勞動(dòng)合同法圖解

1、,小小魚(yú)勞工服務(wù)部,中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（經(jīng)工商注冊(cè)）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。 一一源自勞動(dòng)合同法條二條,訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 一一源自勞動(dòng)合同法第三條。,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)公示的廠紀(jì)廠規(guī)無(wú)效。 一一源自勞動(dòng)合同法第四條,工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第六條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 一一源自勞動(dòng)合同法第七條,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)

2、合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 一一源自勞動(dòng)合同法第八條,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。 一一源自勞動(dòng)合同法第八條,用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 一一源自勞動(dòng)合同法第九條,用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 一一源自勞動(dòng)合同法第九條,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第十條,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 一一

3、源自勞動(dòng)合同法第十條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第十三條,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。 一一源自勞動(dòng)合同法第十四條,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第十四條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 一一源自勞動(dòng)合同法第十六條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位和勞動(dòng)者的詳細(xì)信息； （二）勞動(dòng)合同期限； （三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （四）工作時(shí)間和休息休假

4、； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)。 一一源自中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 一一源自勞動(dòng)合同法第十九條,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 一一源自勞動(dòng)合同法第十九第,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。合同期限一年以上三年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 一一源自勞動(dòng)合同法第十九條,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

5、準(zhǔn)。 一一源自勞動(dòng)合同法第二十條,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 一一源自勞動(dòng)合同法第二十一條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。 一一源自勞動(dòng)合同法第二十二條,對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。也應(yīng)約定勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一一源自勞動(dòng)合同法第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 一一源自勞動(dòng)合同法第二十三條,用人單位免除自己的法定責(zé)任、

6、排隊(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 一一源自勞動(dòng)合同法第二十六條,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)的合同是無(wú)效的。 一一源自國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一一源自勞動(dòng)合同法第二十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十條,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加

7、班。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十一條,用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 一一源自中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十一條,勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十二條,勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十二條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十三條,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十七條,

8、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十八條,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 一一源自中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十九條,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 一一源自勞動(dòng)合同法第三十九條,用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家

9、庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。 一一源自勞動(dòng)合同法第四十一條,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 一一源自勞動(dòng)合同法第四十二條,勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止。 一一源自勞動(dòng)合同法第四十四條,勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一一源自中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 一一源自勞動(dòng)合同法第四十九條,

10、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 一一源自勞動(dòng)合同法第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一一源自勞動(dòng)合同法第五十條,勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi)費(fèi)用。 一一源自勞動(dòng)合同法第六十條,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 一一源自勞動(dòng)合同法第六十九條,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 一一源自勞動(dòng)合同法第七十二條,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 一一源自勞動(dòng)合同法第六十三條,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到