勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級(jí)試卷含答案

1、理論卷一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（ B ）。 3頁(yè)，倒數(shù)第二段，【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 勞動(dòng)者與工會(huì) (B) 勞動(dòng)者與用人單位 (C) 用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì) (D) 勞動(dòng)者與政府主管部門2、我國(guó)唯一的國(guó)家級(jí)雇主組織是（ A ）。 17頁(yè)，倒數(shù)第一大段，第一行?！净A(chǔ)知識(shí)】(A) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) (B) 全國(guó)工商聯(lián) (C) 全國(guó)總工會(huì) (D) 國(guó)際勞工組織中國(guó)分會(huì) 3、我國(guó)勞動(dòng)法體現(xiàn)了（ A ）。 33。找不到直接的語(yǔ)句，綜合33頁(yè)，可能是A?！净A(chǔ)知識(shí)】(A) 以人為本 (B) 科學(xué)發(fā)展觀 (C) 構(gòu)建和諧社會(huì) (D) 效率優(yōu)先、兼顧公平 4、西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是（ A ）。 96頁(yè)

2、，稀缺性。【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 勞動(dòng)力資源的稀缺性 (B) 人的非理性 (C) 勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡 (D) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 5、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說(shuō)法是（ A ）。161頁(yè)，（2）【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 大多數(shù)的人際交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基礎(chǔ)上 (C) 互利的最高層次是互信互助 (D) 精神層面的互利是不穩(wěn)定的 6、有效的解決沖突的辦法是（ A ）。166頁(yè)，（1）【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 妥協(xié) (B) 依法訴訟(C) 暫緩處理 (D) 邀請(qǐng)第三方出面調(diào)解7、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和（A）。2頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】（二）第一段第三行。（A）技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn) （B

3、）職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（C）勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn) （D）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（ B ）調(diào)整一次。7頁(yè)，（4）【協(xié)調(diào)員】（A）一年 （B）兩年（C）一年半 （D）半年9、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（ C ）。15頁(yè)，3.【協(xié)調(diào)員】（A）六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上（D）腳手架的負(fù)荷不得超過(guò)270公斤/平方米10、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（ A ）。29-30頁(yè)，（一）【協(xié)調(diào)員】（A）內(nèi)部規(guī)章制度 （B）勞動(dòng)合同（C）集體合同 （D）定性形式11、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，

4、應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ C ）個(gè)工作日內(nèi)完成。36頁(yè)，1.程序，（三）【協(xié)調(diào)員】（A）30 （B）15（C）60 （D）9012、勞動(dòng)合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?1頁(yè)，倒數(shù)第四行，【協(xié)調(diào)員】（A）二個(gè)月 （B）一個(gè)月（C）十五天 （D）十天1、 13、崗位描述的主要功能不包括（ C ）。53頁(yè)，四、，第一段的第三行【協(xié)調(diào)員】（A）讓員工了解工作概要 （B）闡明工作任務(wù)（C）對(duì)員工進(jìn)行處罰 （D）建立工作程序14、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是（ B ）。61頁(yè)，第二段，【協(xié)調(diào)員】（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害

5、因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害。（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。（C）職業(yè)病一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病。（D）我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。15、下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的”是（ C ）。64頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】（A）企業(yè)合并 （B）企業(yè)技術(shù)改造（C）企業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產(chǎn)重組16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者（ A ）。72頁(yè)，第一段的最后一行【協(xié)調(diào)員】（A）勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資 （B）勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均

6、工資（D）勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資17、勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ A ）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。75頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】書(shū)本印錯(cuò)了，應(yīng)是15天（A）15 （B）20（C）60 （D）3018、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ C ）的重要法律制度。77頁(yè)，第一行【協(xié)調(diào)員】 (A)員工關(guān)系 (B)企業(yè)關(guān)系 (C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)人事關(guān)系19、在我國(guó)，除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ A ）進(jìn)行。77頁(yè)，倒數(shù)第二段的最后一行【協(xié)調(diào)員】（A）區(qū)域和行業(yè) （B）中央（C）產(chǎn)業(yè) （D）跨地區(qū)20、集體合同正式簽訂之后（ C ）日之內(nèi)，要將集體合同

7、文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 96頁(yè)【協(xié)調(diào)員】（A）20 （B）15（C）10 （D）721、在我國(guó)大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于（ B ）年，政務(wù)院發(fā)布的國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。106頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】（A）1950 （B）1954（C）1978 （D）198222、下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（ D ）： 118頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】（A）效率定員計(jì)算法 （B）設(shè)備定員計(jì)算法（C）崗位定員計(jì)算法 （D）工資定員計(jì)算法23、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過(guò)試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增

8、加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中（ C ）的表現(xiàn)。144頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】（A）表層化 （B）偏離化（C）擴(kuò)大化 （D）缺損化24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（ D ）。 212頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】(A)職工退休 (B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位 (D)職工進(jìn)行崗位輪換25、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類是不正確的（ D ）。 184頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】(A)個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn) (B)直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)(C)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn) (D)主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)26、職工代表實(shí)行（ A ），兩年或幾年改選一次。 211頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】(A)連任制 (B)常任

9、制(C)委任制 (D)上級(jí)指派27、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特征的表述不正確的為;( D ) 247頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】(A)自愿性 (B)靈活性(C)選擇性 (D)強(qiáng)制性28、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為：（ D ）251頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】(A)調(diào)解主體特定 (B)調(diào)解過(guò)程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力 (D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力29、勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（ D ）286頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】(A)證人證言 (B) 書(shū)證 (C)物證 (D)視聽(tīng)資料30、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行（ A ）的原則。283頁(yè) 【協(xié)調(diào)員】(A)誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 (B)誰(shuí)方便，誰(shuí)舉證(C

