職工行為規(guī)范管理條例

1、 中鋼字（2011）56號山西中陽鋼鐵有限公司職工行為規(guī)范管理條例第一章 總 則 第一條 為健全規(guī)章制度，強化基礎管理，規(guī)范職工行為，倡導文明新風，造就一支適應中鋼發(fā)展需要的高素質職工隊伍，促進公司健康發(fā)展，特制定本條例。 第二條 本條例制定過程中遵循“思想上引導、感情上投入、制度上約束、利益上驅動”的方針，嚴格按照“中鋼人六條標準”的要求，堅持先教育后處罰的原則，對違反行為規(guī)范的職工進行處理。 第三條 公司職工違反本條例，除國家法律、法規(guī)有特別規(guī)定外，均按本條例的處罰規(guī)定執(zhí)行。第二章 具體內容 第四條 人人學法、懂法、守法，嚴格遵守國家各項法規(guī)，不得有任何形式的違法犯罪行為。罰則：凡觸犯刑律

2、，被司法機關審查或拘捕者，公司將予以解職辭退處理。第五條 任何人都不準勾結社會黑幫及流氓團伙，更不準將其帶入公司廠區(qū)和生活區(qū)尋釁滋事，擾亂生產、工作和生活秩序。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人解職辭退處理；有違法犯罪嫌疑者，由公司保衛(wèi)處直接移送司法機關處理。第六條 生產、經營、管理活動中嚴禁無信念、無原則、無責任地慷企業(yè)之慨，嚴禁存在通人情、裝腰包、吃回扣等損公肥私行為。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，除清退全部贓款、贓物等非法所得外，一律予以解職辭退處理。第七條 任何人不得有偷盜他人財物行為。罰則：凡偷盜他人公、私財物價值在50元/人次以上者均予以解職辭退;觸犯刑律的，將由司法機關處理。第八條 任何人不得利用工作

3、之便和職權貪污、行(受)賄。罰則：凡貪污、行（受）賄50元/人次以下者，對當事人給予1000元/次罰款處理，并在全公司通報批評；凡貪污、行（受）賄50元/人次及其以上者，對當事人予以解職辭退；觸犯刑律的，將由司法機關處理。第九條 工資分配中嚴禁出現(xiàn)截留、隱瞞、截取、扣壓職工工資行為。罰則：若有違反，一律按貪污論處。第十條 任何人不得在公司內以任何理由打架斗毆，否則所造成的他人及財物損失由當事人負責賠償。罰則：如有違反，不論有理或無理，處以雙方各500元/人次罰款，再酌情處理；打架斗毆兩次上者予以解職辭退。第十一條 公司職工嚴禁在廠區(qū)任何場所進行賭博、涉黃等違法活動。罰則：凡參與賭博或進行涉黃活

4、動者，初次參與者則處以500元/人次的罰款，參與兩次或兩次以上者予以解職辭退處理；性質惡劣者由公司保衛(wèi)處移送公安機關處理。第十二條 公司職工嚴禁利用欺騙、誘惑、勾引、威脅、拉攏等手段，在公司以外任何場所從事賭博、涉黃等違法亂紀活動。罰則：凡在公司以外發(fā)生上述行為，一經舉報查證屬實，對主要責任人及當事人立即予以減退處理；情節(jié)嚴重者由公司保衛(wèi)處送交公安機關處理。第十三條 嚴禁領導干部以任何借口私吃、私拿、私分、私要下屬任何形式的財物。罰則：凡檢舉發(fā)現(xiàn)收受下屬員工錢物在200元以上者，一律停職檢查，全公司通報；情節(jié)嚴重者，予以解職辭退處理。第十四條 任何人不準在任何公開場所對領導進行任何形式的人身攻

5、擊與謾罵。罰則：一經查證屬實，給予批評教育，并對當事人處以300元/人次罰款處理；情節(jié)特別嚴重者，給予解職辭退處理。第十五條 公司職工不得在網上散布有損企業(yè)形象及人身攻擊的言論。罰則：若有違反，情節(jié)輕微者，給予當事人200元/人次處罰，情節(jié)嚴重的交由公安機關處理。第十六條 公司職工嚴禁在任何場合利用任何手段非法傳銷、直銷、促銷各種產品。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人300元/次處罰，情節(jié)嚴重者減退處理。第十七條 嚴禁任何人以任何形式對外泄露公司生產、經營、管理機密。罰則：若有違反，視情節(jié)輕重給予當事人500-1000元/次的處罰，并責令其追回外傳資料；如性質惡劣給公司造成影響，給予減退處理。第十八

