薪酬復(fù)習(xí)題師用

1、一、計(jì)算題35. 張先生在一家銀行供職，已知其在該部門(mén)的薪酬區(qū)間滲透度為70%，部門(mén)月薪中值為5000元，薪酬區(qū)間為3600元，試問(wèn)張先生的月薪。解：滲透度=（實(shí)際工資區(qū)間最低工資）（最高薪酬最低工資）=70%最低=3200元 最高=6800元 中值=5000元（張先生工資3200）3600=70% 張先生工資=5720元37. 從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來(lái)的某一薪酬等級(jí)有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級(jí)的甲工人實(shí)際薪酬為7200元。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。最低值= 5200元月 ；中值=6500元月 ；最高值= 7800元月。解：（

2、1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率=（最高工資最低工資）最低工資=26005200=50% 以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率=（最高工資最低工資）中值=26006500=40%（2）甲工人的薪酬比較比率（員工實(shí)際薪酬中值，或，企業(yè)薪酬中值市場(chǎng)平均水平） =72006500=1.1077（3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際工資區(qū)間最低工資）（最高薪酬最低工資）=（72005200）（78005200）=76.92%38. 某銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)有員工10人，2009年平均月薪為5000元，薪酬費(fèi)用比率為12%，如果2010年銷(xiāo)售額比上一年年增加20，薪酬費(fèi)用比率上升1個(gè)百分點(diǎn)，該團(tuán)隊(duì)2010年薪酬費(fèi)用總額比上一年增

3、加多少？解：2009年銷(xiāo)售額=（500010）12% =41.6667元 2010年銷(xiāo)售額=41.6667（1+20%）=500000元 2010年的總薪酬=500000（12%+1%）=65000元 比上年增加（6500050000）50000=30%40. 某企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場(chǎng)平均水平處，那么應(yīng)將會(huì)計(jì)崗位的工資設(shè)定為多少？解：薪酬等級(jí)中值，也稱(chēng)薪酬范圍中值或薪酬區(qū)間中值，它通常代表該等級(jí)職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平

4、均水平。最高值=3500元，最低值=1200元，中值=2350元該會(huì)計(jì)崗位工資應(yīng)該設(shè)定為2350元。41. 某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為19%，個(gè)人為7%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為10%，個(gè)人為2%3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為1.5%，個(gè)人為0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況（每月）如下表：工資（元）5000300020001000人數(shù)（人）1342問(wèn)題：企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共需要繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？每個(gè)員工每月應(yīng)該繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？解：養(yǎng)老金繳費(fèi)明細(xì)工資水平企業(yè)繳費(fèi)率個(gè)人繳費(fèi)率員工人數(shù)繳費(fèi)金額5000元19%7%1（950+350）1=13003000元19%7%3（570+210）3=2340200

5、0元19%7%4（380+140）4=20801000元19%7%2（190+70）2=520合計(jì)-106240 工資總額=24000元醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)明細(xì)工資水平企業(yè)繳費(fèi)率個(gè)人繳費(fèi)率員工人數(shù)繳費(fèi)金額5000元10%2%+3元1（500+100）1+3=6033000元10%2%+3元3（300+60）3+9=10892000元10%2%+3元4（200+40）4+12=9721000元10%2%+3元2（100+20）2+6=246合計(jì)-102910失業(yè)保險(xiǎn)金繳費(fèi)明細(xì)工資水平企業(yè)繳費(fèi)率個(gè)人繳費(fèi)率員工人數(shù)繳費(fèi)金額5000元1.5%0.5%1（75+25）1=1003000元1.5%0.5%3（4

6、5+15）3=1802000元1.5%0.5%4（30+10）4=1601000元1.5%0.5%2（15+5）2=40合計(jì)-10480元企業(yè)每月三項(xiàng)保險(xiǎn)共需要繳納7320元保險(xiǎn)費(fèi)，其中 養(yǎng)老金繳費(fèi)=2400019%=4560；醫(yī)療保險(xiǎn)金繳費(fèi)=2400010%=2400；失業(yè)保險(xiǎn)金繳費(fèi)=240001.5%=360。42某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場(chǎng)平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說(shuō)明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。 解： 內(nèi)部比較比率：甲：=員工實(shí)際薪酬企業(yè)薪酬中值=38504000=0.9625乙：=員工實(shí)際薪酬企業(yè)薪酬中值=41004000=1.025丙：=員工實(shí)際薪酬企業(yè)薪酬中值=42004000=1.05外部比較比率：甲：=員工實(shí)際薪酬企業(yè)薪酬中值=38504200=0.9167乙：=員工實(shí)際薪酬企業(yè)薪酬中值=41004200=0.9762丙：=員工實(shí)際薪酬企業(yè)薪酬中值=42004200=1薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較比率：=企業(yè)薪酬中值市場(chǎng)平均薪酬=40004200=0.952443某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工