員工勞動合同（2）

1、員工勞動合同(2)甲方(雇主)名稱：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(授權(quán)代表):_ _ _ _ _ _ _ _重要獲獎?wù)?委托代表):_ _ _ _ _ _ _乙方(勞動者)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性別：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期：_ _ _ _ _ _葉挺地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _常駐官員_ _號(或其他無效_ _件號):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。根據(jù)外華人官 _勞動法、外華國民 _勞動合同法等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定

2、，甲乙雙方同意在相同的脅迫和統(tǒng)一協(xié)商下解除本勞動合同，并唯一遵守本合同所列條款。一、合同條款第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：(1)固定期限：自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(2)無固定期限：從_ _ _ _ _

3、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(三)以完成一定工作任務(wù)為期限。自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _西部試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。二。工作內(nèi)容和位置第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位(工種)工作。甲乙雙方經(jīng)單方協(xié)商同意后，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，按時完成規(guī)定數(shù)量的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方部署的工作日收取農(nóng)業(yè)利息.

5、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方單方協(xié)商同意，可以變更工作地點。第三，工作時間和勞動假第五條乙方實行工時制度。(1)如果實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方應(yīng)控制乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。因工作需要，甲方已與工會和乙方協(xié)商延長工作時間，通常每晚不超過一小時。如因特殊原因需要延長工作時間，應(yīng)在保證乙方身體虛弱的情況下縮短工作時間，每天不得超過xx小時。(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制，日平均工作時間不得超過8小時，周平均工作時間不得損失40小時。(三)執(zhí)行工作時，農(nóng)業(yè)利益、時間、戰(zhàn)爭、勞動和假期會不時調(diào)配。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法控制乙方同等時間休假或加班、減薪。第七條合同期內(nèi)，乙

6、方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方保證乙方每周最多在一個地方工作。四.勞動維護和工作條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健康成熟的生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保險制度和標(biāo)準(zhǔn)。第九條乙方從事職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方上崗前和離崗前的職業(yè)病危害因素審查，并定期對乙方在合同期內(nèi)的職業(yè)病危害因素進行審查。第十條甲方有責(zé)任教育和培訓(xùn)乙方從行政混亂、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度中退縮。第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，有權(quán)拒絕反駁甲方及其管理人員忽視乙方保險和健康的行為，并有權(quán)向有關(guān)部門

7、投訴。五、勞動報酬第十二條乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(a)小時工資。它由上述所有內(nèi)容組成：_ _ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _、_ _ _ _ _ _。標(biāo)準(zhǔn)分辨率為_ _ _ _ _ _ _ _元/月、_ _ _ _ _ _ _ _元/月和_ _ _ _ _ _ _ _元/月。如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位發(fā)生變化，按原工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)計件工資。甲方應(yīng)制定一個迷信的、公平的勞動定額比例，計件雙價約定為_

8、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(三)其余工資情況。具體協(xié)議應(yīng)在本合同第44條之外理解。第十四條甲方應(yīng)按月以法定貨幣支付乙方工資。 工資領(lǐng)取日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方支付給乙方的工資不得違反_ _ _ _ _最低工資規(guī)定。第十六條：如乙方造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、停業(yè)一個月，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；如果乙方工作時間超過一個月，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方復(fù)

9、工的職業(yè)介紹費。第十七條甲方每天22: 00至6: 00安排乙方工作的，日班和夜班補貼為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。第十八條乙方依法享受年休假、探親假和喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照與國家和房屋無關(guān)的規(guī)定或者勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付和接收乙方的工資。六.社會保險和災(zāi)難治療第十九條甲方根據(jù)國家和中央政府有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策，為乙方娜娜支付基本護理、基本醫(yī)療、就業(yè)、工傷和生育保險費用；社會保險費集體繳納，甲方可以代扣代繳乙方的工資。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方因

10、工負傷，按照與國家戰(zhàn)場無關(guān)的政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按照國家和中央對非禁閉外國人的撫養(yǎng)和保護政策的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供治療，以消除疾?。?._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