6、條 凡屬揀(拾)到的東西應主動交給主管領導或失主，不得私藏歸已。獎勵：拾金不昧主動上交或歸還者，在全公司通報表揚，并由單位酌情給予100500元/人次獎勵；如數(shù)額巨大，影響深遠，可優(yōu)先申報公司五一獎勵。罰則：揀(拾)到的東西若不上交或不歸還，一經查出，除勒令其歸還外，給予當事人100元/人次的罰款處理。第十九條 敢于同壞人壞事作斗爭，敢于伸張正義，敢于舉報揭發(fā)。獎勵：凡舉報揭發(fā)壞人壞事屬實者，給予暗中保護以及500元/人次的獎勵；作出特殊貢獻者，給予公司五一“見義勇為”獎勵。第二十條 凡屬公共財物均要自覺愛(維)護，不得損壞。1、任何人不準私拆、私卸電燈、電話、電視、電腦等照明、通訊和辦公設施

7、。罰則：若有違反，除按損壞價值5倍賠償外，對當事人處以50元/人次的罰款；如情節(jié)后果嚴重，對當事人給予入庫處理；構成違法犯罪的，由公司保衛(wèi)處移送公安機關處理。2、嚴禁攀登電桿、煙囪和高塔等，更不準亂拆、亂卸、或遮擋各類監(jiān)控設備。罰則：如未經允許，私自攀登而未造成事故者，給予當事人100元/人次罰款處理；造成事故者，按照公司相關安全管理制度追究當事人責任。如亂拆、亂卸、遮擋各類監(jiān)控設備，對有關責任人進行500元/人次罰款處理；造成事故者，按公司相關安全管理制度追究當事人責任。3、嚴禁私自改裝、拆卸、亂接一切設備或設施。罰則：如若因亂拆、亂卸、亂接、亂改設備導致事故發(fā)生，除按公司相關安全管理制度追

8、究當事人責任外，給予當事人100元/人次罰款處理。第二十一條 參加公司級會議、慶典須按規(guī)定穿廠服（黑藍西裝、白襯衫、紅領帶），儀容整潔。罰則：如若違反，給予當事人300元/人次處罰，給公司造成影響者，給予入庫處理。第二十二條 樹立良好的窗口形象，文明熱情待客，微笑服務，不準故意刁難顧客，不與同事互相謾罵，更不準與同事或客人發(fā)生任何形式的口角之爭或肢體沖突。罰則：若發(fā)生一次刁難顧客、惡語傷人或相互謾罵者，給予當事人200元/人次罰款處理；若與同事或客人發(fā)生肢體沖突，不論對錯一律對當事人給予500元/人次罰款處理；情節(jié)嚴重者，調離崗位或入庫處理。第二十三條 任何人不得圍觀、尾隨和刻意迎面相遇來公司

9、視察、參觀的上級領導以及外來賓客。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人200元/人次罰款處理。第二十四條 公司領導離開辦公室外出或在公司內視察工作時，不準任何人對領導路遇堵截，請示批條或辦理其它事情。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，對當事人處以100元/人次的罰款。第二十五條 任何人不得在領導休息期間（中午12:0014:00，晚21：00以后，特殊情況除外）找領導談工作或私事，更不準打電話請假或告事。罰則：若有違反，給予當事人50元/人次罰款。第二十六條 職工在辦公區(qū)域遵循右行規(guī)則，如遇上級領導或來賓須先行禮讓回避。罰則：如若違反，對當事人予以通報批評。第二十七條 在公司范圍內：公共場所不準吸煙，坐騎車輛不準吸煙，路

