人事規(guī)章制度

1、葉萌天元集團(tuán)連云港天元新材料技術(shù)有限公司文件類型管理手冊(cè)文件名行為準(zhǔn)則管理系統(tǒng)文件號(hào)LYG-RS-001精整工段人事部生效期2014-2-10版本A審計(jì)同意行為準(zhǔn)則管理系統(tǒng)一.一般規(guī)定為規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象，弘揚(yáng)天元特色企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。二。適用范圍本制度適用于連云港天元新材料科技有限公司全體員工.第三，行為準(zhǔn)則職業(yè)道德：熱愛(ài)工作，盡職盡責(zé)。樹(shù)立與企業(yè)共榮辱、共命運(yùn)的情感。遵守規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。努力工作，勤奮和節(jié)儉。2.外觀：保持頭發(fā)整潔，無(wú)異味和頭皮屑。不要剃光頭，染夸張的顏色和怪異的發(fā)型。女人的頭發(fā)比肩膀長(zhǎng)的時(shí)候應(yīng)該扎起來(lái)。男人的鬢角不應(yīng)該和耳朵一樣長(zhǎng)，頭發(fā)的長(zhǎng)度不應(yīng)該和

2、襯衫的領(lǐng)子接觸，也不應(yīng)該留胡子。指甲應(yīng)該經(jīng)常修剪，保持整潔。女士們提倡優(yōu)雅干凈的妝容，避免濃妝。3.著裝規(guī)范：?jiǎn)T工著裝規(guī)范的原則是端莊、大方、整潔、得體和方便工作。辦公室職員被要求穿職業(yè)服裝(女性穿體面的職業(yè)裙子/衣服和男褲襯衫)。禁止在辦公室穿便服，尤其是運(yùn)動(dòng)服和拖鞋。4.辦公環(huán)境：?jiǎn)T工每天至少提前5分鐘到達(dá)崗位，并做好清潔和整理工作；保持辦公室環(huán)境舒適整潔。5.辦公行為要求：禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩，禁止在工作時(shí)間串崗或談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁在網(wǎng)上聊天、玩游戲或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、書籍和雜志。嚴(yán)禁在工作時(shí)間打私人電話。中午嚴(yán)禁飲酒。如因工作需要，應(yīng)事先征得主管的同意，否則將視情節(jié)輕重予

3、以處罰。Iv .監(jiān)督管理：人事部門和辦公室人員應(yīng)進(jìn)行不定期檢查，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促員工遵守本規(guī)定。一個(gè)月內(nèi)違反此規(guī)定三次的員工，或違反此規(guī)定20%的部門員工將被罰款100元。五、本制度最終由公司人事部門解釋和修訂六、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施葉萌天元集團(tuán)連云港天元新材料技術(shù)有限公司文件類型管理手冊(cè)文件名人事管理系統(tǒng)文件號(hào)LYG-RS-002精整工段人事部生效期2014-2-10版本A審計(jì)同意人事管理系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)公司的管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工的責(zé)任感和歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍：1.本制度所稱員工是指我公司及各項(xiàng)目部聘用的所有員工。2.公司員工管理除遵守國(guó)家和地方相

4、關(guān)法律法規(guī)外，還應(yīng)執(zhí)行本制度。二。就業(yè)：1、公司各部門、項(xiàng)目部如因工作需要需要增加人員，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部門審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn)后，人事部門將統(tǒng)一納入錄用計(jì)劃并辦理錄用事宜。2.員工的選擇應(yīng)基于知識(shí)、能力、品德、體格和適合工作的條件。使用評(píng)估和面試，并根據(jù)實(shí)際需要選擇一個(gè)或兩個(gè)。3.新員工通過(guò)考試或面試后，人事部門應(yīng)辦理試用期手續(xù)。普通員工的試用期為一個(gè)月，合格員工的試用期為三個(gè)月。期滿后，將按照試用員工轉(zhuǎn)正考核制度進(jìn)行考核，考核合格后方可正式錄用。優(yōu)秀的成績(jī)可以適當(dāng)縮短審判時(shí)間。4.受感化者報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門提交下列文件：(一)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件；(2)原件和照片

5、(七)其他公司認(rèn)為不合適的。6.如果受感化者有不良行為、不良工作或無(wú)故曠工，他可以隨時(shí)停止感化，并被開(kāi)除。7.員工被錄用和分配后，應(yīng)立即在分配的崗位上工作，不得無(wú)故拖延。三。福利待遇：1、公司按照企業(yè)的發(fā)展和重視員工生活穩(wěn)定和逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)來(lái)確定報(bào)酬，以責(zé)任來(lái)確定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。2.雇員的基本待遇包括基本工資和崗位津貼，按月支付。如果出勤日不是全日制的，將按日支付(實(shí)際出勤日(基本工資崗位津貼)/22天)。月薪將在下個(gè)月15日前支付。3.新員工從注冊(cè)之日起領(lǐng)取工資，而離職員工從離職之日起不領(lǐng)取工資。4.試用期內(nèi)，受試者按試用期工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一辦理。

