勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法對(duì)比10大變化精解

1、一、關(guān)于制定規(guī)章制度【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八十條用人單位直接

2、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”目前實(shí)踐中用人單位對(duì)規(guī)章制度制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效。【變化解讀】一、新的勞動(dòng)合同法主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。變“聽取意見”為“討論提出方案和意見。平等協(xié)商”。二、但是，如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序，是否規(guī)章制度有效、無效還是部分無效?未經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度能否適用?新的勞動(dòng)合同法對(duì)此并

3、未明確。該法僅規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正”，也就是說規(guī)章制度仍然只是在違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下才又可能歸于無效。三、此外，對(duì)于未建立工會(huì)的或者職工代表大會(huì)的用人單位，制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)“全體職工”討論?！叭w職工”如何定義?規(guī)章制度以何種方式表決?如果100個(gè)職工有1個(gè)未參與討論或有1個(gè)不同意，規(guī)章制度是否能夠通過和生效?老的規(guī)章制度未經(jīng)新進(jìn)員工討論同意是否適用?我們認(rèn)為，全體職工表決通過應(yīng)該是過半數(shù)通過即可(參照公司表決制度)?！韭蓭熃ㄗh】為避免不必要麻煩，企業(yè)新制定的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)向全體職工公示，盡量制作全體職工簽字認(rèn)可的清單。另外，在簽訂員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章

4、制度作為合同的必要組成部分。這樣既能做到“平等協(xié)商”又能做到“公開、公示”。二、關(guān)于書面勞動(dòng)合同【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固

5、定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【變化解讀】一、按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。對(duì)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(不需要提前30日書面通知)。就用人單位而言，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前30日通知即可(是否支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未明確，各地實(shí)際做法不一)。既用人單位可以無任何理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，從用人單位的角度來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)增加用人單位的成本，相應(yīng)的責(zé)任和罰款幾乎可以忽略不計(jì)。同時(shí)考慮到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也很難認(rèn)定的問題，因此，不簽書面勞

6、動(dòng)合同對(duì)用人單位簡(jiǎn)直是百利而無一害?，F(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)用人單位這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施，倒是不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在。二、新的勞動(dòng)合同法，首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。考慮到用人單位錄用新員工的實(shí)際情況(一般都是員工工作幾天后再簽書面合同)，該條規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說一個(gè)月時(shí)間的規(guī)定還是比較寬泛的。但超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。三、新的勞動(dòng)合同法給了簽訂書面合同一個(gè)月緩沖期。那么在此未簽書面合同期間勞動(dòng)關(guān)系如何確定?

7、我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依然按照勞動(dòng)法的規(guī)定認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用老的規(guī)定?！韭蓭熃ㄗh】雙倍工資的規(guī)定如同懸在用人單位頭頂?shù)囊话牙麆?。?duì)勞動(dòng)者來說，書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的一顆定心丸;對(duì)用人單位而言，一方面應(yīng)當(dāng)盡量加強(qiáng)人力資源管理，避免和防范因疏忽不與員工簽訂勞動(dòng)合同?？梢灶A(yù)見，新法實(shí)施后不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象將大大減少。同時(shí)，因?yàn)闀鎰趧?dòng)合同簽訂之后，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的難度更大，因此也可以預(yù)見用人單位將更加重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，具體明確“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的行為，以達(dá)到最小成本單方面解除勞動(dòng)合同的目的。三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同【

8、相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有

9、本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。【變化解讀】一、關(guān)于勞動(dòng)合同的分類及無固定期限勞動(dòng)合同的定義并無變化

10、;二、關(guān)于解除合同的法定條件，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的;三、關(guān)于簽訂無固定期限的條件：(1)取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;(2)增加了兩種必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形;(3)明確了違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果(雙倍支付工資)?！韭蓭熃ㄗh】現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)。最重要的原因是，與勞動(dòng)合同的解除不同，目前勞動(dòng)合同到期自然終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而無固定期限勞動(dòng)合同只能解除而不

11、得終止，因此對(duì)用人單位極為不利。新法以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立足點(diǎn)，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)大了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，相應(yīng)設(shè)置了及其嚴(yán)厲的處罰。另外，新法規(guī)定勞動(dòng)合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別將不再明顯。依照新法，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者，只要該勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)合同法第40條、第41條的情況，用人單位將無法解除無固定期限勞動(dòng)合同(可以待固定期限合同到期自然終止)。四、關(guān)于試用期【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條