10、上行駛不準吸煙，工作期間不準吸煙，有頂棚的區(qū)域內不準吸煙；不準在廠區(qū)內嚼泡泡糖。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/次罰款。第二十八條 嚴禁男工留長發(fā)、剃光頭、穿半腿褲，女工穿暴露服裝進入廠區(qū)；禁止女工梳長辮子、畫眉、涂口紅、佩戴首飾進入崗位上班。罰則：如若違反，給予當事人100元/人次罰款處理。第二十九條 嚴禁任何人手拿食物，邊走邊吃或邊工作邊吃。罰則：如若違反，給予當事人50元/人次罰款處理。第三十條 嚴禁任何人在公共場所高聲喧嘩或在各種集體活動中起哄、嬉戲、爭吵打斗。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，除批評教育外，給予當事人100元/人次罰款的處理，并全公司通報批評。第三十一條 遇到同事有工作困難時，要主

11、動幫助；受到不公平對待時，可以進行有理有節(jié)的自我辯解，不準不講道理、胡攪蠻纏。罰則：若發(fā)現(xiàn)遇事挑釁、煽動鬧事者，處以500元/人次的罰款處理。第三十二條 嚴禁使用本公司公用紙張寫私人信函，辦理私事。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人50元/人次罰款處理。第三十三條 禮貌接聽電話，熱情回答對方的提問，積極辦理委托事項，并做好電話記錄；打電話時，如被叫電話在響五聲后仍舊無人接聽，則需稍候五分鐘后再行撥打。罰則：若因個人失職造成信息傳遞失誤，給予當事人100元/人次罰款處理；情節(jié)嚴重者，調離崗位或入庫處理。第三十四條 找領導或同事辦事，若遇他人在場正在辦事或談話，應主動回避，退后或稍候再講。罰則：如若違反，

12、對當事人進行批評教育。第三十五條 與領導在公開場合對話，至少保持一米以上的距離，不得有不文明行為。罰則：如若違規(guī)，給予當事人100元/人次罰款處理。第三十六條 有事需進入他人辦公室應先敲門，得到允許方可進入；如連敲三聲仍未開門則不能再敲，等五分鐘后再來拜訪。罰則：若違反，給予批評教育處理。第三十七條 尋人問事，要注意禮節(jié)禮貌，使用文明用語。罰則：不使用文明用語，給予當事人50元/人次罰款處理。第三十八條 在銀行排隊領工資、在餐廳或現(xiàn)場就餐、在單位領用物品，排隊人數(shù)不得超過五人，超過五人后來者需退后等待。罰則：如若違反，給予當事人50元/人次罰款處理。第三十九條 嚴禁職工穿戴臟、破、油工作衣上崗

13、或進出公司辦公樓、營銷樓、職工餐廳、文體活動中心等公共場所。罰則：一經發(fā)現(xiàn)給予當事人1000元/人次處罰，24小時之內交到總務處，否則予以解退處理。第四十條 職工在廠區(qū)內三人或三人以上行路應成隊成行，嚴禁勾肩搭背。罰則：若有違反，給予當事人50元/人次罰款處理。第四十一條 任何人不得在公司鐵路軌道上隨意行走。罰則：如若違反，給予當事人300元/次罰款處理。第四十二條 全公司職工，均應按照工作制度嚴格出勤。行政班人員的下午下班時間規(guī)定：每年11月1日至12月31日期間為17：30；每年1月1日至4月30日期間為18：00；每年5月1日至9月30日期間為18：30；每年10月1日至10月31日期間

14、為18：00；倒班員工嚴格按照四班三運轉及“6+1”制度所規(guī)定的時間上下班。罰則：凡由別人代替刷卡考勤者，發(fā)現(xiàn)一次給予50元/人次罰款的處理；發(fā)現(xiàn)兩次各處雙方當事人100元/人次罰款的處理；發(fā)現(xiàn)三次各處雙方300元/人次罰款的處理，并作全公司通報批評。第四十三條 按時上、下班，不許遲到、早退。罰則：凡上下班遲到或早退在十分鐘以內者，對當事人處以20元/人次罰款的處罰；在二十分鐘以內者，對當事人處以30元/人次罰款處罰；超出三十分鐘，對當事人處以50元/人次罰款處罰；超出60分鐘，則對當事人作當日曠工處理。第四十四條 在公司單身宿舍、客房內嚴禁任何人私下留宿客人或家人，也不準私自攜帶家人及親友來

