2025年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)范文

2025年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)范文2025年事業(yè)單位工會(huì)工作總結(jié)在過(guò)去的一年中，事業(yè)單位工會(huì)在推動(dòng)單位發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。通過(guò)一系列的活動(dòng)和措施，工會(huì)不僅增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，也為單位的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力支持。以下是對(duì)2025年工會(huì)工作的總結(jié)，涵蓋主要工作、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及未來(lái)改進(jìn)措施。一、主要工作回顧1.維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為首要任務(wù)。通過(guò)定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，及時(shí)解決職工在工作和生活中遇到的問(wèn)題。2025年，工會(huì)共處理職工投訴和建議120件，解決率達(dá)到95%。通過(guò)與管理層的溝通，成功為職工爭(zhēng)取到加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等多項(xiàng)福利，增強(qiáng)了職工的滿意度。2.豐富文化活動(dòng)為了提升職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，工會(huì)組織了多項(xiàng)文體活動(dòng)，包括春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演和知識(shí)競(jìng)賽等。全年共舉辦各類(lèi)活動(dòng)15場(chǎng)，參與職工達(dá)800人次?；顒?dòng)不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也促進(jìn)了各部門(mén)之間的交流與合作，增強(qiáng)了集體主義精神。3.開(kāi)展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)工會(huì)積極組織職工培訓(xùn)，提升職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2025年，工會(huì)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)職工500人次，內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能、心理健康和法律知識(shí)等。通過(guò)培訓(xùn)，職工的專(zhuān)業(yè)能力得到了顯著提升，為單位的發(fā)展注入了新活力。4.促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)在促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。通過(guò)定期召開(kāi)座談會(huì)，及時(shí)了解職工的需求和建議，工會(huì)與管理層建立了良好的溝通機(jī)制。2025年，工會(huì)參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5起，成功化解了矛盾，維護(hù)了單位的和諧穩(wěn)定。5.參與社會(huì)公益活動(dòng)工會(huì)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，組織職工參與志愿服務(wù)和捐款活動(dòng)。2025年，工會(huì)組織了“關(guān)愛(ài)孤兒”捐款活動(dòng)，共籌集善款3萬(wàn)元，幫助了多名孤兒和困難家庭。通過(guò)公益活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的社會(huì)責(zé)任感，提升了單位的社會(huì)形象。二、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在過(guò)去一年的工作中，工會(huì)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解工會(huì)與管理層之間的良好溝通是維護(hù)職工權(quán)益的重要保障。通過(guò)定期的座談會(huì)和反饋機(jī)制，工會(huì)能夠及時(shí)了解職工的需求，并將其傳達(dá)給管理層，從而形成良性互動(dòng)。2.注重活動(dòng)的多樣性豐富多彩的文體活動(dòng)不僅提升了職工的參與感，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。工會(huì)在活動(dòng)策劃中，充分考慮了職工的興趣和需求，使活動(dòng)更具吸引力和參與度。3.培訓(xùn)與發(fā)展的結(jié)合職工培訓(xùn)與單位發(fā)展相結(jié)合，能夠有效提升職工的專(zhuān)業(yè)能力，進(jìn)而推動(dòng)單位的整體發(fā)展。工會(huì)在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，注重與單位發(fā)展戰(zhàn)略的對(duì)接，確保培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。三、存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施盡管取得了一定的成績(jī)，但在工作中仍然存在一些不足之處，主要包括：1.職工參與度不均部分職工對(duì)工會(huì)活動(dòng)的參與度較低，影響了活動(dòng)的整體效果。未來(lái)，工會(huì)將通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等方式，了解職工的興趣和需求，制定更具針對(duì)性的活動(dòng)方案，吸引更多職工參與。2.培訓(xùn)內(nèi)容需進(jìn)一步豐富當(dāng)前的培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)單一，未能滿足所有職工的需求。工會(huì)將加強(qiáng)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，引入更多專(zhuān)業(yè)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性和實(shí)用性。3.信息反饋機(jī)制需完善在信息反饋方面，部分