的工作崗位說明書4.甲方的派遣