



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、精品資料歡迎閱讀 探析五年制高職學(xué)生社團(tuán)骨干成員作用的發(fā)揮 摘 要:五年制高職學(xué)生社團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高職社團(tuán)”)是提升學(xué)生綜合素質(zhì)的重要平臺(tái),學(xué)生社團(tuán)骨干成員在高職社團(tuán)建設(shè)中起著不可替代的重要作用。學(xué)校要能夠依據(jù)自身的不同特點(diǎn),充分挖掘出學(xué)生社團(tuán)骨干的內(nèi)在價(jià)值和潛力,才能更好地促使其作用的充分發(fā)揮。關(guān)鍵詞:學(xué)生社團(tuán)骨干;高職社團(tuán)建設(shè);問(wèn)題;作用學(xué)生社團(tuán)骨干作為五年制高職學(xué)生的先進(jìn)代表,其自身的先進(jìn)性在廣大學(xué)生中起到模范作用,具有強(qiáng)大的影響力和感召力。在日常的社團(tuán)工作中能夠以其優(yōu)秀的特質(zhì)帶動(dòng)其他社團(tuán)成員共同追求進(jìn)步。學(xué)校要重視發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)骨干的積極能動(dòng)性,從而推進(jìn)高職社團(tuán)文化的傳承和創(chuàng)新發(fā)展。一、
2、高職社團(tuán)的現(xiàn)狀及問(wèn)題1.社團(tuán)管理缺乏制度化當(dāng)前的高職社團(tuán)基本都是一些學(xué)生自愿組織的群眾性團(tuán)體,在社團(tuán)的內(nèi)部管理上比較隨意,缺乏相應(yīng)的章程和實(shí)施細(xì)則,從而導(dǎo)致社團(tuán)在日常管理中經(jīng)常出現(xiàn)混亂、無(wú)章可循的狀態(tài)。比如,在優(yōu)秀社員的評(píng)選上、社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的管理和使用上,這些社團(tuán)會(huì)感到無(wú)從著手。長(zhǎng)此以往,社團(tuán)章程形同虛設(shè),嚴(yán)重限制了社團(tuán)工作的開(kāi)展,甚至阻礙了整個(gè)社團(tuán)的目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。2.社團(tuán)活動(dòng)形式單一,內(nèi)容缺乏積極的正能量目前,多數(shù)高職院校內(nèi)部的社團(tuán)活動(dòng)形式單一,內(nèi)容缺乏特色與創(chuàng)新。另外,有些社團(tuán)的活動(dòng)為了追求影響力和參與度,片面地迎合學(xué)生娛樂(lè)化、個(gè)性化的需求,從而導(dǎo)致活動(dòng)的文化層次較低,缺乏積極的正能量。而高
3、職院校學(xué)生的培養(yǎng)方向是高素質(zhì)技能型的專(zhuān)門(mén)人才,對(duì)照此目標(biāo),高職院校在開(kāi)展學(xué)生社團(tuán)建設(shè)時(shí),應(yīng)與社會(huì)上其他類(lèi)型的文化團(tuán)體有所區(qū)別。注重社團(tuán)特色、學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、育人功能方面的建設(shè)是高職社團(tuán)的發(fā)展重點(diǎn)。學(xué)生社團(tuán)骨干作為廣大學(xué)生當(dāng)中的優(yōu)秀群體,對(duì)提升學(xué)生社團(tuán)文化內(nèi)涵建設(shè)應(yīng)發(fā)揮好自身的文化素養(yǎng),引領(lǐng)社團(tuán)活動(dòng)朝著積極的方向發(fā)展。3.學(xué)生社團(tuán)骨干發(fā)展空間有限,接受指導(dǎo)和培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少高職社團(tuán)內(nèi)部的發(fā)展應(yīng)當(dāng)與學(xué)生社團(tuán)骨干的作用密不可分,然而,我國(guó)高職社團(tuán)的學(xué)生骨干的組織和管理能力往往無(wú)法通過(guò)社團(tuán)工作的鍛煉得到較快的提高。這主要是由于社團(tuán)發(fā)展沒(méi)有得到學(xué)校的充分重視,學(xué)生骨干得不到學(xué)校在工作上支持和能力上培養(yǎng)。這種情
4、況的存在,不僅影響了學(xué)生社團(tuán)骨干的積極性,打擊了其繼續(xù)作為社團(tuán)骨干的信心,進(jìn)而不利于整個(gè)社團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、學(xué)生社團(tuán)骨干在社團(tuán)建設(shè)中的作用一個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)的形成離不開(kāi)每一位社團(tuán)成員的努力。而每一位成員的行為和素質(zhì)又都在潛移默化地影響著整個(gè)社團(tuán)的良性發(fā)展。學(xué)生社團(tuán)骨干要充分擔(dān)當(dāng)起引領(lǐng)者的責(zé)任,以其優(yōu)良的品行,正確的政治立場(chǎng),以及良好的心理素質(zhì),從正面影響社團(tuán)的其他成員在以上各方面共同進(jìn)步,進(jìn)而逐步擴(kuò)大以構(gòu)成社團(tuán)對(duì)整個(gè)學(xué)校校園文化氛圍的影響,這也是實(shí)現(xiàn)社團(tuán)價(jià)值的重要途徑之一。1.對(duì)社團(tuán)成員思想的正確引導(dǎo)作用培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專(zhuān)門(mén)人才應(yīng)是五年制高職的人才培養(yǎng)目標(biāo),依照這樣的總體要求,在現(xiàn)階段的高職社團(tuán)建設(shè)
