各地勞務(wù)派遣最新立法解析ppt課件

1、各地勞務(wù)派遣 最新立法解析,開展勞動合同法、食品安全法第二輪執(zhí)法檢查，推動法律的有效實施。從檢查情況看，勞動合同簽訂率顯著提高，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到97%；工資集體協(xié)商有序展開，當(dāng)期有效集體合同覆蓋職工114億人，比2007年增加765%。 。在充分肯定相關(guān)工作的同時，大家指出，勞務(wù)派遣被濫用等問題還很突出，建議抓緊修改完善法律法規(guī)，細(xì)化關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定，加強(qiáng)對派遣單位和用工單位的監(jiān)督管理，切實保障勞務(wù)派遣人員勞動報酬、社保待遇等合法權(quán)益。,2012年全國人民代表大會常務(wù)委員會工作報告 吳邦國,實施4年之后，勞動合同法再度被推至修改邊緣。 2月9日，全總法律工作部相關(guān)人

2、士告訴記者，全國各行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)報告已經(jīng)上報全國人大法工委，建議修改勞動合同法中“勞務(wù)派遣”的相關(guān)內(nèi)容。 據(jù)介紹，去年全國總工會在摸底地方勞務(wù)派遣情況的基礎(chǔ)上，將課題擴(kuò)大，把各個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)勞務(wù)派遣情況一并摸清。 關(guān)于如何修改勞動合同法，人大法工委已經(jīng)征求了部分企業(yè)、國企監(jiān)管部門和相關(guān)部委。據(jù)知情人士介紹，企業(yè)反對意見較多，而全總堅持修改，國家發(fā)改委則對修法有所保留。 “使用勞務(wù)派遣降低了部分企業(yè)的用工成本，比如東南沿海地區(qū)很多勞動密集型加工企業(yè)。發(fā)改委擔(dān)心一旦對勞務(wù)派遣制度做出修改，影響企業(yè)用工生產(chǎn)，尤其擔(dān)心會導(dǎo)致外資企業(yè)投資減少?！币晃粎⑴c咨詢的人士對本報記者說。 全國總工會建議修改勞動

3、法 勞務(wù)派遣或設(shè)行業(yè)限制 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道 2012年2月10日 ,對勞務(wù)派遣規(guī)范與立法，始終存在著不同的觀點、不同的路徑 各地開始陸續(xù)出臺關(guān)于勞務(wù)派遣的地方性規(guī)定 2011.5 上海出臺規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見 2011.7 重慶市職工權(quán)益保障條例實施 2011.9 天津市勞務(wù)派遣管理辦法實施 2011.11 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人力資源市場條例征求意見 2012.1 吉林省勞務(wù)派遣管理辦法實施 2012.2 廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定 征求意見,勞務(wù)派遣立法,勞務(wù)派遣 與 三方用工,1. 勞務(wù)派遣的行政管制 2. 勞務(wù)派遣的三性適用 3. 勞務(wù)派遣的同工同酬 4. 勞務(wù)派遣的勞動合同 5. 勞務(wù)

4、派遣的社會保險 6. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制,各地勞務(wù)派遣最新立法解析,6,上海 調(diào)門嚴(yán)厲 “勞務(wù)派遣用工制度是非改不可的” 落實寬松 重慶 調(diào)門不高 “勞務(wù)派遣起到了積極作用，但也存 在濫用勞務(wù)派遣用工的問題” 傷筋動骨,勞務(wù)派遣立法,深圳:深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人力資源市場條例(草案送審稿)征求意見，加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管 設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市人力資源保障部門批準(zhǔn)。 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣的，注冊資本不得少于三百萬元。 跨市派遣應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂之日起二十個工作日內(nèi)向市人力資源保障行政部門備案。,勞動關(guān)系立法,天津:天津市勞務(wù)派遣管理辦法于2011年9月20日執(zhí)行 天津

