（XX單位）企業(yè)年金方案（范本）

1、附件1(單位)企業(yè)年金計(jì)劃(模板)(單位和印章)企業(yè)首席代表、職工首席代表簽名：日期：日期：內(nèi)容口譯1第一章總則2第二章參與者3第三章資金的籌集和分配5第四章賬戶(hù)管理8第五章權(quán)益歸屬9第六章基金管理10第七章治療計(jì)劃和支付方式11第八章項(xiàng)目的調(diào)整和終止12第九章組織、管理和監(jiān)督14第十章補(bǔ)充規(guī)定14附件1:員工參加企業(yè)年金申請(qǐng)表15附件2:員工暫停(恢復(fù))企業(yè)年金支付申請(qǐng)表16意義的解釋企業(yè)年金：指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位及其職工為更好地保障職工退休后的生活而建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?？蛻?hù)：指建立企業(yè)年金計(jì)劃的單位及其員工。受益人：參加企業(yè)年金計(jì)劃的員工和享受企業(yè)年金計(jì)劃福利的其他自然人。

2、受托人：指符合國(guó)家規(guī)定，受托管理本單位企業(yè)年金基金的法人受托機(jī)構(gòu)或企業(yè)年金理事會(huì)。賬戶(hù)管理人：指受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶(hù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。受托人：指受托人委托保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行。投資管理人：指受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。個(gè)人賬戶(hù)：指以員工個(gè)人名義開(kāi)立的賬戶(hù)，用于記錄單位繳費(fèi)、員工個(gè)人繳費(fèi)及其分配給員工個(gè)人的投資收益。企業(yè)賬戶(hù)：指以公司名義開(kāi)立的賬戶(hù)，用于記錄公司暫時(shí)未劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的出資及其投資收益。第一章總則第一條為保證和提高職工退休后的待遇水平，調(diào)動(dòng)職工積極性，建立長(zhǎng)效人才激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)單位凝聚力，促進(jìn)單位健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(中華人民共和

3、國(guó)主席令第28號(hào))、集體合同規(guī)定(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào))等法律法規(guī)和政策， 企業(yè)年金試行辦法(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))、企業(yè)年金基金管理辦法(人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào))，本單位決定建立企業(yè)年金計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)計(jì)劃)，并結(jié)合實(shí)際情況制定了企業(yè)年金計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)計(jì)劃)。第二條建立企業(yè)年金的原則：(一)有利于單位發(fā)展。通過(guò)建立企業(yè)年金，可以增強(qiáng)單位的凝聚力和吸引力，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定工作，促進(jìn)單位和員工的共同發(fā)展。(2)公平與效率的結(jié)合。企業(yè)年金應(yīng)覆蓋大多數(shù)員工，不同類(lèi)型的員工在單位繳費(fèi)的分配上可以區(qū)別對(duì)待，但差距不應(yīng)太大，在體現(xiàn)公平和包容性的同時(shí)應(yīng)考慮效率。(3)自愿平等協(xié)商。單位及其

4、職工應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商，確定企業(yè)年金的設(shè)立，制定企業(yè)年金計(jì)劃，職工自愿選擇是否參加；(四)確保安全和適度收入。企業(yè)年金基金的管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，投資運(yùn)作應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的投資范圍進(jìn)行，并在確保安全的前提下獲得適當(dāng)?shù)氖找妗?5)適時(shí)調(diào)整原則。企業(yè)年金的發(fā)展水平應(yīng)與單位的經(jīng)營(yíng)狀況相適應(yīng)，企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)在符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第三條單位集團(tuán)公司設(shè)立企業(yè)年金的基本條件第五條職工參加計(jì)劃的條件參加企業(yè)年金的職工人數(shù)原則上占本單位職工總數(shù)的大多數(shù)。集團(tuán)公司下屬單位可以分批參與集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃。參與計(jì)劃的員工比例低的原因應(yīng)以書(shū)面形式解釋。(一)依法參加企業(yè)職工

5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；(2)其他條件：第六條員工參與本計(jì)劃的程序符合上述參與條件的員工應(yīng)填寫(xiě)職工參加企業(yè)年金申請(qǐng)表(附件1)，經(jīng)本單位批準(zhǔn)后參與本方案。本計(jì)劃實(shí)施后加入本單位的新員工，可從滿(mǎn)足上述參與條件的(本月、下月)開(kāi)始參與本計(jì)劃。第七條員工退出計(jì)劃的條件(一)職工與單位之間勞動(dòng)合同的終止或解除；(二)員工符合本計(jì)劃規(guī)定的領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的條件；(3)其他：第八條員工退出計(jì)劃的程序員工符合上述退出條件后，將自動(dòng)退出該計(jì)劃，單位將停止支付其企業(yè)年金，并按照該計(jì)劃第十八條處理其個(gè)人賬戶(hù)，或按照該計(jì)劃第二十九條支付企業(yè)年金待遇。第九條員工的權(quán)利和義務(wù)工人的權(quán)利1.員工有權(quán)了解個(gè)人賬戶(hù)信息；

