手機(jī)店店長聘用合同范本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方手機(jī)店店長一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方手機(jī)店店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理、銷售策劃及團(tuán)隊協(xié)作等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行店長職責(zé)，確保店鋪運營目標(biāo)的實現(xiàn)，對店鋪的業(yè)績、服務(wù)、管理等各項工作負(fù)責(zé)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，積極配合甲方完成各項工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及帶薪年假待遇。3.3乙方績效獎金及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及合同解除、終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)資料。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、合同解除、終止及違約責(zé)任5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.2甲方違反本合同規(guī)定，解除、終止合同或降低乙方待遇的，應(yīng)支付乙方一個月工資作為賠償。5.3合同期滿，如乙方未提前一個月書面通知甲方，甲方有權(quán)解除合同。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)及合同約定履行雇主責(zé)任。（2）乙方應(yīng)認(rèn)真履行店長職責(zé)，維護(hù)甲方利益，遵守甲方規(guī)章制度。（3）雙方應(yīng)保持良好溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（4）乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，防止泄露。2.解決辦法：（1）如甲方違反法律法規(guī)及合同約定，乙方有權(quán)要求甲方改正或賠償。（2）如乙方違反法律法規(guī)及合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（3）雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.保密義務(wù)：是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除、終止勞動關(guān)系后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。4.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.賠償損失：是指當(dāng)事人一方因違約行為導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.管轄權(quán)：是指人民法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)期間：雙方認(rèn)識到乙方在簽訂合同前可能需要接受一定的培訓(xùn)以熟悉店長職責(zé)。為此，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，并確保乙方在培訓(xùn)期間享有工資和福利。培訓(xùn)期間視為合同的有效期。補(bǔ)充條款：培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇為人民幣____元（稅前），享有與正式員工相同的福利待遇。培訓(xùn)期結(jié)束，經(jīng)甲方評估合格后，乙方正式履行店長職責(zé)。2.節(jié)假日工作：乙方作為店長，需要在節(jié)假日期間負(fù)責(zé)店鋪的正常運營。為此，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的加班工資和休息時間。3.業(yè)績獎勵：乙方作為店長，其業(yè)績直接關(guān)系到店鋪的收入。甲方可以設(shè)立業(yè)績獎勵機(jī)制，以激勵乙方更好地完成任務(wù)。補(bǔ)充條款：甲方設(shè)立業(yè)績獎勵機(jī)制，根據(jù)店鋪月度業(yè)績指標(biāo)，對乙方進(jìn)行獎勵。獎勵金額及方式雙方另行商定。4.店鋪轉(zhuǎn)讓：如甲方將店鋪轉(zhuǎn)讓給第三方，本合同對第三方繼續(xù)有效，乙方仍有權(quán)按照合同約定履行店長職責(zé)。補(bǔ)充條款：如甲方將店鋪轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)提前一個月通知乙方，并告知新的雇主信息。本合同對