違反行為處理與紀(jì)律管理制度

違反行為處理與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍依據(jù)公司發(fā)展的需要，為規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常秩序，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第二條遵守原則員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，遵從職業(yè)道德，維護(hù)公司的聲譽和利益。嚴(yán)禁任何違反國家法律法規(guī)的行為，嚴(yán)禁損害公司形象、利益和聲譽。第二章違反行為處理的原則和程序第三條違反行為的分類依據(jù)嚴(yán)重程度和性質(zhì)不同，違反行為分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三類。1.細(xì)小違規(guī)細(xì)小違規(guī)是指對公司規(guī)章制度的細(xì)小違反，影響范圍較小，一般采取口頭警告或書面警告的處理方式。2.一般違規(guī)一般違規(guī)是指對公司規(guī)章制度的較為緊要的違反，一般采取口頭警告、書面警告、通報批判、通報批判記過、降職等處理方式。3.嚴(yán)重違規(guī)嚴(yán)重違規(guī)是指對公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和聲譽，一般采取辭退、要求賠償?shù)忍幚矸绞?。第四條處理的程序1.取得舉報或發(fā)現(xiàn)違反行為的證據(jù)公司可以通過監(jiān)控攝像頭、線人舉報、內(nèi)部審計等方式，取得違反行為的證據(jù)。2.進(jìn)行調(diào)查針對收集到的證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，聽取當(dāng)事人的申辯和敘述。3.處理決議依據(jù)調(diào)查結(jié)果和違反行為的性質(zhì)與情節(jié)，公司將做出處理決議，并通知當(dāng)事人。4.實施處理決議公司將依據(jù)處理決議，采取相應(yīng)的懲罰措施，處理違反行為。5.通報和備案公司將把處理結(jié)果通報到相關(guān)部門，并進(jìn)行備案，以備后續(xù)參考和跟進(jìn)。第五條違反行為的懲罰措施1.口頭警告對細(xì)小違規(guī)行為，公司將予以當(dāng)事人口頭警告。2.書面警告對一般違規(guī)行為，公司將予以當(dāng)事人書面警告，并在員工檔案中留下記錄。3.通報批判對嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將進(jìn)行通報批判，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報。4.通報批判記過對嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將進(jìn)行通報批判記過，并在員工檔案中注明。5.降職對一些性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將會降低其職位級別。6.辭退對嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)查實，公司將解除其勞動合同，即刻辭退。7.要求賠償對嚴(yán)重違規(guī)行為，公司可以要求當(dāng)事人賠償損失，并依法追究其法律責(zé)任。第六條違反行為處理的權(quán)益保障公司承諾，在進(jìn)行違反行為處理時，將保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，遵從公正、公平、合理的原則，并充分聽取當(dāng)事人的申辯和陳訴。第七條違反行為處理制度的監(jiān)督和完善公司將建立健全監(jiān)督機(jī)制，保證違反行為處理制度的有效實施。對于制度的不完善之處，公司將進(jìn)行及時修訂和完善。第三章紀(jì)律管理制度第八條出勤紀(jì)律1.按時上下班員工應(yīng)按規(guī)定時間按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退和曠工。2.請假制度員工請假應(yīng)提前向上級主管請示，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行請假手續(xù)。3.加班管理加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過正式申請和審批，且加班時間不得超出規(guī)定范圍。第九條行為規(guī)范1.誠實守信員工應(yīng)當(dāng)遵守誠實守信的原則，不得有意誤導(dǎo)他人或隱瞞真實情況。2.保守公司機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用公司的機(jī)密信息，不得私自泄露給他人。3.敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人，不得鄙視、羞辱或惡意對待他人。第十條工作紀(jì)律1.安全生產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守安全操作規(guī)程，保障安全生產(chǎn)。2.資產(chǎn)管理員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用公司的資產(chǎn)，不得私自挪用或揮霍。3.工作效率員工應(yīng)當(dāng)依照公司要求，高效完成工作任務(wù)，不得有意拖延或怠工。第四章附則第十一條生效與修訂本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并遵從修訂的程序進(jìn)行必需的修改和完善。第十二條解釋權(quán)本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人。對于本規(guī)章制度的任何疑義或不明之處，由公司負(fù)責(zé)人最終解釋。第十三條附加說明本規(guī)章制度作為公司管理的基本依據(jù)之一，員工必需嚴(yán)格遵守。員工如有違反行為，將依照本制度進(jìn)行處理，并可能面對法律責(zé)任的追究。應(yīng)注意事項：本規(guī)章制度中涉及的具體行為類別、處理方式和措施等，還需要依據(jù)實際情況進(jìn)行細(xì)化和完善。公司應(yīng)保證制度的公示和宣傳工作，