6、2.在滿(mǎn)足本計(jì)劃規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，員工對(duì)其個(gè)人賬戶(hù)中已歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)；3.員工符合本計(jì)劃規(guī)定的領(lǐng)取條件后，有權(quán)領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。4.因個(gè)人原因，員工可以申請(qǐng)暫停支付；暫停支付后，員工可以根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)恢復(fù)支付。(2)員工的義務(wù)1.授權(quán)本單位根據(jù)本計(jì)劃的規(guī)定從員工工資中代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)；2.授權(quán)單位和計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅；3.授權(quán)單位代表員工與受托人簽訂委托管理合同的單位。選擇受托人并簽訂受托人管理合同；4.授權(quán)本單位代表員工管理和監(jiān)督企業(yè)年金計(jì)劃；5.當(dāng)基本個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，公司必須在七個(gè)工作日內(nèi)提供變化情況。第三章資金的籌集和分配第十條企業(yè)年金費(fèi)用由單

7、位和職工共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)的收費(fèi)渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)由單位從職工工資中代扣代繳。第十一條單位支付和分配的內(nèi)容包括但不限于單位支付總額、當(dāng)期轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶(hù)的比例、企業(yè)賬戶(hù)留存的比例。如果建立了補(bǔ)償機(jī)制，還必須具體規(guī)定保留的補(bǔ)償支付比例、補(bǔ)償支付的分配方法以及補(bǔ)償支付轉(zhuǎn)入雇員個(gè)人賬戶(hù)的方式。單位付款應(yīng)以付款方式進(jìn)行：方法1:單位繳費(fèi)為員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的%，員工個(gè)人(月、季、年)繳費(fèi)基數(shù)為。單位支付的總額是參與計(jì)劃的員工支付的總額。方法二：?jiǎn)挝荒甓壤U費(fèi)總額為上一年度工資總額的%，按員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的全額等比例分配到員工個(gè)人賬戶(hù)，員工個(gè)人(月、季、年)繳費(fèi)基數(shù)為；方法三：?jiǎn)挝荒甓壤U

8、費(fèi)總額為上一年度工資總額的%，按員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的%劃入員工個(gè)人賬戶(hù)。員工個(gè)人(月、季、年)繳費(fèi)基數(shù)為，其余在計(jì)劃建立時(shí)計(jì)入企業(yè)退休員工補(bǔ)償性繳費(fèi)賬戶(hù)。集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃模式五，單位繳費(fèi)比例可能在范圍內(nèi)，原則上只需要單位繳費(fèi)分配方式。各下屬單位應(yīng)在實(shí)施細(xì)則中明確具體比例和單位繳費(fèi)分配辦法，但年度繳費(fèi)不得超過(guò)上一年度職工工資總額的十二分之一。單位年度繳費(fèi)總額不得超過(guò)上一年度工資總額的%。下屬單位可以根據(jù)實(shí)際情況，在實(shí)施細(xì)則中明確具體的支付比例和分配方式；模式6:(其他模式)。第十二條企業(yè)賬戶(hù)余額的分配辦法，可以集體協(xié)商另行制定，經(jīng)民主程序?qū)徟髮?shí)施。民主”6666666666666666666

9、666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 6666666666666666 666666666666 6666666666 666666666 666666666 66666666666 666666666666666666666666第十三條個(gè)人繳費(fèi)型集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃中，個(gè)人繳費(fèi)比例可以在范圍內(nèi)，各直屬單位應(yīng)在實(shí)施細(xì)則中明確具體比例。個(gè)人付款應(yīng)以付款方式進(jìn)行：方法一：?jiǎn)T工個(gè)人繳費(fèi)是員工個(gè)人繳費(fèi)的基礎(chǔ)；方法2:員工的個(gè)人貢獻(xiàn)是其貢獻(xiàn)的單位；模式3:(其他模式)。第十四條單位應(yīng)將所有款項(xiàng)按時(shí)足額劃入托

10、管人開(kāi)立的企業(yè)年金基金委托財(cái)產(chǎn)托管專(zhuān)用賬戶(hù)(月、季、年)。第十五條企業(yè)年金支付的暫停、恢復(fù)和補(bǔ)充支付(一)單位虧損、停業(yè)等特殊情況不能履行支付義務(wù)的，可以暫停支付，職工同時(shí)暫停支付；單位情況好轉(zhuǎn)后，將恢復(fù)支付，同時(shí)員工也將恢復(fù)支付。如因單位原因暫停支付，在恢復(fù)支付后，單位可根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況追加支付，在暫停支付期間，個(gè)體勞動(dòng)者(追加支付不追加支付)應(yīng)進(jìn)行個(gè)人支付。逾期期限不得超過(guò)實(shí)際暫停支付期限；(二)個(gè)體勞動(dòng)者可以申請(qǐng)停發(fā)或恢復(fù)繳費(fèi)。申請(qǐng)暫停支付的條件如下：恢復(fù)支付的條件是同時(shí)填寫(xiě)職工暫停（恢復(fù)）繳費(fèi)企業(yè)年金申請(qǐng)表(附件2)，經(jīng)單位確認(rèn)后實(shí)施。在個(gè)人繳費(fèi)暫停期間，單位繳費(fèi)將相應(yīng)暫停，個(gè)人賬戶(hù)將繼續(xù)