5、行政區(qū)域從事勞務(wù)派遣活動，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在天津市設(shè)立。 勞務(wù)派遣單位在工商登記后還需人力社保部門備案審核，每年復(fù)核。 用工單位使用派遣勞動者應(yīng)向人力社保部門備案 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本,勞務(wù)派遣立法,吉林:吉林省勞務(wù)派遣管理辦法于2012年1月1日執(zhí)行 勞務(wù)派遣單位存儲初始備用金不得少于50萬元，每項業(yè)務(wù)提取5%補(bǔ)充備用金存入專用賬戶；一般不超過200萬元。 用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)報人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)否則視為其直接用工。 被派遣勞動者未訂立勞動合同的，視為用工單位直接用工,勞務(wù)派遣立法,廣東：廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定 (征求意見稿)加強(qiáng)對人力資源服

6、務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報告情況。 派遣人數(shù)超過20人或10%以上的應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門備案。 派遣人數(shù)不得超過直接用工和派遣員工總?cè)藬?shù)的30%。,勞動關(guān)系立法,1. 勞務(wù)派遣的行政管制 2. 勞務(wù)派遣的三性適用 3. 勞務(wù)派遣的同工同酬 4. 勞務(wù)派遣的勞動合同 5. 勞務(wù)派遣的社會保險 6. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制,各地勞務(wù)派遣最新立法解析,12,勞動合同法,第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。,第三十八條 用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用

7、勞務(wù)派遣用工。 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。 第四十條 除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。,中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案） 征求意見稿,臨時性、輔助性、替代性 上海 通過集體協(xié)商方式，合理確定 “三性”崗位范圍 形成勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工機(jī)制 重慶 臨時性崗位存續(xù)時間不超過一年 輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù) 替代性崗位是指直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時代替,勞務(wù)派遣立法,吉林 臨時性崗位存續(xù)時間不超過一年 輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)

8、 替代性崗位是指直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動，需要他人暫時替代 廣東草案 臨時性崗位存續(xù)時間不超過6個月 輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服 替代性崗位是指用工單位的勞動者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時代替,勞務(wù)派遣立法,1. 勞務(wù)派遣的行政管制 2. 勞務(wù)派遣的三性適用 3. 勞務(wù)派遣的同工同酬 4. 勞務(wù)派遣的勞動合同 5. 勞務(wù)派遣的社會保險 6. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制,各地勞務(wù)派遣最新立法解析,17,派遣人員勞動報酬,勞務(wù)派遣公司 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) 不得克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬 用工單位 告

9、知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 支付加班費、績效獎金、福利待遇,勞動合同法第58、60、62條,同工同酬 被派遣勞動者與用工單位的勞動者同工同酬 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 工資支付 派遣單位不得克扣工資 用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任,用工單位對勞動者的責(zé)任,勞動合同法第63條,勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明第46條,19,同工同酬 上海 同工同酬不排除特殊因素，允許差別 推動薪酬集體協(xié)商 建立統(tǒng)一的工資制度 重慶 同工：從事相同工作、付出等量勞動、取得相同工作業(yè)績的 同酬：同等的勞動報酬和福利待遇。,勞務(wù)派遣立法,同工同酬 廣東

10、草案 同工：相同工作崗位 同酬：相同的工資分配辦法和績效考核辦法,勞務(wù)派遣立法,1. 勞務(wù)派遣的行政管制 2. 勞務(wù)派遣的三性適用 3. 勞務(wù)派遣的同工同酬 4. 勞務(wù)派遣的勞動合同 5. 勞務(wù)派遣的社會保險 6. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制,各地勞務(wù)派遣最新立法解析,22,標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系解雇制度,常雇制 勞動合同為二年以上的固定期限勞動合同 勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬,勞務(wù)派遣用工機(jī)制,勞動合同法第58條,勞務(wù)派遣用工機(jī)制,派遣期限,勞動合同期限,第十九條【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者符合勞動合同法第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同條件，請求確認(rèn)與勞務(wù)派遣

