海爾公司人力資源規(guī)劃方案

1、海爾集團人力資源規(guī)劃方案,人力資源管理A1班 陳楨干201423380110 黃倜201423380121 柯錫儒201423380123,公司簡介,海爾集團是世界第四大白色家電制造商、中國最具價值品牌。海爾在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工總數(shù)超過5萬人，已發(fā)展成為大規(guī)模的跨國企業(yè)集團，2008年海爾集團實現(xiàn)全球營業(yè)額1190億元。 海爾集團在首席執(zhí)行官張瑞敏確立的名牌戰(zhàn)略指導(dǎo)下，先后實施名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略和國際化戰(zhàn)略，2005年底，海爾進入第四個戰(zhàn)略階段全球化品牌戰(zhàn)略階段。創(chuàng)業(yè)24年的拼搏努力，使海爾品牌在世界范圍的美譽度大幅提升。2008年，海爾

2、品牌價值高達803億元，自2002年以來，海爾品牌價值連續(xù)7年蟬聯(lián)中國最有價值品牌榜首。海爾品牌旗下冰箱、空調(diào)、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、手機、家居集成等19個產(chǎn)品被評為中國名牌，其中海爾冰箱、洗衣機還被國家質(zhì)檢總局評為首批中國世界名牌。2008年3月，海爾第二次入選英國金融時報評選的“中國十大世界級品牌”。2008年6月，在福布斯“全球最具聲望大企業(yè)600強”評選中，海爾排名13位，是排名最靠前的中國企業(yè)。2008年7月，在亞洲華爾街日報組織評選的“亞洲企業(yè)200強”中，海爾集團連續(xù)五年榮登“中國內(nèi)地企業(yè)綜合領(lǐng)導(dǎo)力”排行榜榜首。海爾已躋身世界級品牌行列，其影響力正隨著全球市場的擴張而快速

3、上升。,部門設(shè)置,人才招聘,、招聘要求,1、年齡女1827周歲，男1828周歲，無紋身、煙疤、刀痕； 2、高中，中?；蛲葘W(xué)歷（初中）的畢業(yè)生即可； 3、報到時需攜帶個人身份證原件及復(fù)印件3張，初中及初中以上學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1張，1寸彩色照片5張，戶口簿原件或戶籍證明一張（發(fā)傳真也可以）自帶被褥及個人日常生活用品； 4、能吃苦耐勞、身體健康，五官端正。,、招聘策略,學(xué)校招聘主要通過參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘4種形式。社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘3種形式。,、工資待遇,1、帶薪培訓(xùn)1-3天左右，主要培訓(xùn)內(nèi)容：生產(chǎn)技能、安全常

4、識及海爾企業(yè)文化； 2、工資=基本工資1100元+夜班補助10元/天+中班補助7元/天+加班費+季度獎100-300元； 3、實行崗位計件工資實習(xí)期一個月，平均工資一般在18002600元/月，實習(xí)期過后25003600元/月 ，生產(chǎn)旺季可達到4000以上； 4、事業(yè)部內(nèi)均有食堂，每日為員工免費提供工作餐二頓，每天補助十二塊錢；工作餐補貼（12元/天）統(tǒng)一以餐費充值卡形式兌現(xiàn)； 5、各事業(yè)部每月月底結(jié)算工資，次月15日前發(fā)放工資，絕不拖欠； 6、統(tǒng)一簽訂正式勞動合同，公司為每位員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險。 福利購物卡、季節(jié)獎300元 ，投國家社會保險； 7、春節(jié)放假，集團報銷往返車費；年

5、終獎4000元以上，每個員工都有；年貨每年1000元。高溫補貼300元/人/月（7、8、9月）冬季補貼240元/人/月(11、 12、1月) 8、春節(jié)往返提供免費包車或報銷相關(guān)費用。每年春節(jié)發(fā)放年貨。年終獎：2倍月薪，根據(jù)公司效益、個人表現(xiàn)考核兌現(xiàn)； 9、集團每年為員工免費提供46套工作服以及各種勞保用品。,員工福利,（1）薪酬激勵,海爾提供具有外部競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵，以短期、中期和長期激勵組合實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一，并通過人單合一機制實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。,（2）基礎(chǔ)福利,海爾提供社會統(tǒng)籌的五項保險和住房公積金構(gòu)成的法定福利，同時為員工提供企業(yè)年金，除此之外，海爾還為員工提供

6、豐富的企業(yè)福利和彈性福利。,（3）樂活計劃,為保證員工在海爾快樂工作、幸福生活，除競爭力的薪酬之外，海爾還為員工提供由豐富的特色項目組成的“樂活計劃”，如：員工健康管理、子女教育講座、個人成長講座、流行時尚講座、圖書閱覽室等。,（4）員工關(guān)懷,包括新員工關(guān)懷和在職員工關(guān)懷。,（5）生活平衡計劃,為平衡員工工作和生活的關(guān)系，集團除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業(yè)生涯相關(guān)的各種培訓(xùn)、以及豐富生活沙龍項目,工作情況,、一般每月26天工作制，培訓(xùn)、實習(xí)期間工作8小時，以后實行 1012小時工作制（兩班倒），除去吃飯，休息和交接班時間實際工作時間8.510.5小時，部分事業(yè)部實行8小時工作制；

7、、所需工種主要是大型流水線操作工，從事家電組裝及相關(guān)輔助工作； 、【在工作中，集團通過“人人是人才，賽馬不相馬”的用人機制調(diào)動員工的學(xué)習(xí)性、競爭性和主動參與性，半年一次從車間內(nèi)提升干部，對于有能力，有責(zé)任心的員工不以工齡及學(xué)歷為障礙，讓所有人都從最基層干起，給每個人都有學(xué)習(xí)、晉升、管理的機會，從一線員工可晉升為班長（另有話費補貼），部門經(jīng)理（話費補貼） 】； 、我們始終堅持你的滿意就是我們的工作目標(biāo)，為你搭建一個誠信，周到，安全服務(wù)的平臺 。,風(fēng)險預(yù)測,由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險。另外，由于優(yōu)秀的

8、本科生考研的比例很大，所以在招聘時，應(yīng)該留有候選人員。 由于計算機專業(yè)研究生愿意留在本市的很少，所以研究生招聘將非常困難。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點通過社會招聘來填補“開發(fā)組長”空缺。,績效考評政策調(diào)整計劃,建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時進行考評溝通。 建立總經(jīng)理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對其的評價，并感受到公司對員工的關(guān)心。 在開發(fā)部實行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分考核方法”，使開發(fā)人員更加明確自己在開發(fā)團隊中的位置。 加強考評培訓(xùn)，減少考評誤差提高考評的可靠性和有效性。,培訓(xùn)政策調(diào)整計劃,公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)3部分。 加強崗前培訓(xùn)。 管理培訓(xùn)與公司專職人員合作開展，不聘請外面的專業(yè)培訓(xùn)人員。該培訓(xùn)分為管理層和員工兩部分，重點對公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進行培訓(xùn)。 技術(shù)培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)人員申請進行。采取公司內(nèi)訓(xùn)和聘請培訓(xùn)教師兩種方法進行。,人力資源預(yù)算,招聘費用預(yù)算招聘講座費用：計劃本科生和研究生各6所學(xué)校，共12次。每次費用500元，預(yù)算6000元。交流會費用：參加交流會6次，每次平均600元