2025女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工代表）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的職工代表，為保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同訂立與履行1.1甲方與女職工訂立的勞動合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益。1.2甲方不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同。1.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工哺乳期保護(hù)措施，為哺乳期女職工提供便利條件。第二條工資與福利待遇2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付女職工的工資。2.2甲方應(yīng)保證女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇，不得降低女職工的工資。2.3甲方應(yīng)依法為女職工參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第三條勞動保護(hù)與安全3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護(hù)和安全的規(guī)定，提供符合女職工生理特點(diǎn)的工作環(huán)境和工作崗位。3.2甲方應(yīng)定期對女職工進(jìn)行健康檢查，確保女職工的身體健康。3.3甲方應(yīng)采取措施，防止和制止對女職工的性騷擾和侵害。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)根據(jù)女職工的需求和職業(yè)發(fā)展愿望，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)女職工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，支持女職工職業(yè)發(fā)展。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（職工代表）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，保障雙方合法權(quán)益。2.明確合同條款：雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同條款清晰、明確，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。3.合同的履行與監(jiān)督：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并相互監(jiān)督，確保合同的履行。4.及時(shí)解決爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同的修改和解除：合同的有效期內(nèi)，如雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或解除，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確修改或解除的條款及相應(yīng)的法律后果。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動力從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或者個(gè)人。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供的工作中，提供勞動力，取得勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假是指女職工生育享受的假期，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)的時(shí)間。5.哺乳期：哺乳期是指女職工生育后，依法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，繼續(xù)履行哺乳嬰兒的義務(wù)。6.勞動保護(hù)：勞動保護(hù)是指用人單位為勞動者提供的符合安全、衛(wèi)生、健康要求的工作條件和環(huán)境，以及采取的保障勞動者安全和健康的措施。7.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同、集體合同、勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。9.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者在生應(yīng)用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（女職工代表）之間就女職工特殊權(quán)益保護(hù)方面達(dá)成的協(xié)議。2.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與女職工之間簽訂的專項(xiàng)集體合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的要求，如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。2.如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.本合同的修改和解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂書面協(xié)議，明確修改或解除的條款及相應(yīng)的法律后果。