公共部門人力資源管理的歷史沿革作業(yè)參考答案

1、(a)選擇題(每個問題的答案至少有一個是正確的，多重選擇或較少選擇沒有得分)1、第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門1902年現(xiàn)金出納設(shè)立的勞動部門，包含工資行政、投訴、雇傭工作情況、職業(yè)改善等工作內(nèi)容。選擇以下選項之一：.英國B.美國C.德國D.比利時以下關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法的陳述是正確的()。一個或多個選擇：A.這是我國第一部屬于干部人事管理總憲章性質(zhì)的重要法律B.表示我國公務(wù)員建設(shè)進(jìn)入了新的階段C.完善我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法制度完善和成熟D.在中國干部人事制度的發(fā)展史上具有劃時代的意義3、人力資源研究勞動管理階段的核心思想是。一個或多個選擇：A.人們主要關(guān)心友情、尊重、溫暖B

2、.人天生懶惰C.人的本性是討厭勞動，貪圖安逸D.主張使用引誘人和事物結(jié)合的物質(zhì)引誘。4.在我國古代社會，按官級進(jìn)行多種政治待遇，顯示官級存續(xù)的制度是。選擇以下選項之一：A.工資單B.產(chǎn)品排名C.薪金表D.等級5，中華人民共和國公務(wù)員法由全國人民代表大會常務(wù)委員會通過，從開始實(shí)施。選擇以下選項之一：A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日(b)判決問題(正確的在括號內(nèi)打，錯誤的在括號內(nèi)打)1、一般來說，公共部門，特別是政府部門的管理方法與私營部門沒有質(zhì)量上的差異。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了2、理性官僚主義的弊端比行政組織更明顯，帕金森效應(yīng)更容易

3、對企業(yè)組織起作用。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了3、承諾屬于人類歷史的“賢仁山脊選擇”的程序，就是人類人事制度的初期萌芽。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了公共部門經(jīng)營活動不需要根據(jù)自己決策層的意志向社會大眾公開，其運(yùn)營過程也經(jīng)常秘密公開。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了5、相反，公共部門在人力資源管理中更多地關(guān)注人力資源選擇，私營部門更多地關(guān)注人力資源開發(fā)。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了6、我國還沒有對政府公務(wù)活動進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定科學(xué)規(guī)范的職務(wù)說明書。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了7、人們基于“社會人性觀”家庭的新的人事管理稱為人力資源管理，之前的人事管理稱為傳統(tǒng)的人事管理。（）選

4、擇以下選項之一：沒錯錯了8.公共部門職員在職資格要求中，能力質(zhì)量始終排在第一位。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了9、韋伯相信社會主義體制將要求更高的官僚主義，以確保穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)生活。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了10、職位分類是英國最早代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）選擇以下選項之一：沒錯錯了(c)名詞解釋1、詩：當(dāng)官員年老或生病不能繼續(xù)履行職務(wù)時，意味著恢復(fù)法院給予的官職和待遇，退休休養(yǎng)。2、考試課：考試科是指古代各王朝按照一定的標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督和考察管理。(d)短答1、發(fā)達(dá)國家公共部門人事制度的特點(diǎn)是什么？(1)政府所有的行政組織系統(tǒng)和公

5、務(wù)員管理形式，以韋伯的“理想官僚制”為榜樣，完善規(guī)章制度，管理系統(tǒng)明確，管理功能完善；(2)經(jīng)營的人力資源以專業(yè)人才為主，注重激活專家。(三)具備相應(yīng)的職業(yè)保障制度，建立相應(yīng)的保障制度，保障公職人員的職業(yè)穩(wěn)定；(四)實(shí)行政務(wù)官和事務(wù)官兩個官職的制度，確保行政工作的連續(xù)性。(五)實(shí)行公示試驗(yàn)、公平競爭選拔制度，招聘和選拔公務(wù)從業(yè)人員以注重才能為標(biāo)準(zhǔn)；(6)公務(wù)員制度支持有效的政策計劃和嚴(yán)格的法治管理。2、各國公共人事制度的共同發(fā)展趨勢是什么？(1)朝著發(fā)展的方向指向現(xiàn)代成果制。(2)發(fā)展的道路上，都有封建制、官僚制、民主開放制。不同國家在發(fā)展路徑上的差異只是在這個發(fā)展路徑上的位置不同；(3)從對公務(wù)員的素質(zhì)要求轉(zhuǎn)變?yōu)閭鹘y(tǒng)的一般工作模式。專業(yè)化的要求越來越強(qiáng)烈，特別是對科學(xué)技術(shù)專業(yè)人才的要求成為各國發(fā)展的關(guān)鍵；(4)從重視人事價值到個人權(quán)威和特權(quán)的概念轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ说钠降葍r值。(e)論述問題1.論公共部門和私營部門在人力資源管理方面有何不同。(1)價值取向的差異使經(jīng)營目標(biāo)不同。(