公司單位人事管理制度

1、附件1:河南股份有限公司人事制度(試行)第一章總則第一個(gè)目的為了完善公司管理制度，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方利益，加強(qiáng)人事管理和員工管理，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)政府有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司正式聘用的員工和試用期內(nèi)的實(shí)習(xí)生。本制度不適用于退休人員、退休人員、其他單位借調(diào)人員、臨時(shí)人員(包括實(shí)習(xí)學(xué)生)和專家顧問等。因工程項(xiàng)目需要和特殊業(yè)務(wù)需要而聘用。第二章就業(yè)管理第三條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，實(shí)行招聘制。根據(jù)實(shí)際需要，公司選擇與被錄用的員工簽訂固定期限、完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1-6個(gè)月的試用期。試用期

2、過后通過考試的人將成為正式員工。公司董事會(huì)任命的高級(jí)管理人員的試用期由董事會(huì)決定。第四條公司各部門、辦公室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要提出就業(yè)需求；綜合辦公室負(fù)責(zé)編制人員招聘計(jì)劃，制定具體的人員招聘工作計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織人員初選、筆試、面試、復(fù)試等工作；申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)填寫申請(qǐng)登記表，在正式就業(yè)前填寫員工入職申請(qǐng)及審批表，并提供和出示本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)(行政)資格證書、論文獎(jiǎng)等所需文件和資料的原件。第五條公司的招聘計(jì)劃和公告須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。員工入職由用人部門負(fù)責(zé)人和部門公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第六條新錄用員工應(yīng)提供身份證、學(xué)

3、歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件，以及勞動(dòng)合同終止證書和上一工作單位體檢合格報(bào)告(證明)，并填寫員工登記表。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供學(xué)校畢業(yè)生推薦表。第七條員工在試用期內(nèi)有下列行為之一的，視為不符合錄用條件，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的；(二)體檢不合格的；(三)不具備政府規(guī)定的就業(yè)程序的；(四)不稱職的；(五)在工作時(shí)間內(nèi)不履行勞動(dòng)義務(wù)超過5日(工傷除外)；(六)達(dá)到公司相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)；(七)按約定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行3天。第三章工作時(shí)間、休息休假、考勤和休假管理第八條公司按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天，每天不超過八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。公司實(shí)行

4、上下班指紋考勤管理。由于項(xiàng)目管理等特殊情況，以任務(wù)為導(dǎo)向的彈性工作時(shí)間可由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第九條公司安排員工在周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休假，少數(shù)民族節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條加班(1)公司不提倡加班，員工應(yīng)合理安排工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。(2)如確需員工加班，應(yīng)提前提交書面申請(qǐng)(填寫加班審批表)，經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施如果您在公司規(guī)定的工作時(shí)間開始后10分鐘內(nèi)(含10分鐘)未到達(dá)工作崗位，您將被視為遲到；在公司規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)擅自離職的，視為提前離職。第十三條員工休假管理詳見員工請(qǐng)（休）假管理制度公司，主要包括以下八種類型：(1)事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的假

5、期，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。(2)病假病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)的醫(yī)療期間，從病假(病假)開始累計(jì)到醫(yī)療期間。(3)年假1.年假由國(guó)家規(guī)定，帶薪休假根據(jù)雇員的工作年限確定。詳見河南東龍控股有限公司員工請(qǐng)（休）假管理制度。2.年假由員工自己預(yù)測(cè)，由公司根據(jù)具體的經(jīng)營(yíng)和工作情況安排。如果員工因工作需要不能休年假，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.年假在當(dāng)年有效，可用于集中休息或分段休息。如果員工不自愿休年假，可以用來沖抵病假和事假。(4)家庭假凡在我公司連續(xù)工作一年的員工，其配偶不在河南省，公休日不能團(tuán)聚的，可享受探親假待遇；如果你和你的父母不在同一個(gè)省，你可以去看望你的父母。(5)婚

6、假員工憑結(jié)婚證可享受婚假，符合初婚和晚婚條件的員工(25歲以上的男性和23歲以上的女性)可根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受額外的獎(jiǎng)勵(lì)假。(6)喪假職工直系親屬死亡或者其祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予喪假。(7)產(chǎn)假工作婦女分娩前后的假期治療。(8)工傷假指工傷事故后治療和休息所需的時(shí)間，在此期間工資照發(fā)。工傷假是指員工需要停止工作接受治療并保留工資的期間。第14條。員工應(yīng)提前辦理休假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，并按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后實(shí)施。其中，員工請(qǐng)病假一次超過三天(含三天)的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷和病假證明，無有效證明的按曠工處理。第十五條員工有下列情形之一的

