員工行為與違規(guī)處理管理制度

員工行為與違規(guī)處理管理制度第一章總則為規(guī)范員工行為，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和提高企業(yè)的管理效能，訂立本員工行為與違規(guī)處理管理制度。第二章員工行為準(zhǔn)則第一節(jié)誠(chéng)信操守員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度。員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則履行工作職責(zé)，堅(jiān)決抵制任何形式的貪污腐敗行為。員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄漏企業(yè)機(jī)密和客戶信息，確保企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和客戶的利益。員工應(yīng)有責(zé)任感和使命感，樂(lè)觀履行工作職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二節(jié)工作紀(jì)律員工應(yīng)定時(shí)上班，不得遲到早退，不得隨便請(qǐng)假，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并取得批準(zhǔn)。員工應(yīng)遵守工作時(shí)間布置，不得在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如私人電話、上網(wǎng)購(gòu)物等。員工應(yīng)認(rèn)真完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容或推諉責(zé)任。員工應(yīng)遵守企業(yè)的保密制度，不得隨便傳播企業(yè)內(nèi)部信息和文件。員工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈，妥當(dāng)使用和保護(hù)企業(yè)的辦公設(shè)備和物品。第三節(jié)行為規(guī)范員工應(yīng)敬重他人的人格和尊嚴(yán)，不得有鄙視、羞辱、誹謗、暴力行為。員工應(yīng)遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)對(duì)自身和他人的安全教育，保護(hù)好本身和他人的生命資產(chǎn)安全。員工不得參加賭博、吸毒等非法活動(dòng)，不得從事與企業(yè)利益沖突的行為，如違法違紀(jì)行為、利益輸送等。第三章違規(guī)行為與處理第一節(jié)違規(guī)行為的分類細(xì)小違規(guī)行為：包含但不限于遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、無(wú)故缺席、違反工作紀(jì)律等行為。一般違規(guī)行為：包含但不限于不聽(tīng)從工作布置、擅離職守、玩忽職守、違反保密制度、職務(wù)侵占等行為。嚴(yán)重違規(guī)行為：包含但不限于貪污腐敗、泄漏商業(yè)機(jī)密、破壞企業(yè)形象、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等行為。第二節(jié)違規(guī)處理的原則違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，確保處理的公正、公平。違反細(xì)小違規(guī)行為的員工，應(yīng)予以批判教育，并記錄在個(gè)人檔案中。違反一般違規(guī)行為的員工，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，如警告、記過(guò)、降職等，并記錄在個(gè)人檔案中。違反嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重予以嚴(yán)格的懲罰，如停職、辭退，并記錄在個(gè)人檔案中。違規(guī)行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，將追究相應(yīng)的責(zé)任并要求賠償。第三節(jié)違規(guī)處理程序違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)立刻報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快進(jìn)行調(diào)查取證。調(diào)查取證的程序應(yīng)嚴(yán)格遵從法律法規(guī)，保證整個(gè)過(guò)程的公正、公平。調(diào)查取證后，應(yīng)組織相應(yīng)的會(huì)議或聽(tīng)證，聽(tīng)取被懲罰員工的敘述，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。違規(guī)處理決議應(yīng)及時(shí)向被懲罰員工做出并告知其權(quán)利。被懲罰員工如對(duì)懲罰決議不服，可以提出申訴，并由相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。第四章相關(guān)責(zé)任和監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)處理。人力資源部門應(yīng)建立健全員工行為與違規(guī)處理管理檔案，定期進(jìn)行復(fù)核和更新。監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工行為與違規(guī)處理管理的監(jiān)督，并提出改進(jìn)看法和建議。員工應(yīng)自發(fā)遵守員工行為準(zhǔn)則，相互監(jiān)督，共同營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。第五章附則本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后施行，如有增補(bǔ)、修改或廢止，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決議并及時(shí)通知全體員工。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。第六章生效及執(zhí)行本制度自公布之日起生效。結(jié)束語(yǔ)本員工行為與違規(guī)處理管理制度是為了規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和提高管理效能而訂立的，希望全體