15、公司廠區(qū)參觀。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處理。第四十五條 男女員工不論何時均不準到對方宿舍攀談溜竄。罰則：如若違反，給予當事人500元/人次罰款處理。第四十六條 公司職工不準生育三胎。罰則：如若違反，公司不予分配福利住房。第四十七條 積極參加公司及所在單位組織的各種集體活動(會議)以及突發(fā)性事件的處理，不得拖拉、推諉、扯皮；且接受任務辦理完畢后，應在四小時內向領導反饋，交待辦理結果。罰則：凡有一次行動拖拉、推諉和扯皮，工作效率低下者，給予當事人100元/人次的罰款；若發(fā)現(xiàn)一次安排工作而無回音者，對當事人當天作曠工處理。第四十八條 不準在上班時間會私客、干私活，聚眾閑聊、上網聊

16、天、玩游戲、看電視、讀娛樂書報等。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人50元/人次罰款的處理。 第四十九條 每位職工必須積極配合考核人員的工作檢查與考核，不準無理取鬧，謾罵毆打工作人員；各級管理考核人員在崗位查崗不得超5分鐘，且必須以真實的數(shù)據落實兌現(xiàn)，不得徇私舞弊。罰則：凡不積極配合考核者，除通報批評外，按情節(jié)給予待崗一個月或解退處理。凡因以考核為借口，查崗時間超5分鐘，給予100元/次處罰；考核不實有舞弊行為一次者，給予當事人500元/人次的罰款處理。第五十條 嚴禁上班期間游竄崗位，不準私自進入公司處室閑逛、閑聊，擾亂工作秩序。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，處以當事人100元/人次罰款的處理。第五十一條 非工作所

17、需，不準占用辦公或生產崗位電話聊天。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人50元/人次罰款處理。第五十二條 嚴禁將票據、印章等在辦公室場所亂擱、亂放或隨意棄置。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處理。第五十三條 公司在崗職工進出大門必須自覺刷卡，禮貌出入；無卡或不刷卡人員不準出入大門，更不準持他人卡在門禁機刷卡。罰則：不論什么時間刷卡報警屬于不允許進出大門，強行進出視為違紀，給予當事人20元/人次罰款處罰；不刷卡者，給予當事人20元/次處罰；持他人卡在門禁機刷卡，一經發(fā)現(xiàn)沒收職工卡，并給予雙方各50元/次的罰款處罰。第五十四條 職工卡丟失后須即時掛失注銷，以防被他人利用。罰則：失卡不即時注銷，被

18、他人利用者，除承擔相關責任外，給予當事人50元罰款處罰。職工卡丟失后須即時掛失注銷，以防被他人利用。第五十五條 公司職工不得隨意進入生產現(xiàn)場進行拍照、攝像；更不得未經許可帶領外來人員，在公司任何場合進行拍照、攝像。罰則：若有違反，對公司職工給予批評教育，并全公司通報；對外來人員給予100元/次處罰。第五十六條 職工參加各種會議必須遵守會場紀律，將手機調至靜音或關機，不得睡覺、隨意走動、交頭接耳、玩弄手機。罰則：違反上述規(guī)定，給予當事人50元/人次處罰。第五十七條 職工在崗位工作、作業(yè)要有崗位生產或辦公記錄；參加會議要做個人筆記。罰則：若開會無筆記、操作無記錄者，給予50元/人次罰款的處理。第五

19、十八條 節(jié)約用水、用電，在正常采光條件下白天室內外不開燈，收看電視按時開關，用水完畢，隨手關閉。罰則：如若違反，給予當事人50元/人次罰款處理。第五十九條 工作衣歸公司所有，職工僅有使用權，不得轉借或贈予他人使用。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，按工作衣原價的三倍進行處罰。第六十條 職工必須佩戴齊全安全勞保用品上崗，嚴禁不穿工作服、不掛胸牌、不戴安全帽、不帶隨身工具上班。罰則：勞保用品佩戴不齊者，要求佩戴齊全后再上崗；上班期間不穿工作衣者，給予200元/人次的處罰，不掛胸牌者，給予100元/人次的處罰；不戴安全帽或不帶隨身工具上崗者，給予100元/人次處罰。第六十一條 職工工作衣、胸牌要時常保持規(guī)范、干凈整潔