12、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外

13、，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！咀兓庾x】一、關(guān)于

14、試用期的期限，勞動(dòng)法作出不超過6個(gè)月的原則性規(guī)定，各地的勞動(dòng)合同法對(duì)具體期限規(guī)定長(zhǎng)短不一;二、新法根據(jù)合同期限對(duì)試用期期限作出明確規(guī)定，同時(shí)明確試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，否則將面臨按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰(第八十五條);三、用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這一點(diǎn)并無變化，但是新法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)這說明理由;四、應(yīng)特別注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前三日通知(現(xiàn)行規(guī)定不需要提前通知)?！韭蓭熃ㄗh】新的勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了試用期的概念。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

15、期，很多用人單位變相設(shè)置實(shí)習(xí)期、見習(xí)期等將毫無意義。關(guān)于只簽訂試用期勞動(dòng)合同，實(shí)踐中一般都認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。新法亦以法律形式確定。關(guān)于違反試用期規(guī)定的處罰，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這樣，用人單位違反試用期規(guī)定的行為將得不償失;新法的規(guī)定對(duì)用人單位是非常嚴(yán)厲，用人單位想繼續(xù)鉆試用期的空子將很難。關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動(dòng)者說明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。實(shí)踐中可以書面形式載明錄用條件并要求新員工簽字確認(rèn)。五、關(guān)于違約金(服務(wù)期、競(jìng)業(yè)禁止)【相關(guān)法條】中華人民

16、共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同

17、后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而上海市勞動(dòng)合同條例中的第十四條

18、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。第十七條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！咀兓庾x】一、現(xiàn)行勞動(dòng)法沒有關(guān)于違

19、約金的條款，各省市的地方勞動(dòng)合同法規(guī)對(duì)違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的，也有限制的;二、新法基本參照了上海市勞動(dòng)合同條例的模式，但是，該法對(duì)違約金的適用范圍更加嚴(yán)格;三、新法規(guī)定僅出資培訓(xùn)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止情況下才能約定違約金;四、競(jìng)業(yè)禁止的期限由三年變成二年;五、明確違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且按照未履行部分進(jìn)行分?jǐn)?現(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定)?！韭蓭熃ㄗh】關(guān)于服務(wù)期，新法明確僅在出資培訓(xùn)情況下才能約定服務(wù)期。針對(duì)實(shí)踐中很多用人單位將實(shí)習(xí)期、帶教期間約定為出資培訓(xùn)的做法，新法限定出資培訓(xùn)專指提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)用人單位而言，在約定服務(wù)期時(shí)一定要將出資項(xiàng)

20、目、出資費(fèi)用等明確，并將相應(yīng)發(fā)票妥善保存。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營(yíng)、為他人經(jīng)營(yíng)與用人單位業(yè)務(wù)相同、相關(guān)業(yè)務(wù)，或到經(jīng)營(yíng)同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人單位任職。新法明確競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。保密協(xié)議原則上無期限限制，但競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過兩年。新法進(jìn)一步明確競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付。實(shí)踐中很多用人單位為規(guī)避競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同中約定將一部分工資視為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無效。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)注意在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)將本單位的經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)范圍明

21、確(最好能列舉競(jìng)爭(zhēng)單位名單)。六、關(guān)于違反合同賠償金【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)

22、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支

23、付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！咀兓庾x】一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金;二、勞動(dòng)合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如簽訂三年合同約定試用期6個(gè)月(新法規(guī)定為2個(gè)月)并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。則應(yīng)當(dāng)按照2000元標(biāo)準(zhǔn)支付4倍的賠償金8000元!三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的

24、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。目前的司法?shí)踐中，基于勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)范的是勞動(dòng)監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為(行政法規(guī))，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50%-1倍的加付賠償金(是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)利)。因此對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際意義并不大。四、勞動(dòng)合同法將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)。可以預(yù)料新法施行以后這部分賠償金在實(shí)踐中的影響力將與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相