11、單位形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）,26,無固定期限勞動合同 江蘇：被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同請求不予支持 吉林：勞務(wù)派遣不適用無固定期限勞動合同,勞務(wù)派遣用工機(jī)制,胡敏的理由是,她是孝感中院惟一一個工作了10年的后勤工人。按照該年新施行的勞動合同法,法院應(yīng)當(dāng)和她簽訂無固定期勞動合同,她應(yīng)當(dāng)成為法院的正式職工,而不是一名合同兩年一簽,隨時可能無工作可做的勞務(wù)派遣工。法院沒有理會胡敏的要求,直接停掉了她的工作。 馮繽認(rèn)為法院的行為違反勞動合同法,遂親自代理妻子的案件,將自己的“東家”告上孝感市勞動仲裁委

12、。,南方周末：法律維權(quán)未果 法官馮繽穿著法袍上訪 2010.4.15 ,2008年6月4日:爭議發(fā)生,馮繽和法院的沖突發(fā)生在2008年6月4日。當(dāng)天,法院召開會議清退后勤工人,要他們和市勞動局下屬的一家勞務(wù)派遣公司簽合同。31名工人中,所有人都在“清退臨時人員表”上簽了名,馮繽的妻子清潔工人胡敏除外。,28,曾都法院仍然認(rèn)可胡敏與孝感中院10年的勞動合同關(guān)系,判決孝感中院補(bǔ)齊胡敏10年的社會保險金,但不能簽訂無固定期勞動合同,理由是湖北省和孝感市清退事業(yè)單位的臨時工的兩個文件屬于勞動法與勞動合同法中規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行”。 隨州市中院除維持原判

13、決外,還另行判決孝感中院補(bǔ)償胡敏6000元。 對于二審法院的“照顧”行為,馮繽并不領(lǐng)情。相反,他認(rèn)為審案法官理解法律有問題。馮認(rèn)為:“勞動部對客觀情況的解釋是不可抗力、或企業(yè)遷移、被兼并,企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等等,兩個為了應(yīng)對勞動合同法的文件難道是不可抗力?”他還認(rèn)為,勞動合同法已經(jīng)實施了,難道省里的文件比國家法律的效力還大? 于是馮繽繼續(xù)申訴、上訪,徹底淪為孝感市的不穩(wěn)定因素之一,南方周末：法律維權(quán)未果 法官馮繽穿著法袍上訪 2010.4.15 ,2009年9月二審法院判決,29,1. 勞務(wù)派遣的行政管制 2. 勞務(wù)派遣的三性適用 3. 勞務(wù)派遣的同工同酬 4. 勞務(wù)派遣的勞動合同 5. 勞務(wù)派遣的

14、社會保險 6. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制,各地勞務(wù)派遣最新立法解析,30,勞務(wù)派遣社會保險機(jī)制,加班費、績效獎金,在崗基本工資,離崗最低工資,加班費、績效獎金,社會保險,法定的復(fù)合式工資結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險費、個人所得稅的計算和繳納均受到影響,31,勞務(wù)派遣社會保險機(jī)制,部分地區(qū)通過規(guī)定勞務(wù)派遣公司必須在本地區(qū)設(shè)立來防止社會保險異地繳納 天津：派遣單位應(yīng)在本市設(shè)立 深圳草案：市外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的需要向深圳市人力資源保障部門提出申請并審批同意。 廣東草案： 勞務(wù)派遣單位異地跨市派遣應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，在用工單位所在地參加社會保險。,勞務(wù)派遣社會保險機(jī)制,上海:

15、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：外地勞務(wù)派遣單位派遣員工超過25人的，應(yīng)當(dāng)在上海有固定場所、完善制度和專職管理人員。外地勞務(wù)派遣單位分支機(jī)構(gòu)在上海注冊登記的，可以在上海經(jīng)營。 招工備案：外地勞務(wù)派遣單位在上海無注冊分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位辦理用工備案手續(xù)。 社會保險登記繳納：外地勞務(wù)派遣單位在上海無注冊分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位辦理社會保險登記，按上海標(biāo)準(zhǔn)在上海繳納社會保險。 備案和自查報告：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向區(qū)縣人力資源社會保障部門辦理備案，每年3月31日前遞交自查報告。 連帶法律責(zé)任：未在本市注冊設(shè)立的外地勞務(wù)派遣單位派遣的員工發(fā)生糾紛，用工單位對工傷、醫(yī)療等社會保險以及勞動報酬等待遇先行承擔(dān)連帶責(zé)任。 監(jiān)督

