企業(yè)假期及節(jié)假日安排制度

企業(yè)假期及節(jié)假日布置制度1.介紹本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)假期及節(jié)假日的布置，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的運營效率和員工的工作滿意度。2.適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工和臨時工。3.假期布置3.1年假3.1.1員工在入職滿一年后即可享受帶薪年假。3.1.2年假的具體天數(shù)依據(jù)員工在公司工作的年限而定，具體規(guī)定如下：1年以內(nèi)：5天年假1—3年：10天年假3—5年：15天年假5年以上：20天年假3.1.3員工可依據(jù)實際情況申請年假，需提前提交假期申請表并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)方可生效。3.1.4年假不得以貨幣方式或其他形式替代，年假的使用應(yīng)在同一年內(nèi)完成，不行累積至下一年度。3.1.5年假期間，員工享受正常工資待遇。3.2婚假3.2.1新員工在入職滿三個月后，可享受帶薪婚假。3.2.2婚假的具體天數(shù)依據(jù)員工的婚齡而定，具體規(guī)定如下：結(jié)婚滿1年：3天婚假結(jié)婚滿3年：5天婚假結(jié)婚滿5年：7天婚假3.2.3婚假需提前向人力資源部門遞交婚假申請表，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。3.2.4婚假期間，員工享受正常工資待遇。3.3產(chǎn)假3.3.1孕婦員工享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)依據(jù)國家法律和相關(guān)規(guī)定而定。3.3.2產(chǎn)假前，員工需向人力資源部門遞交產(chǎn)假申請表，并附上醫(yī)院出具的孕婦健康證明。3.3.3產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。3.3.4產(chǎn)假結(jié)束后，員工可享受帶薪護(hù)理假，具體天數(shù)依據(jù)國家法律和相關(guān)規(guī)定而定。3.4陪產(chǎn)假3.4.1陪產(chǎn)假適用于員工的合法配偶，具體天數(shù)依據(jù)國家法律和相關(guān)規(guī)定而定。3.4.2陪產(chǎn)假前，員工需向人力資源部門遞交陪產(chǎn)假申請表，并附上醫(yī)院出具的產(chǎn)婦健康證明。3.4.3陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。3.5喪假3.5.1員工因家庭親屬失去，可享受帶薪喪假。3.5.2喪假的具體天數(shù)依據(jù)員工與逝者的關(guān)系而定，具體規(guī)定如下：配偶、直系親屬：3天喪假祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：2天喪假3.5.3喪假期間，員工享受正常工資待遇。3.6病假3.6.1員工因病需要休息時，可享受帶薪病假。3.6.2員工需提前向上級主管和人力資源部門報備病假，請假時間超出3天的，需提交醫(yī)院開具的病假證明。3.6.3病假期間，員工享受正常工資待遇。4.節(jié)假日布置4.1法定假日4.1.1員工享受國家規(guī)定的法定假日，假期布置以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.1.2在國家法定假日調(diào)休的情況下，員工需依照公司布置的調(diào)休時間進(jìn)行工作。4.2公司節(jié)假日4.2.1公司將依據(jù)實際情況和業(yè)務(wù)需要，訂立特定的節(jié)假日布置。4.2.2公司節(jié)假日的具體布置將提前通知員工。4.2.3員工在公司節(jié)假日享受正常工資待遇。4.3加班布置4.3.1在特殊情況下，為保障企業(yè)的正常運營，員工需要加班時，應(yīng)事先經(jīng)上級主管同意。4.3.2加班時長以每日不超出3小時為限，且總時長不超出每月36小時。4.3.3加班時，員工享受法定加班工資待遇。5.其他規(guī)定5.1員工在假期結(jié)束后應(yīng)定時返崗，并自動將假期情況以及恢復(fù)工作狀態(tài)向上級主管報告。5.2員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未定時返崗的，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管好本身的假期記錄及相關(guān)證明料子。5.4公司保存依據(jù)實際情況進(jìn)行假期及節(jié)假日布置的最終解釋權(quán)。6.附則6.1本規(guī)章制度自頒布之日起施行，作