5、中,如何進(jìn)一步帶動(dòng)社團(tuán)成員提升自身綜合素養(yǎng),對(duì)學(xué)生社團(tuán)骨干提出了更多的認(rèn)知挑戰(zhàn),學(xué)生社團(tuán)骨干要聯(lián)系當(dāng)下的實(shí)際情況,保持正確的政治立場(chǎng),不受其他不良因素的干擾,提高自身人格魅力,更好地來(lái)影響、帶動(dòng)和感染他人,帶領(lǐng)社團(tuán)成員積極向上,促使自身價(jià)值的最大發(fā)揮,進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)社團(tuán)育人效應(yīng)的最大化而貢獻(xiàn)一份力量。2.對(duì)引領(lǐng)社團(tuán)先進(jìn)文化建設(shè)的先鋒作用高職學(xué)生在五年的學(xué)校生活中,不僅要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能方面的知識(shí),更要充分利用校園生活接受全面的文化熏陶。文化修養(yǎng)的高低對(duì)其今后的成長(zhǎng)有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響,努力地提高自身的文化修養(yǎng)不僅可以提升個(gè)人氣質(zhì),還能夠從中獲得強(qiáng)大的內(nèi)心力量,引導(dǎo)思想和行為朝著正面的方向發(fā)展。高職社團(tuán)是高職
6、生提高自身文化修養(yǎng)的渠道之一,學(xué)生社團(tuán)骨干應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),帶領(lǐng)其他成員結(jié)合專(zhuān)業(yè),開(kāi)展具有文化底蘊(yùn)和積極意義的活動(dòng),從而真正發(fā)揮其在先進(jìn)文化建設(shè)中的先鋒作用。3.對(duì)社團(tuán)關(guān)系處理的協(xié)調(diào)作用學(xué)生社團(tuán)骨干為高職社團(tuán)建設(shè)中的中堅(jiān)力量,在日常社團(tuán)管理工作中,社團(tuán)骨干應(yīng)當(dāng)充分了解社團(tuán)成員的性格特點(diǎn)和工作能力,合理分配工作,發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處,促進(jìn)成員之間的協(xié)作。在開(kāi)展社團(tuán)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)與其他社團(tuán)保持溝通與聯(lián)系。當(dāng)活動(dòng)內(nèi)容有交集時(shí),可以共同承辦,資源互補(bǔ);當(dāng)活動(dòng)內(nèi)容有沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用,化解矛盾,創(chuàng)造共贏的局面。綜上所述,在高職社團(tuán)建設(shè)工作實(shí)踐中,只有不斷提升社團(tuán)骨干的積極性和責(zé)任感,充分發(fā)揮社會(huì)骨干的模范引領(lǐng)作用,才能更加有效地促使五年制高職學(xué)生社團(tuán)建設(shè)的良性發(fā)展。參考文獻(xiàn):鐘政.試論高校學(xué)生干部工作能力的培養(yǎng)J.科學(xué)創(chuàng)新,200
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 福建漳州2024~2025學(xué)年高一下冊(cè)期末數(shù)學(xué)試題學(xué)生卷
- 個(gè)性化營(yíng)養(yǎng)方案制定考核試卷
- 獸用抗生素批發(fā)政策考核試卷
- 可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)綠色物流實(shí)踐考核試卷
- 變電站自然災(zāi)害應(yīng)對(duì)措施考核試卷
- 化纖漿粕高溫過(guò)濾材料的生物降解性探討考核試卷
- 一次性護(hù)目鏡的防沖擊與防紫外線(xiàn)性能的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比考核試卷
- 2025年中國(guó)PE不飽和聚酯漆數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告
- 2025年中國(guó)L-酒石酸數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)報(bào)告
- 2025年中國(guó)E-cares面部雕塑系統(tǒng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 電廠安規(guī)考試題庫(kù)及答案
- 2021-2022學(xué)年浙江省杭州市拱墅區(qū)英語(yǔ)小升初新生分班考試卷 附解析
- 2024-2025學(xué)年人教版(2024)初中英語(yǔ)七年級(jí)下冊(cè)教學(xué)工作總結(jié)(共4套)
- Unit 1 Happy Holiday 第5課時(shí)(Section B 2a-3c) 2025-2026學(xué)年人教版英語(yǔ)八年級(jí)下冊(cè)
- 2025年中國(guó)三元乙丙橡膠市場(chǎng)調(diào)查研究報(bào)告
- 常見(jiàn)耐藥菌感染診療與防控
- 征兵體檢外科標(biāo)準(zhǔn)
- 小學(xué)生預(yù)防拐騙教育課件
- 2025-2030年中國(guó)基于細(xì)胞的人源化小鼠模型行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)無(wú)線(xiàn)通訊檢測(cè)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與投資機(jī)會(huì)報(bào)告
- 2025年上海徐匯區(qū)高一(下)信息技術(shù)合格考試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論