7、，應(yīng)當(dāng)曠工：(a)雇員未辦理休假手續(xù)而缺勤；(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的；(三)以虛假報(bào)告、偽造證件等非法手段騙取假期的；(四)超過假期未歸的；(五)休假期間為其他單位工作或者提供有償勞動(dòng)的；(六)以其他不正當(dāng)手段騙取休假的。第四章勞動(dòng)合同管理第十六條勞動(dòng)合同的訂立(1)公司自雇傭之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。(二)勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。(三)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條勞動(dòng)合同期限根據(jù)實(shí)際情況，公司選擇與新員工簽訂定期勞動(dòng)合同，并以完成一定的工作任務(wù)為期限。對(duì)于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，公司將與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十八條試用期的規(guī)

8、定(一)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新聘人員實(shí)行1-6個(gè)月的試用期，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。對(duì)于特殊人才，第二十條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司將與其簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議，并就保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向公司支付的違約金金額等內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十一條勞動(dòng)合同的變更(1)公司和勞動(dòng)者可以對(duì)勞動(dòng)合同中約定的各種內(nèi)容進(jìn)行變更，如工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等。(二)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞

9、動(dòng)合同無法履行時(shí)，公司可以與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。(3)有下列情形之一的，公司有權(quán)變更勞動(dòng)崗位和相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，員工應(yīng)服從公司的安排：1.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，需要調(diào)整工作崗位的；2.員工不稱職，需要調(diào)整他們的工作。第二十二條勞動(dòng)合同的終止(1)經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止。(2)員工可以提前三十天書面通知公司終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)的員工可提前三天書面通知公司終止勞動(dòng)合同。但是，有下列情形之一的，員工不得依據(jù)本條款解除勞動(dòng)合同：1.給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理或正在審查其他問題；2.我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目材料未移交清楚或應(yīng)收賬款未結(jié)清；3.欠公司

10、的款項(xiàng)尚未還清；4.作為與公司有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，尚未達(dá)成結(jié)果的；5.未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的。(3)有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一千元以上(含)的；4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提議后拒不改正的；5.職工以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。(4)有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知員工或支付員工額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同：1.

11、員工患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者公司安排的其他工作的；2.員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職的；3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，公司未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。(5)有下列情形之一的，公司可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策裁減人員：1、符合公司破產(chǎn)法的規(guī)定；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3.公司變更生產(chǎn)、項(xiàng)目完成或取消、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十三條勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同

12、期滿；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3) t第二十四條勞動(dòng)合同不能按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即解除或者終止的，公司將依法處理。第二十五條勞動(dòng)合同的續(xù)訂雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿即行終止。有下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同可以續(xù)訂：(一)該員工在公司連續(xù)工作滿十年；(二)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，定期勞動(dòng)合同已連續(xù)訂立兩次。簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同的解除參照培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金(1)公司提出終止或終止勞動(dòng)合同的，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

13、，并簽訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例約定的服務(wù)期及違約金，員工違反服務(wù)期協(xié)議提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為服務(wù)期內(nèi)尚未履行的培訓(xùn)費(fèi)用。給公司造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。(三)公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向公司支付的違約金等。如果員工在與公司終止或解除勞動(dòng)合同后違反規(guī)定，員工應(yīng)向公司支付違約金。(4)員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。(五)員工違反公司行為準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償公

14、司的實(shí)際損失。(6)員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(如未提前30天通知公司終止勞動(dòng)合同或未書面通知公司終止勞動(dòng)合同等)。)，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按照下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向公司支付賠償：1.該公司招募其支付的費(fèi)用；2.公司支付的各種長(zhǎng)期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)；3.因公司分配的任務(wù)被迫中斷而造成的業(yè)務(wù)損失或客戶索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；4.如果我經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款，我將按公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償；5.給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。第五章薪酬福利管理第二十七條公司的薪酬分配采用月薪制與績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法，按照以福利為主的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、利

15、益和風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。績(jī)效工資按照“三環(huán)”原則發(fā)放，即與公司整體經(jīng)濟(jì)效益、公司下達(dá)的各部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)、員工個(gè)人工作績(jī)效掛鉤，先考核后發(fā)放，強(qiáng)調(diào)激勵(lì)作用?？?jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)將根據(jù)年度考核結(jié)果按合同執(zhí)行。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，并為員工提供相關(guān)福利待遇。第二十八條員工休假期間的工資支付參照公司培訓(xùn)協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議執(zhí)行。第六章員額要求第二十九條公司實(shí)行管理人員崗位聘任制度，實(shí)行逐級(jí)聘任管理制度。(1)副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員第三十一條任職期間如有解聘，應(yīng)根據(jù)人事管理權(quán)限提出解聘意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。第32條就業(yè)待遇受聘人員從受聘之日起下月享受相應(yīng)的職級(jí)待遇；被辭退的，從被辭退的次月起享受新