16、管理：用工單位和外地勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定繳納社會保險的，社保部門可責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。,勞務(wù)派遣社會保險機(jī)制,社會保險法： 社會保險費由用人單位和職工依法繳納 勞動合同法： 勞務(wù)派遣單位是用人單位 允許跨地區(qū)派遣,但勞動報酬和勞動條件執(zhí)行用工單位標(biāo)準(zhǔn),1. 勞務(wù)派遣的行政管制 2. 勞務(wù)派遣的三性適用 3. 勞務(wù)派遣的同工同酬 4. 勞務(wù)派遣的勞動合同 5. 勞務(wù)派遣的社會保險 6. 勞務(wù)派遣的退回機(jī)制,各地勞務(wù)派遣最新立法解析,35,思考： 王某與某派遣機(jī)構(gòu)訂立二年期合同，隨即被派遣至某用工單位工作，約定派遣期限一年，用工單位提前30日通知派遣機(jī)構(gòu)可以將王某退回。

17、3個月后用工單位找到替代人選，用工單位是否可以按約定退回王某？,第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,36,勞務(wù)派遣退回機(jī)制,法定退回,終止,解除,過失性退回,派遣單位解除 用工單位可以因勞動者有過失性解除情形將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。 用工單位可以因勞動者有醫(yī)療期滿解除情形、不

18、能勝任解除情形將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。,勞動合同法第65條,過失性解除勞動合同,39,非過失性解除勞動合同,40,41,退回后解除勞動合同 過失性退回 醫(yī)療期滿退回 不能勝任退回 退回后不解除勞動合同,派遣人員退回,退回后解除勞動合同 退回后不解除勞動合同 派遣期限屆滿退回 派遣協(xié)議結(jié)束退回 約定情形出現(xiàn)退回,派遣人員退回,廣州：退回不解除的，勞務(wù)派遣單位按勞動合同約定待遇， 如違法解除，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。,勞務(wù)派遣退回機(jī)制,派遣協(xié)議結(jié)束退回,派遣期限屆滿退回,約定情形出現(xiàn)退回,退回不解除：變炒為養(yǎng)，變死為活,王倩與上海市對外服務(wù)有限公司簽訂了為期1

19、年的勞動合同，約定外服公司派遣王倩至機(jī)時商貿(mào)公司工作。之后，原告與機(jī)時公司簽訂聘用合同，擔(dān)任店員，每月工資1600元加200元飯貼。 2008年4月29日，機(jī)時公司書面通知原告解除勞動合同，解聘理由為：2008年4月25日晚原告當(dāng)班時，擅自允許與店鋪無關(guān)的人員帶狗進(jìn)入倉庫，并與男友在2樓店鋪內(nèi)長時間閑聊；4月27日在當(dāng)班時間，原告在倉庫內(nèi)看雜志及在過去的一個月中消極怠工，做事拖拉，違反員工手冊。次日，機(jī)時公司向外服公司發(fā)出王倩違紀(jì)解聘的退回通知書。 三方遂發(fā)生勞動爭議。,案例,王倩認(rèn)為，4月25日自己當(dāng)班時沒有發(fā)現(xiàn)有員工帶狗進(jìn)入；男友只是當(dāng)天下午及晚上分別來店里送物品，僅幾分鐘時間，兩人并未長

