職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定范文

職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定范文第一章總則為了加強(qiáng)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的考核，提高企業(yè)員工的工作環(huán)境和健康水平，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，訂立本《職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定范文》。本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工。第二章考核目標(biāo)和原則第一節(jié)考核目標(biāo)保障員工的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益，供應(yīng)良好的工作環(huán)境；完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，確保合規(guī)運(yùn)行；提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和習(xí)慣。第二節(jié)考核原則全員參加，共同推動(dòng)；高效運(yùn)行，確?？己说募皶r(shí)性和準(zhǔn)確性；公正公平，確?？己说墓院涂陀^性；問(wèn)題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第三章職責(zé)和權(quán)責(zé)第一節(jié)企業(yè)職責(zé)第一條落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任制企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理的責(zé)任制，確保各部門(mén)、各崗位負(fù)責(zé)相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生工作。第二條訂立職業(yè)衛(wèi)生管理制度企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)訂立職業(yè)衛(wèi)生管理制度，明確衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，并進(jìn)行定期更新和推廣。第三條供應(yīng)必需的資源和支持企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)供應(yīng)必需的資源和資金支持，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作得以順利開(kāi)展。第四條組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和知識(shí)水平。第二節(jié)部門(mén)職責(zé)第五條職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的組織、實(shí)施和監(jiān)督。第六條訂立職業(yè)衛(wèi)生管理計(jì)劃各部門(mén)應(yīng)當(dāng)訂立年度職業(yè)衛(wèi)生管理計(jì)劃，并按計(jì)劃推動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生管理工作。第七條執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度各部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度，按要求做好職業(yè)衛(wèi)生工作。第三節(jié)員工職責(zé)第八條遵守職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，自發(fā)維護(hù)自身健康和工作環(huán)境衛(wèi)生。第九條樂(lè)觀參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和知識(shí)。第十條發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)，并供應(yīng)必需的幫助。第四章考核內(nèi)容和方法第一節(jié)考核內(nèi)容第十一條職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況考核職業(yè)衛(wèi)生管理制度的嚴(yán)格執(zhí)行情況，包含各部門(mén)、各崗位是否按規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。第十二條職業(yè)衛(wèi)生工作的落實(shí)情況考核職業(yè)衛(wèi)生工作的具體落實(shí)情況，包含職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況、工作程序的合規(guī)性等。第十三條員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和行為的改善情況考核員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和行為的改善情況，包含參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的情況、個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成等。第二節(jié)考核方法第十四條考核記錄和檢查通過(guò)記錄職業(yè)衛(wèi)生管理工作的情況和進(jìn)行定期檢查，評(píng)估其管理水平和執(zhí)行情況。第十五條考核調(diào)查和手記證據(jù)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行調(diào)查和手記相關(guān)證據(jù)，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)和評(píng)估。第十六條績(jī)效評(píng)估和成績(jī)呈現(xiàn)通過(guò)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的績(jī)效評(píng)估和成績(jī)呈現(xiàn)，確定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施。第五章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施第一節(jié)考核結(jié)果評(píng)定第十七條考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的得分情況，依照設(shè)定的考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。第十八條考核結(jié)果通知將考核結(jié)果通知相關(guān)部門(mén)和員工，并公布在企業(yè)內(nèi)部通告欄上。第二節(jié)獎(jiǎng)懲措施第十九條工作優(yōu)秀嘉獎(jiǎng)依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，包含表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等形式。第二十條改進(jìn)整改要求對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作存在問(wèn)題的部門(mén)和員工提出改進(jìn)整改要求，并予以相應(yīng)的引導(dǎo)和支持。第二十一條違反規(guī)定懲罰對(duì)有意違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的部門(mén)和員工，依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含警告、罰款、責(zé)令停工等。第