25、當(dāng)!【律師建議】新法關(guān)于賠償金的條款全部都是有利于勞動(dòng)者而不利于用人單位。對(duì)用人單位可主張的賠償金部分，現(xiàn)行違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法依然有效：第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。新法對(duì)用人單位違法解除(終止)勞動(dòng)合同的處罰很嚴(yán)

26、厲。用人單位解聘勞動(dòng)者的成本及難度都非常大。這樣，勞動(dòng)合同如何簽訂，勞動(dòng)合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬分重視的課題。七、關(guān)于申請(qǐng)法院支付令【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債

27、務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問題的意見221、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序?！咀兓庾x】一、新法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令。但是，對(duì)未足額支付報(bào)酬而應(yīng)當(dāng)支付的賠償金是否能一并申請(qǐng)支付令?這一點(diǎn)

28、新法并未明確。僅從字面理解是不可以的。但是如果是這樣的話，僅就報(bào)酬部分申請(qǐng)支付令賠償部分仍需申請(qǐng)仲裁，則勞動(dòng)者花費(fèi)的時(shí)間、成本反而增加，支付令的意義也就不大。二、而對(duì)于支付令制度本身而言，用八個(gè)字概括支付令：“先天不足、后天缺氧”。在當(dāng)前的法律規(guī)定下，只要債務(wù)人提出書面異議，則不管該異議的理由是否成立，或者即便沒有任何理由，法院均“無須審查異議”而直接裁定終結(jié)督促程序?！韭蓭熃ㄗh】與其說拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)，不如說是一大敗筆。實(shí)踐中，遇到拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況，用人單位總會(huì)找出各種理由。此時(shí)再去申請(qǐng)支付令，用人單位一紙書面異議就導(dǎo)致支付令自動(dòng)失效，枉付申請(qǐng)費(fèi)，同時(shí)可能造成仲

29、裁時(shí)效超過，得不償失。八、關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者

30、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。【變化解讀】一、新法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，仍然延續(xù)了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，僅需提前30日書面通知而不必承擔(dān)賠償責(zé)任;二、新法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同也需提前三日通知，給用人單位必要的準(zhǔn)備時(shí)間，這個(gè)規(guī)定是比較合理的;三、關(guān)于用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中的尺度非常嚴(yán)格。如對(duì)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，除非用人單位有足夠的、合理理由，哪怕遲延支付1天工資，勞動(dòng)者都可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。四、很多用人單位都說這樣規(guī)定不盡

31、合理。勞動(dòng)(合同)法也是對(duì)勞資雙方利益權(quán)衡后的選擇。就用人單位而言，其后果僅僅是未收到勞動(dòng)者提前30日書面通知，而對(duì)勞動(dòng)者而言，如果用人單位有該法38條的相關(guān)行為，所造成的損失和影響將嚴(yán)重很多。【律師建議】關(guān)于提前通知期限(30日、3日)。實(shí)踐中，很多用人單位根據(jù)實(shí)際需要，要求解除勞動(dòng)合同更長(zhǎng)的提前通知期。對(duì)此，雙方可在勞動(dòng)合同中約定超過30日的提前通知期。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知：15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。該規(guī)定與新法并無沖突，依法繼續(xù)有效。注

32、意本規(guī)定僅在上海適用。九、關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

33、：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)

34、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

35、健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)

36、者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！咀兓庾x】一、新法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的主要條款沒有變化;二、新法從側(cè)面認(rèn)可了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下如果勞動(dòng)合同沒有其它約定，則只有在該勞動(dòng)者對(duì)完成本單位的工

37、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位可以要求違法勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;三、新法對(duì)實(shí)踐中一直奉行的“代通金”予以明確。符合一定情況，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，即可解除勞動(dòng)合同;四、對(duì)裁員時(shí)優(yōu)先留用人員作出了規(guī)定;五、從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;以及在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;六、關(guān)于勞動(dòng)合同保存兩年也是新的規(guī)定。【律師建議】鑒于新法對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

38、單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為予以確認(rèn)，用人單位為防止這種行為，建議在勞動(dòng)合同中約定諸如“在本單位任職期間不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)、從事或參與從事與甲方業(yè)務(wù)有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)”等內(nèi)容。值得注意的是，針對(duì)該法第四十二條的情況，僅規(guī)定不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，這種情況下用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位均可解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【相關(guān)法條】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單