員工停薪留職合同書

員工停薪留職合同書合同編號：__________員工停薪留職合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，鑒于乙方個人原因，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本合同的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2停薪留職期滿后，如乙方愿意回甲方工作，甲方將根據(jù)乙方的實際情況安排工作，并與乙方重新簽訂勞動合同。第二條停薪留職期間的權利和義務2.1停薪留職期間，乙方不得以甲方員工的身份從事任何有償或者兼職工作，不得損害甲方的利益。2.2停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不計算乙方的工作年限，但乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的工作安排。2.3停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資、獎金、福利等費用，但甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險。第三條保密協(xié)議3.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，無論是否書面形式。3.2如乙方違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第四條通知義務4.1乙方應在停薪留職期間內，及時向甲方報告自己的聯(lián)系方式及變動情況。4.2甲方應在停薪留職期間內，及時向乙方報告相關工作安排及乙方權益相關的事項。第五條合同的解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方提前要求解除本合同，應提前書面通知甲方。5.2在停薪留職期間，如甲方提前要求解除本合同，應提前書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方社會保險繳納證明4.乙方的工作證明5.保密協(xié)議6.甲方通知乙方的相關工作安排及權益相關事項的證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間從事有償或者兼職工作，損害甲方利益的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，屬于違約行為。3.乙方未按照約定及時向甲方報告自己的聯(lián)系方式及變動情況，屬于違約行為。4.甲方未按照約定及時向乙方報告相關工作安排及乙方權益相關的事項，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動的自然人。3.停薪留職：指員工在一定期限內，不履行勞動合同規(guī)定的義務，不享有勞動合同規(guī)定的權利，同時不獲得工資的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.經(jīng)濟損失：指因違約行為導致的一方直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間要求解除合同解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，根據(jù)合同約定辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方提前要求解除合同解決辦法：甲方應提前書面通知乙方，并按照合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.問題：乙方未及時報告自己的聯(lián)系方式及變動情況解決辦法：甲方應及時與乙方聯(lián)系，要求乙方及時報告相關信息。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要停薪留職。2.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職。3.員工在停薪留職期間保持與用人單位的聯(lián)系，