20、。罰則：若發(fā)現(xiàn)工作衣、胸牌臟、破等不整潔現(xiàn)象，給予50元/人次處罰。第六十二條 嚴禁公司員工穿戴勞?；蚬ぷ饕鲁鰪S區(qū)。罰則：如若違反，給予當事人50元/人次罰款處理。第六十三條 公司發(fā)放的衛(wèi)生紙，任何人不準帶出廠門。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，對當事人處以20元/次罰款處理。第六十四條 不準在公司范圍內著裝不整或穿奇裝異服。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，對當事人處以50元/次罰款處理。第六十五條 非工作需要，任何人不準在上（值）班期間或班前四小時內飲酒，更不準酒后上崗。罰則：如在班前四小時內飲酒，給予當事人300元/人次的處罰，并責令當班停止作業(yè)；如班中發(fā)現(xiàn)有飲酒行為的，給予當事人500元/人次的處罰，給予班長200元/

21、次的處罰，給予工段長100元/次的處罰。第六十六條 嚴禁上班期間睡崗、打盹，精神不振。罰則：夜班打盹、睡崗給予當事人100元/人次罰款處理；白班打盹、睡崗給予當事人200元/人次罰款處理。第六十七條 嚴禁質檢、計量、場地驗收保管等崗位人員及生產系統(tǒng)班組長以下職工上班期間攜帶手機等通訊設備。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處理；屢教不改者，入庫處理。第六十八條 出入工作場所及辦公室須輕開輕閉門戶，下班時須關閉窗戶，并隨身攜帶房門鑰匙，不亂轉讓。罰則：若發(fā)現(xiàn)重聲開關門窗者，給予提醒教育；如門窗玻璃損壞或鑰匙丟失，除所造成不應有事件及財物損失責任由當事人自負外，還對當事人處以50元/人次

22、罰款處理。第六十九條 購買單價在500元以上的物品，不準采購員單人獨購，必須由2人以上購買。罰則：如有違反，給予當事人300元/人次罰款處理，情節(jié)嚴重者調崗處理。第七十條 嚴禁隨意亂動電器設備、亂接電源，嚴禁私自使用電暖氣、高壓鍋、電磁灶等電氣設施取暖或做飯。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處罰，并強制收繳所用電器；造成事故，按相關規(guī)定另行處理。第七十一條 嚴禁非崗位人員進入易燃、易爆、易中毒、電器自控等要害部門私自操作，更不準在高壓電器設施五米以內的危險區(qū)域里停坐、躺臥或休息。罰則：凡因私自違章作業(yè)，亂開（關）電器自控設施導致發(fā)生事故，除按公司相關安全管理制度追究當事人責任外，并

23、給予200元/人次罰款處理。第七十二條 非本崗位人員不準隨意頂替他人上崗或竄崗，非經崗位人員批準不得出入有關庫房、廚房、機房等地方。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，隨意頂崗者雙方各考核200元/次；造成崗位物品丟失，按盜竊論處；造成崗位事故，對當事人給予解職辭退處理。第七十三條 領用勞保工具，必須按所領物品的采購價格開票出庫；領用人必須自覺愛護所配發(fā)的勞保工具，妥善使用，不得丟失。罰則：如若丟失，則由領用人按出庫價格予以賠償。第七十四條 借用公共物品要履行手續(xù)，用后即還。罰則：不履行借用手續(xù)，給予當事人200元/人次罰款的處理。第七十五條 未經總經理批示，任何人不準私自將公司內產品及其它物品賒銷、私借或轉移出

