全日制勞動(dòng)合同書(shū)通用范本(杭州)

1、。全職勞動(dòng)合同甲方(雇主)名稱：地址：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):乙方(員工)姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：教育水平：地址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)和規(guī)章。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同的種類和期限一、勞動(dòng)合同的種類和期限按以下第(一)項(xiàng)確定。1.固定期限：從(日/毫米)到(日/毫米)。2.無(wú)固定期限：從年月日起至合同解除或終止的法定條件止。3.最后期限是完成某些工作：從(日期)(年)(月)(日)到終止。二。本合同規(guī)定的試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所和要求乙方在從事工作。乙

2、方的工作應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，甲、乙雙方可協(xié)商變更工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假首先，工作時(shí)間根據(jù)以下項(xiàng)目確定：1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。2.實(shí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的不定期工作制度。3、實(shí)行勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。結(jié)算周期：結(jié)算方式。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保障乙方的休息和休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式和時(shí)間一、乙方試用期內(nèi)的月勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣。2.試用期滿后，

3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣，或根據(jù)甲方確定的工資制度確定.乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資支付的增減，按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三。甲方的工資支付日期為每月的第幾天。甲方每月以貨幣形式支付工資，不得拖欠。四.乙方依法享受法定節(jié)假日和參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方支付的部分由甲方從乙方工資中扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的規(guī)定。有職業(yè)危

4、害的工作應(yīng)在合同中告知，甲方應(yīng)提供符合乙方生產(chǎn)工作要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同文本分別由甲、乙雙方持有。二。經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止。三。乙方可以提前三十天書(shū)面通知甲方終止勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方可以提前三天通知甲方終止勞動(dòng)合同。4.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未按時(shí)足額

5、支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.乙方采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作，或者甲方非法命令或者強(qiáng)迫乙方冒險(xiǎn)危及其人身安全的，乙方可以不經(jīng)事先通知甲方立即解除勞動(dòng)合同.5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成的

6、，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的.5.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、依法追究刑事責(zé)任。六.有下列情形之一的，甲方可在提前30天書(shū)面通知乙方或支付乙方額外一個(gè)月工資后終止本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；2.乙方不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不稱職的；3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七.甲方根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，變更勞動(dòng)合

7、同后，仍需裁減人員的；或者訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，可以在提前30日通知工會(huì)或者全體職工，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九.勞動(dòng)合同期限屆滿，乙方有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失；1.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.因職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在本單位被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.乙方有本條第九款所列情形之一的，甲方不得根據(jù)第款的約定解除本勞動(dòng)合同1.本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果你對(duì)仲裁裁決不滿意，你可以向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)