6、5.在公司工作的外籍員工可以申請(qǐng)安排集體宿舍。住宿由辦公室主任安排。四.假期和休假：1.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有以下帶薪假期：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)的一天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；婚假3天；晚婚假增加7天；3天喪假；產(chǎn)假90天；晚育增加了15天；每多生一個(gè)孩子，多胞胎就會(huì)增加15天。2.因工作需要，公司可在法定節(jié)假日臨時(shí)安排員工照常上班，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排休息(休息不需要額外補(bǔ)貼)。3.節(jié)假日期間在公司和項(xiàng)目部值班的人員將獲得值班補(bǔ)貼或安排休假。在上班時(shí)間擅離職守的人將被視為曠工。4.一旦雙方發(fā)現(xiàn)出勤記錄屬實(shí)，將按曠工處罰。5.員工需要提前申請(qǐng)休假，應(yīng)

7、在2天內(nèi)得到部門主管和辦公室主任的批準(zhǔn)；3-5天，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)5天，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。那些擅離職守的人將被作為曠工處罰。V.培訓(xùn)：1.為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，發(fā)揮員工的潛能，使公司的人力資源能夠滿足公司快速發(fā)展的需要，公司將進(jìn)行教育和培訓(xùn)，指定的員工不得無(wú)故缺席。如有特殊原因，應(yīng)按相關(guān)休假制度執(zhí)行。2.新員工加入公司后，需要接受公司概況和發(fā)展的培訓(xùn)，以及不同層次和類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不得少于20小時(shí)，只有合格的人員才能上崗。新員工的培訓(xùn)由公司根據(jù)用工情況安排，在新員工入職前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行?？荚嚥患案竦娜藢⒉粫?huì)繼續(xù)被留用。3.公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間到公司外接受與其崗位專業(yè)相關(guān)

8、的資格培訓(xùn)(不影響其自身工作和任務(wù)的完成)，并對(duì)通過(guò)培訓(xùn)的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。但是，如果你在一年內(nèi)離開(kāi)公司(包括被解雇)，你必須將獎(jiǎng)金返還給公司。4.公司人事部門應(yīng)對(duì)所有員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，并建立培訓(xùn)檔案。六.轉(zhuǎn)移：1.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位或工作地點(diǎn)，調(diào)動(dòng)的員工不得拖延或拒絕上崗。2、公司、項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮他們的個(gè)性、知識(shí)、能力，充分利用他們的才能。不同項(xiàng)目部門之間的人員調(diào)動(dòng)應(yīng)由雙方的部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人和人事負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)。3.員工收到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)在2天內(nèi)完成交接手續(xù)，并向新部門報(bào)告1.不得泄露商業(yè)或工作秘密，員工掌握的公司和項(xiàng)目部的信息、數(shù)據(jù)和成果應(yīng)向上

9、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)透露。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得向任何人透露或透露。職責(zé)明確，對(duì)于不在我工作權(quán)限范圍內(nèi)的秘密，不要打聽(tīng)，不要猜測(cè)，也不要參與流言的傳播。3.未經(jīng)分發(fā)部門或文件管理部門許可，員工不得復(fù)印和復(fù)印相關(guān)文件。4.樹(shù)立保密意識(shí)。員工應(yīng)對(duì)公司的書籍、資料、信息和業(yè)績(jī)保密，如有任何損失，應(yīng)立即向部門主管報(bào)告。九.評(píng)價(jià)1.試用期評(píng)估：試用期內(nèi)，由試用期部門主管負(fù)責(zé)評(píng)估。試用期滿后，由個(gè)人申請(qǐng)確認(rèn)，部門領(lǐng)導(dǎo)填寫員工離職申請(qǐng)單和離職工作交接單經(jīng)人事部、辦公室審核，總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn)后，正式錄用。2.以下部門負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定工資和培訓(xùn)晉升的重要依據(jù)。十大獎(jiǎng)懲1.年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年底對(duì)優(yōu)秀員