20、時間閑聊。機(jī)時公司認(rèn)定自己嚴(yán)重違紀(jì)與事實不符，無權(quán)代表外服公司解除合同。此外，外服公司和機(jī)時公司沒有及時提供自己在工作中失職，損害公司合法權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益或公司榮譽的有效證據(jù)，并且外服公司直至同年7月16日才向原告送達(dá)退工證明及勞動手冊，剝奪了自己正常上班的權(quán)利，故要求外服公司和機(jī)時公司支付自己2008年4月30日至7月16日的工資損失。 外服公司辯稱，根據(jù)與原告簽訂的勞動合同規(guī)定，使用單位（機(jī)時公司）書面通知外服公司解聘原告的，本合同即行終止。2008年4月30日，外服公司接到機(jī)時公司解聘原告的退回通知書，故終止與原告的勞動合同是合法有效的。2008年5月，外服公司曾通知原告領(lǐng)取退工證明，原告

21、答應(yīng)領(lǐng)取，但未領(lǐng)取。機(jī)時公司辯稱，解聘原告后，通知原告于5月19日領(lǐng)取退工證明，只是原告未按時領(lǐng)取。,法院認(rèn)為，原告在職期間的確有違反規(guī)章制度的行為，但機(jī)時公司并未出具過失單或書面警告加以處罰，并且兩家被告公司也沒有提供相關(guān)的有效證據(jù)，所以機(jī)時公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除原告的處理過重。 另外，機(jī)時公司于2008年4月29日解聘原告并退回外服公司，即與外服公司的勞動合同終止，原告要求外服公司支付4月30日至7月16日期間的工資請求，不予支持。 原告與機(jī)時公司在4月29日終止勞動關(guān)系時，外服公司未按規(guī)定在7日內(nèi)向原告出具退工證明，影響原告辦理失業(yè)、求職登記手續(xù)，應(yīng)按失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)賠償原告延遲退工的損失

22、每月445元。最終法院判決被告外服公司支付王倩延遲退工損失人民幣1001元。,地址：上海市延安西路1033號大眾金融大廈A幢 3301室 郵編：200050 電話1891-610-8895 網(wǎng)址：,第二十條【前置許可】設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市人力資源保障部門批準(zhǔn)并獲得人力資源服務(wù)許可證。 經(jīng)批準(zhǔn)獲得人力資源服務(wù)許可證的，依法到市場監(jiān)督管理等行政管理部門辦理登記方可開展服務(wù)活動。 其他機(jī)構(gòu)及人員未經(jīng)許可，不得從事人力資源服務(wù)活動；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十四條【分支機(jī)構(gòu)】 經(jīng)市人力資源保障部門審批同意，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。 人力資源

23、服務(wù)機(jī)構(gòu)在市外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)征得市人力資源保障部門書面同意。 市外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，在征得原審批機(jī)關(guān)書面同意后，向市人力資源保障部門提出申請。 第二十八條【人力資源勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)】人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣的，除須符合本條例第二十二條規(guī)定外，注冊資本不得少于三百萬元。 第五十二條【異地派遣】 我市勞務(wù)派遣單位向市外派遣勞動者，以及市外勞務(wù)派遣單位向我市派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂之日起二十個工作日內(nèi)向市人力資源保障行政部門備案。 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人力資源市場條例（草案送審稿）,返回,49,第二條

24、 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照中華人民共和國公司法有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。 第三條 勞務(wù)派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)勞務(wù)派遣單位登記備案證書，并向社會予以公告。人力社保部門于每年3月底前對備案單位進(jìn)行復(fù)核。,天津市勞務(wù)派遣管理辦法,天津市人力資源和社會保障局 天津

25、市工商行政管理局,50,第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的勞務(wù)派遣單位登記備案證書、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。,天津市勞務(wù)派遣管理辦法,51,第十九條 各級人力社保行政部門會同

26、有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進(jìn)行考評，并將考評結(jié)果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進(jìn)行年度考核復(fù)核，不合格的，收回勞務(wù)派遣單位登記備案證書并向工商行政部門通報。 第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照天津市就業(yè)促進(jìn)條例規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。 第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。,天津市勞務(wù)派遣管理辦法,返回,52,第十一條 勞務(wù)派遣單位存儲初始備用金不得少于50萬元，每開展一項勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，須從用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的管理服