24、公司。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人1000元/人次罰款處理，并責令其將所移出公司的物品限期交回，所造成的經濟損失由責任人自行承擔；情節(jié)嚴重者按盜竊處理。第七十六條 工作中遇到問題要及時請示，碰到疑難問題要多向同事和上司請教；不能自以為是，延誤處理時機。罰則：若違反此規(guī)定，造成生產、質量和經營事故者，除按照事故處理辦法追究違章責任外，還可根據延誤時間，對當事人處以10元/分鐘的罰款處理。第七十七條 強化安全意識，牢記安全警示標志，杜絕人為事故發(fā)生。罰則：若因人為因素發(fā)生事故，其醫(yī)療費用由違章者自理。第七十八條 公司特殊崗位人員須堅守“五禁”、“五不準”。罰則：若違反規(guī)定，造成的一切后果由當事人自行

25、承擔。第七十九條 不準在辦公樓、公寓樓、活動中心、圖書館及其它公共區(qū)域及綠化衛(wèi)生區(qū)域游唱、吵鬧，更不準隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮、紙屑等雜物，雨天不準帶泥入樓。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，除責令清理外，給予當事人50元/人次罰款處理。第八十條 當班在崗人員不準在機器設備周圍亂置雜物，每班當班人員應對所操作的崗位設備清擦兩次，保證機器設備清潔光亮。罰則：一經發(fā)現(xiàn)設備周圍有雜物或設備衛(wèi)生不達標，給予當事人100元/人次罰款處理。第八十一條 人人遵守廁所衛(wèi)生規(guī)定，必須將廢紙放入紙簍。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人50元/人次罰款處理。第八十二條 嚴格遵守餐廳“四禁十不準”，嚴禁在餐桌上亂涂亂畫、亂棄飯食，嚴禁打飯到宿

26、舍就餐，嚴禁將剩飯倒入非指定地點。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處理。第八十三條 進入公共浴室和洗漱間洗浴、洗漱要自覺遵守衛(wèi)生管理制度，不得嬉戲、打鬧，擾亂公共秩序。罰則：若有違反，給予當事人100元/人次罰款處理。第八十四條 嚴禁在建筑物墻壁、電線桿及樹木上亂涂、亂畫，更不準腳踹、手摸、重力甩打手套及工作衣等。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處理。第八十五條 嚴格執(zhí)行公司保護綠化區(qū)域及愛護花草樹木等各項管理規(guī)定，嚴禁踐踏、采折或偷食瓜果。罰則：若有違反，除賠償花草樹木的直接損失外，給予當事人100元/人次罰款處理；對屢教不改者予以解職辭退處理。第八十六條 所轄衛(wèi)生區(qū)

27、域要時常保持清潔，愛護花、草、樹、木、果，每人必須在自己的工作區(qū)域內養(yǎng)護一盆鮮花。罰則：如衛(wèi)生區(qū)域不清潔或工作區(qū)域內未養(yǎng)護鮮花，分別給予當事人100元/人次罰款處理；如果責任區(qū)域內花草樹木毀壞或死亡，除補種、補植同樣的花草樹木外，還對區(qū)域責任人處以100元/人次罰款處理。第八十七條 嚴禁任何人在公司廠區(qū)內隨地大、小便。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處理。第八十八條 嚴禁從窗口往下扔棄廢舊雜物及其它東西。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人200元/人次罰款的處理；如果由此造成對他人的各種傷害后果，其責任由肇事者承擔。第八十九條 雨雪天氣應自行清掃門前及衛(wèi)生責任區(qū)內的積雪與積水。罰則：若有違

28、反，積雪與積水未及時清理，給予當事人100元/人次罰款的處理；若因此造成事故，由責任單位承擔一切后果。第九十條 冬季嚴禁將生產生活區(qū)、道路積雪堆放到綠化區(qū)域，更不準將撒鹽后的道路融雪倒入。罰則：每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并在全公司通報。第九十一條 嚴禁在廠區(qū)隨意焚燒樹葉、紙張等廢舊物品及其它垃圾。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，處罰當事人200元/次。第九十二條 嚴禁在公共場所傾倒、堆放垃圾或將垃圾掃入公共區(qū)域，不作清理。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，處罰當事人50元/人次的處罰。第九十三條 外出辦事時必須帶全所需材料、票據、印鑒和文件等，遇到疑難，應及時與直接領導匯報。罰則：遇到問題既不能有效解決，又不向領導請示，造成不

