就業(yè)協(xié)議保證書范本解析

就業(yè)協(xié)議保證書范本解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（就業(yè)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具備就業(yè)資格的就業(yè)者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的就業(yè)意向、專業(yè)背景和能力，同意聘用乙方擔(dān)任__________崗位的員工。1.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條試用期及聘用期限2.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動合同，聘用期限為__________年。第三條勞動報酬3.1在試用期期間，乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2試用期滿后，乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.3甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.職位描述文檔4.社會保險繳納證明5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)資料6.乙方保密承諾函7.正式勞動合同樣本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期未通過考核，甲方認(rèn)定乙方不符合崗位需求，提前解除試用合同。2.乙方在試用期滿后，未能簽署正式勞動合同。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.甲方未按照約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供勞動條件，影響乙方正常工作。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。2.就業(yè)者：指具備就業(yè)資格，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.試用期：指用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同后，為雙方相互了解、考察是否符合招聘條件而設(shè)置的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、退休等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核。解決辦法：提前解除試用合同，并根據(jù)合同約定支付違約金。2.問題：乙方在試用期滿后未簽署正式勞動合同。解決辦法：提醒乙方盡快簽署合同，逾期未簽署的，可視為雙方同意延長試用期。3.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：立即要求乙方停止違法行為，并索要賠償。4.問題：甲方未按約定支付工資或未繳納社會保險。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未提供勞動條件，影響乙方正常工作。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方處就業(yè)，并簽訂就業(yè)協(xié)議保證書。