27、務(wù)費中提取5%作為補(bǔ)充備用金存入專用賬戶。 勞務(wù)派遣單位存入專用賬戶的備用金余額一般不超過200萬元。 第十二條 備用金及其利息由省人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)，任何單位和個人不得擅自動用備用金。,吉林省勞務(wù)派遣管理辦法,53,第二十條 用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)報人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)，并提交以下資料： （一）擬使用勞務(wù)派遣用工的情況報告，報告應(yīng)包括使用勞務(wù)派遣用工的工作崗位、工作期限、人員數(shù)量等內(nèi)容； （二）用工單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件； （三）經(jīng)用工單位簽章的使用勞務(wù)派遣用工核定表； （四）其他需要提供的資料。 第二十一條 未經(jīng)人力資源和

28、社會保障行政部門核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)派遣用工視為其直接用工，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。,吉林省勞務(wù)派遣管理辦法,54,第二十八條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的簽訂勞動合同備案名冊。用工單位在接受被派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同等情況。 用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。,吉林省勞務(wù)派遣管理辦法,返回,55,第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項目，注冊資本不得少于50萬元。 未取得職業(yè)中

29、介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動。 行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。 第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理人員。 第十條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門。,廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定 (征求意見稿) 廣東省法制辦,征求意見時間截止到2012年3月2日,56,第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派

30、遣勞動者之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動者的就業(yè)失業(yè)登記證上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺帳。 第十二條 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。 用工單位應(yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動者名冊。,廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定 (征求意見稿) 廣東省法制辦,征求意見時間截止到2012年3月2日,返回,57,三、充

31、分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，落實工作任務(wù) 各級人力資源社會保障行政部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要認(rèn)真組織力量，明確職責(zé)分工，采取有效措施，形成工作合力，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制在規(guī)范勞務(wù)派遣工作中的積極作用，把規(guī)范勞務(wù)派遣作為當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域的一項重要工作抓緊、抓好、抓出成效，共同推動勞務(wù)派遣在發(fā)展中規(guī)范，在規(guī)范中發(fā)展。 各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織在全面推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)的過程中，要圍繞工作重點，積極指導(dǎo)使用勞務(wù)派遣的行業(yè)、企業(yè)通過集體協(xié)商方式，合理確定本行業(yè)、本企業(yè)適合勞務(wù)派遣的“三性”崗位范圍，引導(dǎo)用工單位合理使用勞務(wù)派遣，逐步減少非“三性”崗位使

32、用勞務(wù)派遣，形成優(yōu)秀勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為用工單位勞動合同制員工的機(jī)制。 ,上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見 滬人社關(guān)發(fā)(2011)34號,返回,58,第三十條 有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系： （一）在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的； （二）使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的； （三）被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會保障行政部門備案的或被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之五十的； （四）臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)

33、時間超過兩年以上的； （五）使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的； （六）用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的； （七）其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。 前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位；輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位；替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。,重慶市職工權(quán)益保障條例,返回,59,第四條 用工單位一般應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣用工。 臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作

34、崗位。 輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，即非主營業(yè)務(wù)工作崗位。 替代性崗位是指用工單位的直接用工崗位人員因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動，需要他人暫時替代的工作崗位。,吉林省勞務(wù)派遣管理辦法,返回,60,第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義： （一）臨時性崗位，是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。 （二）輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 （三）替代性崗位，是指用工單位的勞動者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。 第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時性、輔助

35、性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系。,廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定 (征求意見稿) 廣東省法制辦,征求意見時間截止到2012年3月2日,返回,61,上海市高院關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見,十四、如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) 同工同酬是勞動法確立的一項基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。但由于勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相對工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。,62,三、充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用，落實工作任務(wù) 要積極推動勞務(wù)派遣員工參與用工單位的集體協(xié)商，將勞務(wù)派遣員工的工資收入納入用工單位工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常工資調(diào)整機(jī)制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。有條件的用工單位要將勞務(wù)派遣員工的福利待遇納入集體協(xié)商內(nèi)容，逐步改善勞務(wù)派遣員工的福