2024專屬校區(qū)門衛(wèi)聘用協議版

2024專屬校區(qū)門衛(wèi)聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作時間4.1工作時段4.2休息時段5.勞動報酬5.1薪酬標準5.2支付方式6.社會保險6.1保險種類6.2保險繳費比例7.勞動保護7.1勞動防護用品7.2健康檢查8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.知識產權12.1知識產權歸屬12.2使用與保護13.附則13.1合同附件13.2生效條件14.其他約定14.1特殊事項14.2補充條款第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位職責：乙方擔任甲方校區(qū)的門衛(wèi)，負責校區(qū)門口的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于校區(qū)門口的日常巡查、來訪人員的登記與引導、校園安全秩序的維護等。3.聘用期限3.1起始日期：2024年【起始月份】月【起始日期】日3.2終止日期：2024年【終止月份】月【終止日期】日4.工作時間4.1工作時段：春季學期：每日早上7點至晚上8點秋季學期：每日早上7點至晚上7點4.2休息時段：每周休息一天，具體休息日由甲方根據實際情況安排。5.勞動報酬5.1薪酬標準：乙方每月薪酬為人民幣【元整】（大寫：【元整】元整），按月支付。5.2支付方式：甲方通過銀行轉賬方式，每月【日】前支付乙方上月工資。6.社會保險6.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2保險繳費比例：按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行，甲方負責為乙方繳納社會保險費用。8.合同解除與終止8.1解除條件：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同；乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權立即解除本合同；乙方因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行合同義務，經雙方協商一致，可解除本合同。8.2終止條件：本合同約定的聘用期限屆滿；甲方因校區(qū)門衛(wèi)工作需要減少崗位，經與乙方協商一致，可終止本合同；乙方因個人原因提出離職，經與甲方協商一致，可終止本合同。9.違約責任9.1違約情形：乙方未按約定提供勞動，或提供的勞動不符合甲方要求的；甲方未按約定支付勞動報酬的。9.2違約責任承擔：違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準為本合同約定的乙方一個月工資總額；違約方還應承擔因違約給對方造成的其他損失。10.爭議解決10.1爭議類型：本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責任等事項發(fā)生的爭議；本合同未規(guī)定的事項發(fā)生的爭議。10.2解決方式：雙方應通過友好協商解決；若協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內容：乙方在甲方校區(qū)內獲取的甲方商業(yè)秘密、內部資料、學生信息等；甲方對乙方個人信息的保密。11.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。12.知識產權12.1知識產權歸屬：本合同項下的所有知識產權歸甲方所有；乙方在履行門衛(wèi)職責過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新等，歸甲方所有。12.2使用與保護：未經甲方許可，乙方不得使用甲方的知識產權；甲方應采取合理措施保護乙方的知識產權。13.附則13.1合同附件：本合同的附件包括乙方的簡歷、健康證明等相關資料；本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.2生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同的解除、終止或無效，不影響合同中獨立存在的爭議解決條款的效力。14.其他約定14.1特殊事項：乙方在甲方校區(qū)內不得飲酒、吸煙，不得參與任何有損甲方聲譽的活動；乙方應遵守甲方校區(qū)內的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。14.2補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷：提供乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。2.乙方健康證明：由醫(yī)療機構出具，證明乙方身體健康，能夠勝任門衛(wèi)工作。3.甲方規(guī)章制度：包括甲方校區(qū)內的各項規(guī)章制度，如工作紀律、安全規(guī)定等。4.甲方保密協議：明確乙方的保密義務和保密內容，以及違反保密協議的責任。5.甲方知識產權保護政策：明確乙方在履行門衛(wèi)職責過程中創(chuàng)造的知識產權歸甲方所有，以及甲方的保護措施。6.乙方勞動合同：詳細記錄雙方的權利義務、工作內容、薪酬待遇等。附件的詳細要求和說明：1.乙方簡歷應真實、完整，如有虛假信息，乙方應承擔相應責任。2.乙方健康證明應由具有資質的醫(yī)療機構出具，有效期內有效。3.甲方規(guī)章制度應明確、具體，便于乙方了解和遵守。4.甲方保密協議應明確保密內容和期限，以及違反保密協議的違約金等責任。5.甲方知識產權保護政策應明確乙方在履行門衛(wèi)職責過程中的知識產權歸屬和保護措施。6.乙方勞動合同應詳細記錄雙方的權利義務，包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬待遇、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定提供勞動，或提供的勞動不符合甲方要求的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反甲方規(guī)定的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行合同義務，經雙方協商一致，可解除本合同，但乙方應承擔因未能履行合同義務而給甲方造成的損失。4.甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付工資，并有權解除本合同。5.甲方未按約定提供勞動條件，或未履行保密義務的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。示例說明：如果乙方未按約定提供勞動，甲方可以解除本合同，并要求乙方支付違約金。例如，乙方在合同期間內連續(xù)三天未到崗，甲方可以解除合同，并要求乙方支付一個月工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是乙方向甲方提供勞動，甲方向乙方支付報酬的協議。2.違約金：違約方應向守約方支付的違約金，用于補償因違約造成的損失。3.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密、內部資料等保密信息承擔保密義務。4.知識產權：包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新等成果。5.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.爭議解決：解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式，包括但不限于協商、訴訟等。本合同是乙方向甲方提供勞動，甲方向乙方支付報酬的協議，雙方應遵守合同約定，履行各自的義務。如果一方違約，應向守約方支付