2024版事業(yè)單位不續(xù)簽協(xié)議員工權益保障版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位不續(xù)簽協(xié)議員工權益保障版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工職務1.4員工入職時間2.不續(xù)簽協(xié)議的適用范圍2.1不續(xù)簽協(xié)議的定義2.2不續(xù)簽協(xié)議的適用條件2.3不續(xù)簽協(xié)議的適用期限3.員工權益保障3.1經濟補償3.1.1補償標準的確定3.1.2補償金的支付方式3.1.3補償金的支付時間3.2福利待遇3.2.1未續(xù)簽合同前的福利待遇3.2.2未續(xù)簽合同后的福利待遇3.3勞動合同終止后的職業(yè)指導和服務3.3.1職業(yè)指導的服務內容3.3.2職業(yè)指導的服務期限4.員工培訓與發(fā)展4.1培訓機會4.2培訓費用4.3培訓成果的歸屬5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密信息的范圍5.3保密協(xié)議的期限5.4違反保密協(xié)議的法律責任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償7.爭議解決7.1爭議解決的途徑7.2仲裁或訴訟的地點和法院8.合同的生效、變更和解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更條件8.3合同的解除條件9.違約責任9.1員工違約責任9.2單位違約責任10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理方式11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理事項12.附則12.1合同的解釋權12.2合同的修訂12.3合同的簽署地點和日期13.附件13.1員工簡歷13.2不續(xù)簽協(xié)議的申請表格14.簽字頁14.1員工簽字14.2單位簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010219900307231X1.3員工職務：軟件工程師1.4員工入職時間：2018年3月7日第二條不續(xù)簽協(xié)議的適用范圍2.1不續(xù)簽協(xié)議的定義：本合同所指不續(xù)簽協(xié)議是指員工在合同到期后，單位選擇不與員工續(xù)簽勞動合同的行為。2.2不續(xù)簽協(xié)議的適用條件：不續(xù)簽協(xié)議的適用條件如下：2.2.1員工的勞動合同即將到期；2.2.2單位決定不與員工續(xù)簽勞動合同；2.2.3單位提前一個月通知員工不續(xù)簽勞動合同的決定。2.3不續(xù)簽協(xié)議的適用期限：不續(xù)簽協(xié)議的適用期限為合同到期之日起一個月內。第三條員工權益保障3.1經濟補償3.1.1補償標準的確定：員工未滿一年的，按一個月工資計算經濟補償；員工滿一年的，按一個月工資計算經濟補償，每滿一年增加一個月工資的經濟補償，最高不超過十二個月工資的經濟補償。3.1.2補償金的支付方式：補償金通過銀行轉賬方式支付到員工提供的銀行賬戶。3.1.3補償金的支付時間：單位應在勞動合同終止之日起七個工作日內支付經濟補償金。3.2福利待遇3.2.1未續(xù)簽合同前的福利待遇：員工在合同到期前享有與在崗期間同等的福利待遇。3.2.2未續(xù)簽合同后的福利待遇：員工在合同到期后，不再享有單位的任何福利待遇。3.3勞動合同終止后的職業(yè)指導和服務3.3.1職業(yè)指導的服務內容：單位應為員工提供職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓、就業(yè)推薦等服務。3.3.2職業(yè)指導的服務期限：服務期限為勞動合同終止之日起十二個月內。第四條員工培訓與發(fā)展4.1培訓機會：單位應提供員工在職培訓的機會，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等。4.2培訓費用：單位承擔員工培訓所需的費用。4.3培訓成果的歸屬：員工所參加的培訓，其成果屬于單位，員工不得以任何形式泄露單位的商業(yè)秘密和技術秘密。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義：保密信息是指在員工任職期間和離職后一年內，員工所知道或接觸到的單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。5.2保密信息的范圍：保密信息的范圍包括單位的所有商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。5.3保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限為員工在職期間和離職后一年內。5.4違反保密協(xié)議的法律責任：員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償單位因此造成的損失。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍：競業(yè)限制適用于員工在離職后一年內。6.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限為離職后一年內。6.3競業(yè)限制的補償：單位應在競業(yè)限制期限內，按照員工上一個年度的平均工資支付競業(yè)限制補償金。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑：員工與單位之間發(fā)生的勞動爭議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2仲裁或訴訟的地點和法院：勞動爭議的仲裁或訴訟應提交至員工所在地的勞動仲裁委員會或人民法院。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更條件：合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.3合同的解除條件：合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十條違約責任10.1員工違約責任：員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償單位因此造成的損失。10.2單位違約責任：單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償員工因此造成的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的處理方式：因不可抗力導致合同不能履行或部分履行，雙方應協(xié)商解決，根據情況部分或全部免除責任。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件：合同終止的條件如下：12.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；12.1.2員工達到法定退休年齡；12.1.3員工死亡或被宣告失蹤；12.1.4單位依法解散、破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；12.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.2合同終止后的處理事項：合同終止后，雙方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)，結清工資、獎金、加班費等。第十三條附則13.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修訂：合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.3合同的簽署地點和日期：本合同于2024年2月18日在北京市海淀區(qū)簽署。第十四條附件14.1員工簡歷：附上員工詳細的個人簡歷。14.2不續(xù)簽協(xié)議的申請表格：附上員工填寫的不續(xù)簽協(xié)議的申請表格。第十五條簽字頁15.1員工簽字：員工在本合同上簽字。15.2單位簽字：單位在本合同上簽字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細要求：員工簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等內容，確保信息的真實性和完整性。附件二：不續(xù)簽協(xié)議的申請表格詳細要求：員工應填寫不續(xù)簽協(xié)議的申請表格，表格應包括員工個人信息、申請不續(xù)簽的原因、申請日期等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密和技術秘密。2.員工違反競業(yè)限制，離職后在同一行業(yè)內與單位從事相同或類似工作。3.單位未按時支付經濟補償金或福利待遇。4.單位未提供職業(yè)指導和服務。5.單位未按約定提供培訓機會或承擔培訓費用。違約責任認定標準：1.泄露商業(yè)秘密和技術秘密：根據泄露信息的性質、范圍和損失程度，賠償單位相應的經濟損失。2.違反競業(yè)限制：賠償單位因員工違反競業(yè)限制而造成的經濟損失，包括但不限于單位因競爭對手行為導致的損失。3.未支付經濟補償金或福利待遇：按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，一次性支付應支付的補償金和福利待遇。4.未提供職業(yè)指導和服務：單位應承擔未提供職業(yè)指導和服務的法律責任，包括但不限于支付員工因此造成的損失。5.未提供培訓機會或承擔培訓費用：單位應按照合同約定承擔相應的培訓費用，并支付員工因未接受培訓而造成的損失。示例說明：1.若員工泄露了單位的商業(yè)秘密和技術秘密，導致單位經濟損失達100萬元，則員工應賠償單位100萬元。2.若員工離職后在與單位同一行業(yè)內從事相同或類似工作，導致單位經濟損失達50萬元，則員工應賠償單位50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.經濟補償金：指單位根據員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補償金。2.競業(yè)限制：指單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在離職后一定期限內不得在與單位同一行業(yè)內從事相同或類似工作的約定。3.保密協(xié)議：指單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定員工在任職期間和離職后一定期限內，對單位商業(yè)秘密和技術秘密予以保密的約定。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.勞動合同：指單位與員工建立的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。1.經濟補償金在本合同中的應用：單位應在勞動合同終止之日起