10、)勞動(dòng)者舉證 (D)用人單位舉證二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為（ A B C ）。 1頁(yè)，第一行?！净A(chǔ)知識(shí)】(A) 勞動(dòng)關(guān)系 (B) 勞資關(guān)系(C) 勞工關(guān)系 (D) 人力資源關(guān)系2、我國(guó)勞動(dòng)法律淵源包括（ A B D ）。 41頁(yè)，【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 最高人民法院的司法解釋 (B) 勞動(dòng)行政法規(guī) (C) 行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款 (D) 國(guó)際勞工組織的所有公約 3、工作分析的作用表現(xiàn)在（ A B C D ）。 59頁(yè)，【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 選拔任用合格人員(B) 設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案 (C) 提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)(D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境 4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式有（ AB

11、CD ）。 113頁(yè)，倒數(shù)第四行開(kāi)始?！净A(chǔ)知識(shí)】(A) 解雇 (B) 退休(C) 再就業(yè) (D) 自愿辭職5、人的行為特征具有（ A B C ）。 156頁(yè)，（一）【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 目的性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性 6、談判的類型包括（ A BC D ）。 167頁(yè)，（1）（2）【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 一對(duì)一談判 (B) 小組談判 (C) 縱向談判 (D) 橫向談判 7、（ B D ）屬于社會(huì)群體。 182頁(yè)，第一行，【基礎(chǔ)知識(shí)】(A) 火車上的乘客 (B) 學(xué)校里的干部 (C) 劇院中的觀眾 (D) 協(xié)會(huì)中的理事 8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)包括（ A B D ）。2頁(yè)，（二

12、）第一行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) （B）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（C）用人單位標(biāo)準(zhǔn) （D）地方標(biāo)準(zhǔn)9、工作時(shí)間制度包括（ A B C ）。10頁(yè)，1.?！緟f(xié)調(diào)員】（A）彈性工作時(shí)間制度 （B）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度（C）縮短工作時(shí)間制度 （D）延長(zhǎng)工作時(shí)間10、勞動(dòng)保障監(jiān)察員（ ABCD ）依法給予行政處分。35頁(yè)，最后一段?！緟f(xié)調(diào)員】（A）玩忽職守 （B）濫用職權(quán)（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密11、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（ B C D ）。23-24頁(yè)?！緟f(xié)調(diào)員】（A）楊某在辦公室自殺 （B）吳某患?jí)m肺?。–）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下

13、班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的12、勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理的其他手續(xù)包括（ A C D ）。74頁(yè)，（三）【協(xié)調(diào)員】（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（B）在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）保存勞動(dòng)合同文本2年以上（D）保密義務(wù)13、簽訂集體合同的勞方主體可以是（ A C ）。80頁(yè)，第二段?！緟f(xié)調(diào)員】(A)工會(huì) (B)職工個(gè)人(C)職工代表 (D)黨支部14、集體合同草案可以由（ A B C ）起草。81頁(yè)，倒數(shù)第五行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）企業(yè)方 （B）雙方一起（C）工會(huì)方 （D）職代會(huì)15、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序而制定

14、、頒布執(zhí)行的書(shū)面的（ A B C D ）的總和。107頁(yè)，第三段，最后一行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）規(guī)劃 （B）程序（C）條例 （D）規(guī)定16、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（ A B D ）124頁(yè)。第三段，最后兩行?！緟f(xié)調(diào)員】（A）經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)（B）與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)（D）公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者17、下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ AB C ）?！緟f(xié)調(diào)員】(A)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度191頁(yè)，最后一段，第一行。 (B)企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同19

15、2頁(yè)，（2）(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 193頁(yè)，第一段 (D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備18、下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的人選（ AB ）無(wú)法找到。但答案正確(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬 (B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人 (D)基層工人19、下列哪些事項(xiàng)屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)（A B C D ）。205-206頁(yè)，【協(xié)調(diào)員】(A) 聽(tīng)取本公司發(fā)展規(guī)劃(B) 討論集體合同草案(C) 評(píng)議本公司的董事(D) 更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表20、在仲裁時(shí)效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是：（ A B C ）263頁(yè)，倒數(shù)第二段第二行。【協(xié)調(diào)員】(A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

16、委員會(huì) (B)勞動(dòng)行政部門(C)人民政府 (D)人民調(diào)解組織一、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形?！緟f(xié)調(diào)員】第24頁(yè)，第二段，“職工有下列情形之一的，視同工傷”2、簡(jiǎn)述制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的程序【協(xié)調(diào)員】124頁(yè)-126頁(yè)，四個(gè)步驟。二、綜合題勞動(dòng)者甲向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求單位乙支付其拖欠的加班費(fèi)4500元。在仲裁庭的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。請(qǐng)草擬一份勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)。協(xié)調(diào)員】參照274的“仲裁調(diào)解書(shū)?！比?、判斷題（第81100題。請(qǐng)將判斷結(jié)果填入括號(hào)中，正確的填“”，錯(cuò)誤的填“”。每題1分，共20分）（ ）81、勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序，無(wú)需要采取書(shū)面形式。（

17、 ）（ ）82、勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。（ ）83、中止履行勞動(dòng)合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。（ ）84、勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。（ ）85、勞動(dòng)合同的解除只對(duì)于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。（ ）86、用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。（ ）87、工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。（ ）88、所謂專項(xiàng)協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。（ ）89、服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 （ ）90、勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。（ ）91.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。（ ）92.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指用人單位。（ ）93.工作滿意度是指員工對(duì)自己工作所保有的一般性的滿