勞動(dòng)合同簽訂與解除常見(jiàn)問(wèn)題解答

勞動(dòng)合同簽訂與解除常見(jiàn)問(wèn)題解答合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同簽訂時(shí)，甲方應(yīng)向乙方詳細(xì)解釋合同內(nèi)容，確保乙方充分了解合同條款。1.3甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交乙方保存。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.3雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)勞動(dòng)合同的履行，不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需變更，應(yīng)協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。如甲方繼續(xù)招用乙方，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方因違反合同規(guī)定導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲方違法解除勞動(dòng)合同，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。7.2雙方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，對(duì)方有權(quán)解除合同。7.3合同附件為乙方所在崗位的崗位職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并確認(rèn)。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方崗位職責(zé)說(shuō)明2.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動(dòng)條件說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方違法解除勞動(dòng)合同8.乙方違反保密義務(wù)9.乙方提供虛假陳述三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新員工入職后，為考察其是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，乙方對(duì)合同內(nèi)容有疑問(wèn)。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解釋?zhuān)_保乙方充分了解。2.問(wèn)題：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，乙方崗位職責(zé)不明確。解決辦法：甲方應(yīng)提供崗位職責(zé)說(shuō)明，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確。3.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議。解決辦法：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立