29、良后果除按照相關規(guī)定追究個人責任外，給予當事人300元/人次罰款處理。第九十四條 公司員工應自覺強化崗位責任、自覺提高職業(yè)技能；做到人人爭先進，時時嚴于律已，事事爭先恐后，不做懶散之人。罰則：凡不服管教、綜合素質低、崗位專業(yè)技能水平差而不能勝任崗位工作要求的職工，經單位申請，由人事處辦理入庫手續(xù)。第九十五條 公司非生產系統(tǒng)工作人員，工作期間嚴格執(zhí)行工作“四化”標準。罰則：如若違反，給予當事人200元/項次考核罰款。第九十六條 禁止公司在崗職工下班后搞第二職業(yè)，影響正常工作質量，造成事故隱患。罰則：凡公司在崗職工下班后搞第二職業(yè)，導致上班后精神不振，影響工作，一經舉報查證屬實，即對當事人進行說服

30、教育，并寫保證書經單位政工部長簽字后送交監(jiān)察處備案；對屢教不改，情節(jié)嚴重，造成事故隱患者，立即予以解職辭退。第九十七條 任何人不得以任何形式非正常吃請客戶、用戶以及有關業(yè)務(服務)單位。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，對當事人處以500元/人次罰款處理。第九十八條 本公司任何員工均不準代替親朋好友或他人在公司內有關單位辦理結算手續(xù)。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人500元/人次罰款處理；情節(jié)嚴重者予以解職辭退處理。第九十九條 業(yè)務窗口工作人員，外出辦事或請假不在，以牌示告知，讓顧客明了知曉。罰則：凡發(fā)現(xiàn)外出無牌所示，致顧客久等未果，給予當事人200元/人次罰款處理。第一百條 外出調購原材料，不準用企業(yè)財產作“物質抵

31、押”進行違法、違規(guī)交易。罰則：若有違反，對當事人一律予以解職辭退處理。第一百零一條 公司職工向上反映問題或工作人員請示辦理事情，須執(zhí)行逐級報告、辦理制度。罰則：若發(fā)生越級上報或辦理行為，給予批評教育指正；造成影響者給予300元/次的處罰。第一百零二條 工作中態(tài)度端正，不得敷衍應付；處理工作中的突發(fā)事件，崗位人員要采取果斷、有效的措施進行處置，不能消極被動。罰則：如果在崗位工作中，不能盡職盡責，撒謊欺騙隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人200元/人次罰款處理；屢教不改者，予以入庫處理；造成責任事故，除按公司有關規(guī)定追究責任外，并給予當事人1000元/人次罰款處理。第一百零三條 禁止在崗人員利用職權搞在位

32、經營，謀取私利。罰則：凡利用職務之便搞在位經營，一經舉報查證屬實，對當事人立即予以解職辭退；情節(jié)嚴重性質惡劣者由公司保衛(wèi)處直接送交司法機關處理。第一百零四條 嚴禁用公司車輛搞運營、辦私事。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人200元/人次罰款處理；造成事故，由當事人自行處理。第一百零五條 廠區(qū)道路行駛的車輛嚴禁拋灑。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，給予當事人100元/人次罰款處理。第一百零六條 乘坐公交車需遵守六嚴十禁十不準管理制度。罰則：如有違反，給予當事人50元/人次罰款處理。第一百零七條 本廠職工除公交車終點站外，沿途各站不準職工蹲、坐候車。罰則：如有違反，給予當事人30元/人次罰款處理。第一百零八條 禁止無通行證私家車輛在公司內部道路通行（外來辦事車輛須辦理登記許可手續(xù)）。罰則：凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，處以300元/人次的罰款。第一百零九條 嚴禁職工酒后駕駛車輛在公司內部道路上行駛。罰則：一經發(fā)現(xiàn)，處罰當事人1000元/次。第一百一十條 嚴禁公司職工在駕駛車輛的同時打手機；夜晚在廠區(qū)行駛時不得使用遠光燈；晚上駕駛車輛進出門崗必須關閉遠光燈。罰則：違反上述規(guī)定者，給予每次100元的處罰。第一百一十一條 在公司區(qū)域行駛的車輛須無條件禮讓公交車，不準強行超車，不準隨意攔堵公交車。罰則：發(fā)生上述行為，給予當事人300元/