人事管理外包合同細(xì)則

人事管理外包合同細(xì)則合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，有關(guān)于人事管理事務(wù)外包給專業(yè)機構(gòu)進行處理的實際需求，乙方具備專業(yè)的人事管理能力和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下人事管理外包合同細(xì)則：第一條合同主體1.1甲方為具有獨立法人資格的單位，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2乙方為具有合法經(jīng)營資格的人力資源服務(wù)公司，能夠提供專業(yè)的人事管理服務(wù)。第二條合同標(biāo)的（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他甲方委托乙方處理的人事管理事務(wù)。（1）制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，推薦合適的人選；（2）制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果；（3）制定薪酬福利方案，進行薪酬福利核算與發(fā)放；（4）處理員工關(guān)系問題，協(xié)助甲方處理勞動爭議；（5）其他甲方委托乙方處理的人事管理事務(wù)。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的合同。第四條費用與支付（1）招聘服務(wù)費：按照成功推薦人員數(shù)量的______%計算；（2）培訓(xùn)服務(wù)費：按照實際培訓(xùn)費用的______%計算；（3）薪酬福利服務(wù)費：按照員工薪酬總額的______%計算；（4）員工關(guān)系服務(wù)費：按照實際發(fā)生費用的______%計算。4.2甲方應(yīng)在每月______日前向乙方支付當(dāng)月人事管理服務(wù)費用。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家相關(guān)稅收政策進行稅前扣除。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人事管理服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費用；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理人事管理事務(wù)，提供必要的資料和支持；（4）甲方應(yīng)對乙方在人事管理服務(wù)過程中獲得的商業(yè)秘密和員工個人信息予以保密。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用；（2）乙方應(yīng)按照約定提供人事管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密和員工個人信息予以保密；（4）乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的______%。6.2乙方未按照約定提供人事管理服務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方均為合法主體，具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。2.確定合同標(biāo)的：詳細(xì)列出甲方委托乙方處理的人事管理事務(wù)，以及乙方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容。3.注意合同期限：明確合同的生效時間和期限，以及續(xù)約條款。4.費用與支付：明確服務(wù)費用計算標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和方式，以及發(fā)票開具等事宜。5.權(quán)利與義務(wù)：詳細(xì)列舉甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方權(quán)益。6.違約責(zé)任：明確違約金計算方式和賠償責(zé)任，以便在違約情況下進行責(zé)任追究。7.爭議解決：約定爭議解決方式，確保合同糾紛能夠得到有效處理。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，尋求解決問題的方法。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.民事權(quán)利能力：指民事主體依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。2.民事行為能力：指民事主體以自己的行為取得民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。3.合同標(biāo)的：指合同雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對象，即合同的內(nèi)容。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.補充協(xié)議：指合同雙方在原合同基礎(chǔ)上，對未盡事宜達成的一致意見，具有同等法律效力。6.民事糾紛：指民事主體之間因民事權(quán)益爭議而引起的糾紛。7.訴訟：指民事主體向人民法院提起的，請求人民法院依法審理和解決民事糾紛的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.應(yīng)用場合：企業(yè)擴張或季節(jié)性用工需求補充條款：若甲方因業(yè)務(wù)擴張或季節(jié)性需求，需臨時增加人員數(shù)量，雙方可協(xié)商增加人員招聘與選拔的服務(wù)內(nèi)容。在此情況下，乙方應(yīng)保證在______個工作日內(nèi)完成招聘任務(wù)，并確保所推薦人選的質(zhì)量。2.應(yīng)用場合：企業(yè)進行大規(guī)模員工培訓(xùn)補充條款：若甲方計劃進行大規(guī)模員工培訓(xùn)，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)課程、人數(shù)、費用及評估標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性，并在培訓(xùn)結(jié)束后提供詳細(xì)的培訓(xùn)效果評估報告。3.應(yīng)用場合：企業(yè)面臨重大變革或裁員補充條款：若甲方因重大變革或經(jīng)營需要裁員，乙方應(yīng)提供專業(yè)的員工關(guān)系管理服務(wù)，協(xié)助甲方妥善處理裁員事宜，包括但不限于制定裁員方案、溝通協(xié)調(diào)、法律咨詢等。4.應(yīng)用場合：企業(yè)需要處理勞動爭議補充條款：若甲方在合同期間遇到勞動爭議，乙方應(yīng)提供專業(yè)的法律支持和協(xié)商調(diào)解服務(wù)，協(xié)助甲方妥善解決爭議，確保企業(yè)的正常運營。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)