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為加強公司辦公日?？记诠芾恚?guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，使員工充分了解并遵守公司考勤紀律，從而為公司的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工（以下簡稱員工），包括全職、兼職和實習員工。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

注：具體工作時間以公司通知為準。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體規(guī)定由公司另行制定。

4.員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的工作時間，確保完成工作任務(wù)，提高工作效率。如有特殊情況需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)，下午簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間范圍的簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出事由、時間、地點等信息。

-外出申請經(jīng)直屬上級審批通過后，考勤記錄將根據(jù)實際外出情況予以調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日規(guī)定時間范圍的，視為曠工半天；忘記簽到兩次及以上的，將按照曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應(yīng)負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責整體考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

-員工本人有責任確保按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-直屬上級應(yīng)定期審查下屬員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違規(guī)行為進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直屬上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書或病假證明，事假需說明具體情況。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

-請假2天至3天（含3天）的，由直屬上級審批并報人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需由直屬上級審批，并由人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或長時間請假，如產(chǎn)假、長期病假等，需按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作交接。

-如請假期間發(fā)生工作變動或其他緊急情況，員工應(yīng)保持通訊暢通，及時與公司保持聯(lián)系，必要時提前返回工作崗位。

-銷假時應(yīng)確認請假期間的工作安排已妥善處理，確保不影響工作進程和團隊協(xié)作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書，產(chǎn)假需提供嬰兒出生證明等。

c.提交申請至直屬上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)級別的審批部門。

d.審批通過后，將休假申請表和相關(guān)證明材料復(fù)印件交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息的，根據(jù)醫(yī)生建議提供相應(yīng)病假證明，享受帶薪病假。

-事假：員工因私事需請假，根據(jù)公司規(guī)定享受有薪或無薪事假。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與工作日調(diào)休，公司會提前通知員工調(diào)整工作安排。

-公司可根據(jù)實際情況給予員工額外的假期福利，如春節(jié)、國慶等長假的特別安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，將記錄在案，不扣工資；中度遲到，將扣除當天工資的10%；嚴重遲到，將扣除當天工資的20%。

-曠工：員工未按時上班且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：曠工半天，扣除當天工資的50%；曠工全天，扣除當天工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋，視為未請假曠工。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到或請他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違紀處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，按上述規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未簽到且未提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行公司的考勤管理制度，確保本部門員工按時上下