10、工進(jìn)行考核，由部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出備選優(yōu)秀員工名單，由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn)。給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.有下列第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)情形之一的，處以罰款、警告和其他處罰；有下列第(四)至第(十)項(xiàng)情形之一，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。(1)、在工作時(shí)間內(nèi)躺下休息，擅離崗位，忽視工人；因個(gè)人過(guò)失造成的錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的。(3)、妨礙工作或群體秩序，情節(jié)輕微的；(四)吸毒或者有其他嚴(yán)重不良習(xí)慣的；煽動(dòng)破壞或參與罷工；參與非法組織者；(五)徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂的；、全年連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工15天；(七)故意泄露公司商業(yè)秘密或者違反公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，

11、造成公司財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；8.以公司名義進(jìn)行欺詐，損害公司聲譽(yù)的；(九)行為惡劣、道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或?qū)驹斐蓢?yán)重不良影響的；、其他嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的行為。XI。補(bǔ)充規(guī)定1.本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司人力資源部，自發(fā)布之日起生效。2.本系統(tǒng)時(shí)間表：試用人員考核表，試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表，員工服務(wù)承諾書，試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，試用人員考核表，試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)定表，部門用工申請(qǐng)表。員工服務(wù)承諾連云港天元新材料技術(shù)有限公司2014年月日，我在連云港天元新材料科技有限公司這個(gè)部門擔(dān)任總經(jīng)理的秘書。為了明確我在工作中的責(zé)任和職業(yè)道德，我自愿向公司做出如下承諾：一、我加入公司

12、時(shí)，保證所提供的個(gè)人資料及相關(guān)證明真實(shí)有效。在醫(yī)院體檢后，我沒(méi)有職業(yè)史，在過(guò)去的工作過(guò)程中也沒(méi)有職業(yè)病的潛在情況。如果不是真的，我將自愿承擔(dān)一切后果。二、本人已與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞資經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜。如果原單位追究我的相關(guān)責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)，給公司帶來(lái)的損失由我承擔(dān)。第三，公司規(guī)章制度和工作職責(zé)我已經(jīng)學(xué)得很清楚，我會(huì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)制度，服從公司管理，認(rèn)真完成工作任務(wù)。如有違反，愿接受公司的處罰。違反法律法規(guī)的，個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。四、任職期間，不得兼職工作。嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作計(jì)劃，服從加班安排和崗位分配七、遵守公司的保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司資料帶離工作場(chǎng)所，不向他人

13、泄露公司秘密，不散布對(duì)公司聲譽(yù)的不良評(píng)論，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。八、工作期間，按勞動(dòng)安全防護(hù)要求穿公司提供的工作服、勞動(dòng)防護(hù)用品。中途辭職后，發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)歸還公司，如有遺失，按價(jià)格賠償。嚴(yán)格執(zhí)行各崗位操作規(guī)程，確保安全。九.如果我因任何原因申請(qǐng)辭職，我會(huì)提前一個(gè)月以書面形式向公司匯報(bào)，并完成相關(guān)的交接手續(xù)。如果我擅自離職，我自愿將所有未支付的工資和福利作為違約金，公司可以扣發(fā)。十、離開(kāi)公司后，不得未經(jīng)許可直接、間接或變相利用公司的品牌和資源開(kāi)展任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如有違反，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。以上承諾是我的真實(shí)愿望。提交人：一年中的月日試用員工確認(rèn)申請(qǐng)表西方人名的第一個(gè)字學(xué)習(xí)日歷專業(yè)貿(mào)易部門門職

14、位進(jìn)入時(shí)間試用期年月日-年月日自我評(píng)估1.完成試用期分配的工作：2.工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)(包括責(zé)任感、主觀能動(dòng)性、合作性、出勤等。)；3.崗位適應(yīng)性自我評(píng)價(jià)(專業(yè)知識(shí)和技能與各種能力要求的符合性):4.當(dāng)前工作的建議和要求：簽字日期年月日試試員工評(píng)估表姓名：部門：職務(wù)：評(píng)估日期：評(píng)估因素評(píng)價(jià)過(guò)程中工作績(jī)效評(píng)價(jià)的要點(diǎn)評(píng)估量表優(yōu)秀的好的在能窮人1.服務(wù)態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。對(duì)新工作采取積極的態(tài)度。C.忠于職守，堅(jiān)守崗位本著合作精神工作，協(xié)助上級(jí)并與同事合作。543215432154321543212.奉命準(zhǔn)備A.正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。B.不需要上級(jí)的詳細(xì)指示和指導(dǎo)。及時(shí)與同事和合作者聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。D.快速正確地處理失敗和臨時(shí)附加任務(wù)。543215432154321543213.職業(yè)化A.以英雄的精神與同事一起努力工作。正確理解工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。C.積極努力改進(jìn)工作方法。不要擾亂工作秩序，妨礙別人的工作。543215432154321543214.工作效率A.工作速度快，工期不會(huì)錯(cuò)過(guò)。B.業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，