11、在本計(jì)劃中管理。當(dāng)個(gè)人恢復(fù)付款時(shí)，單位付款將同時(shí)恢復(fù)。繳費(fèi)期間不補(bǔ)足暫停繳費(fèi)的單位和個(gè)人。第四章賬戶(hù)管理第十六條計(jì)劃實(shí)行完全積累制，實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理。個(gè)人賬戶(hù)是為參與員工開(kāi)設(shè)的。與此同時(shí)，建立企業(yè)賬戶(hù)，以記錄尚未分配給個(gè)人賬戶(hù)的單位繳款及其投資回報(bào)。第十七條個(gè)人賬戶(hù)由單位支付子賬戶(hù)和個(gè)人支付子賬戶(hù)組成，分別記錄單位支付中分配給員工個(gè)人的部分及其投資收益、員工個(gè)人支付及其投資收益。第十八條個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移和保留員工與本單位終止或解除勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶(hù)應(yīng)予以轉(zhuǎn)移或保留。(一)職工與單位解除或終止勞動(dòng)合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶(hù)應(yīng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年金計(jì)劃

12、管理；(二)職工與單位之間的勞動(dòng)合同終止和解除，以及就業(yè)或新就業(yè)單位尚未建立企業(yè)年金或職業(yè)年金的，個(gè)人賬戶(hù)應(yīng)按以下方法辦理：方法1:轉(zhuǎn)入計(jì)劃法人受托人發(fā)起的集體計(jì)劃設(shè)立的預(yù)留賬戶(hù)進(jìn)行統(tǒng)一管理。預(yù)留賬戶(hù)的賬戶(hù)管理費(fèi)應(yīng)扣除如果新的內(nèi)部轉(zhuǎn)賬單位不實(shí)行企業(yè)年金制度，其個(gè)人賬戶(hù)將繼續(xù)由原單位作為預(yù)留賬戶(hù)進(jìn)行管理。預(yù)留賬戶(hù)賬戶(hù)管理費(fèi)(由原單位承擔(dān)，從員工個(gè)人賬戶(hù)中扣除)。第十九條符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)個(gè)人賬戶(hù)：(一)職工領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)資金；(二)員工死亡，其個(gè)人賬戶(hù)余額由指定受益人或法定繼承人接收全部；(三)個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)入新單位的企業(yè)年金計(jì)劃或職業(yè)年金計(jì)劃。第五章權(quán)益歸屬第二十條職工個(gè)人繳費(fèi)及其投資和經(jīng)

13、營(yíng)收入均屬于職工個(gè)人。第二十一條單位出資集團(tuán)公司部分權(quán)益歸屬規(guī)則原則上可以規(guī)定權(quán)益歸屬規(guī)則的要素，如歸屬條件、歸屬比例和最長(zhǎng)歸屬期限。具體歸屬規(guī)則由下屬單位在實(shí)施細(xì)則中確定。單位繳費(fèi)轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)時(shí)形成的權(quán)益，按以下規(guī)定轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶(hù)，未轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶(hù)的部分轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶(hù)。權(quán)益歸屬的會(huì)計(jì)時(shí)間N歸因比率員工終止或解除與本單位的勞動(dòng)合同。n年%年N年%.N年%退休或在職死亡%(其他特殊情況)用人單位可以規(guī)定其他特殊情況的歸屬比例。例如，當(dāng)員工因勞動(dòng)合同終止或勞動(dòng)合同未續(xù)簽而離開(kāi)公司時(shí)，歸屬比例為100%；在集團(tuán)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓時(shí)，所有權(quán)比例為100%。%備注：1.n指用人單位在個(gè)人賬戶(hù)中確定本單位累計(jì)

14、繳費(fèi)權(quán)益歸屬的條件(本單位工作年限和參加本計(jì)劃年限)，如本單位工作年限、參加本計(jì)劃年限或其他條件。2.(其他需要說(shuō)明的事項(xiàng))。第二十二條補(bǔ)償支付歸屬規(guī)則未設(shè)定補(bǔ)償支付的用人單位，刪除本條。賠償金應(yīng)根據(jù)模式進(jìn)行分配。模式1:員工退休前的歸因比例為0%，退休后的歸因比例為100%；模式二：符合單位正常的支付歸屬規(guī)則；模式3:(其他模式)。第六章基金管理第二十三條企業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和投資收益組成。第二十四條本方案采用(董事會(huì)委托、法人委托)管理模式。本計(jì)劃征集的企業(yè)年金基金是代表員工與受托人簽訂信托管理合同的單位。委托受托人進(jìn)行委托管理，簽訂企業(yè)年金基金委托管理合同。企業(yè)年金基金受托人委托具有企業(yè)年金管理資格的受托人、賬戶(hù)管理人和投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)。第二十五條企業(yè)年金基金的投資收益應(yīng)按企業(yè)年金基金單位凈值，每周或每日全額計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)。第二十六條企業(yè)年金基金管理和