中國(guó)職業(yè)信用公共管理平臺(tái)產(chǎn)品介紹

1、中國(guó)職業(yè)信用公共管理平臺(tái) 共創(chuàng)“金前程”,當(dāng)前企業(yè)用人困惑,你是否為招不到合適的人才而煩惱？,你是否在新員工培訓(xùn)上投入了大量資金卻經(jīng)常竹籃打水呢？,你是否認(rèn)為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力是非常困難的事情？,您有有效的解決方法嗎？,當(dāng)前國(guó)內(nèi)人力資源概況,當(dāng)前國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境,45%的求職者簡(jiǎn)歷存在誠(chéng)信問(wèn)題 95%的就職者沒(méi)有完整的職業(yè)檔案,當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)用人困境,當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)用人困境,求賢若渴 這個(gè)詞時(shí)常被用來(lái)描寫(xiě)企業(yè)“老總”們對(duì)人才的需要，時(shí)常聽(tīng)到許多企業(yè)的老總們?cè)趪@息，人才難尋！企業(yè)經(jīng)常通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，但結(jié)果常常是獲之甚少或者一無(wú)所獲。有時(shí)甚至是“千里馬”沒(méi)有找到，反而找來(lái)了“害群之馬”。,員工違規(guī)典型案

2、例,例： 1999年8月，業(yè)務(wù)員t與代理商f公司簽定了一筆貨款為100萬(wàn)的供貨合同，貨物發(fā)出后遲遲不見(jiàn)貨款返還，年底公司派人上門(mén)催款，發(fā)現(xiàn)f公司人去樓空。l公司感覺(jué)不妙，報(bào)告北京總公司，總公司向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決對(duì)方支付貨款。法官和律師幾次到西安調(diào)查取證，由于f公司已經(jīng)逃遁，無(wú)功而返。鑒于缺乏被告主體，民事訴訟難以進(jìn)行下去，l公司又賠上一筆訴訟費(fèi)用。2000年初l公司將t辭退。后來(lái)l公司律師在工商局查閱代理商f公司的注冊(cè)資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)員t原來(lái)是f公司的第一大股東。此時(shí)，l公司意識(shí)到這是一起有預(yù)謀的詐騙案，一場(chǎng)普通的經(jīng)濟(jì)糾紛演變?yōu)榍楣?jié)惡劣的刑事案件，l公司遂向公安局報(bào)案。經(jīng)立案?jìng)刹?，?/p>

3、t和作案同伙抓獲，追回了部分貨款。審訊中發(fā)現(xiàn)t普經(jīng)犯有前科，因盜竊被拘留過(guò)10天。 案件終結(jié)后，人們紛紛指責(zé)人力資源部引狼入室，人力資源部經(jīng)理壓力很大。偏偏禍不單行，2000年又發(fā)生幾起假文憑案，人力資源部在整理檔案地發(fā)現(xiàn)幾名員工的文憑可疑，經(jīng)向?qū)W校查實(shí)，他們的文憑果然為假，公司領(lǐng)導(dǎo)層震怒，當(dāng)即決定予以辭退。但公司為他們已經(jīng)花了不少培訓(xùn)費(fèi)用，且他們對(duì)公司的許多商業(yè)秘密已經(jīng)掌握，以后是否還會(huì)給公司捅出麻煩只有天知道，更是讓人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)心。,員工違規(guī)典型案例,分析 l公司存在什么漏洞？ 業(yè)務(wù)員t既是業(yè)務(wù)往來(lái)公司的股東，又有過(guò)盜竊前科，如果l公司能夠在聘用業(yè)務(wù)員t之前查看到他的切實(shí)資料，完全可以

4、避免“引狼入室”。 但是目前在中國(guó)來(lái)說(shuō)，擁有個(gè)人工作檔案的只占求職者人數(shù)的5%，也就是政府機(jī)構(gòu)與國(guó)企工作者。 而求職簡(jiǎn)歷不符實(shí)的情況更是比比皆是，大約占求職者人數(shù)的45%。,小結(jié),社會(huì)信用體制不健全，進(jìn)而信用意識(shí)薄弱； 企業(yè)無(wú)有效的信用體系與制度，嚴(yán)重缺乏信用約束,什么是職業(yè)信用？,是指勞動(dòng)者從事某一種職業(yè)的信用度。主要包括：職業(yè)信譽(yù)、職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力等，也包括思想品質(zhì)、法紀(jì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。是勞動(dòng)者內(nèi)在和外在的綜合素質(zhì)的客觀體現(xiàn)。,建立職業(yè)信用機(jī)制：讓壞員工變好,讓好員工更好！,中國(guó)職業(yè)信用公共管理平臺(tái),什么是中國(guó)職業(yè)信用公共管理平臺(tái)？ 基于職業(yè)信用

5、管理行為的呈現(xiàn)形式和載體； 它集合了傳統(tǒng)人力資源管理軟件； 個(gè)人在校學(xué)習(xí)、學(xué)歷信息的校方認(rèn)證； 個(gè)人職業(yè)、培訓(xùn)經(jīng)歷相關(guān)信息的企業(yè)認(rèn)證和先進(jìn)的信息技術(shù)，以職業(yè)信用檔案記錄為表現(xiàn)形式的互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理和人力資源社會(huì)共享平臺(tái)。 平臺(tái)立足于人力資源誠(chéng)信事業(yè)，面向院校、職業(yè)人和企業(yè)，搭建院校、職業(yè)人、企業(yè)三者之間的誠(chéng)信需求整合系統(tǒng)。,金前程平臺(tái)介紹,企業(yè)平臺(tái),個(gè)人平臺(tái),平臺(tái)認(rèn)證構(gòu)成,平臺(tái)的企業(yè)管理功能a,平臺(tái)的企業(yè)管理功能b,入職：信息可信度高，招聘過(guò)程精準(zhǔn)，效率高，成本更低； 充分了解新晉員工職業(yè)記錄信息，授權(quán)與任用周期大大縮短； 在職：?jiǎn)T工具有延續(xù)的職業(yè)觀，員工與其任職的企業(yè)關(guān)系更為穩(wěn)定，流動(dòng)性小； 統(tǒng)一企業(yè)利益與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)制度的自動(dòng)自發(fā)維護(hù)與建設(shè)； 離職：很好的防范和控制員工惡意行為，把企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)及損失降到最低。,企業(yè)平臺(tái)界面,個(gè)人平臺(tái)界面