11、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度，均應(yīng)私下向乙方披露。第二十五條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動保險制度，違反勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律的，甲方可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處罰、經(jīng)濟制裁等。甚至終止合同。八、勞動合同的改革，除了部門之外，最后一條線，絕對第二十七條如原轉(zhuǎn)讓所依據(jù)的主觀情況發(fā)生輕微變化，致使投標(biāo)無法實施，經(jīng)甲乙雙方單方協(xié)商同意，可變更利潤合同的相

12、關(guān)內(nèi)容。第二十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；就業(yè)條件是：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2.嚴重違反易經(jīng)紀律或甲方規(guī)章制度的；

13、3.嚴重失職，營私舞弊，甲方利益體系失效；4.同時，與甲方建立勞動關(guān)系，對甲方完成工作義務(wù)有嚴重影響的，或拒不履行的1.乙方因病或因工掛花，在醫(yī)療期滿前，不能從事本工作或甲方控制的其他工作；2.乙方不能獲得工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整仍不能獲得工作的；3.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)合同第27條，單方無法就變更合同達成協(xié)議。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)、法定期限內(nèi)辭職或遭受嚴重困難(中央政府規(guī)定的貧困企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動保障行政暫停科報告后，是否解除合同。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條的規(guī)定終止或解除本合同：1.從事職業(yè)病迫害手術(shù)，在離崗

14、前未進入職業(yè)健康檢查，或者認為職業(yè)病病人正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.患職業(yè)病或者因工作懸掛鮮花，達到國家規(guī)定的同等水平的；3.患病或非因私背部受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；4.懷孕、分娩和哺乳期間的子雇員；5.復(fù)員軍人和建設(shè)征地工人三年內(nèi)首次未參加工作的；6.服兵役期間；7.乙方在甲方工作滿十五年，距法定退休年齡五年以上；8.重置小組談判代表以履行代表職責(zé)；9.遵守合法的法律法規(guī)并規(guī)定其他條件。第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方相應(yīng)的勞動報酬和社會保險。1.本人已同意按照勞動折扣提供勞動維護或工作條件；2.用人單位未及時支付勞動報酬的；3.用人單位

15、未依法為勞動者繳納社會保險的；4.用人單位重置規(guī)章制度不符合法律法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)利的；5.利用我的雙位數(shù)字西華國民共跟邦勞動合同法第26條規(guī)定的條件使勞動合同有效；6.勞動者依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動合同的情形。第三十四條除勞動折扣外，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方。第三十五條勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除勞動合同。第三十六條本合同期滿前，如雙方仍有勞動爭議，甲方應(yīng)及時與乙方簽訂或解除勞動合同。如果雙方對合同條款有異議，合同的簽署或續(xù)簽期限自簽署之日起不得超過個月。乙方同意訂立定期勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與之簽訂定期勞動合同。第三十七條在一定時期內(nèi)脫離共產(chǎn)

16、黨的情況下，出現(xiàn)了法定的最后條件或上述甲乙雙方單方同意的最后條件，其出發(fā)點與最后路線相同。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

17、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _九.經(jīng)濟補償和補償?shù)谌藯l甲方違反“避靜”原則的，應(yīng)按暫停上市的規(guī)模收取乙方的經(jīng)濟補償金：1.如甲方已按勞動合同或國家規(guī)定及時支付勞動者的勞動報酬，并在未支付降班費的情況下增加了班次，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方的工資報酬外，還需按照100%、50%以下、100%以上的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。2.如果甲方支付給乙方的工資低于土地止贖最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需補足所有低于標(biāo)準(zhǔn)的員工，并按敷衍金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。第39條摘錄第四十條乙方患病或因私掛花，經(jīng)勞動人才鑒定委員會確認不能從事本工作或甲方指派的工作，本合同終止的，除按本合同第三十九條執(zhí)行外，VIP商店和甲方還應(yīng)給予乙方不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于那些患有嚴重疾病和繼續(xù)患病的人，應(yīng)該增加醫(yī)療補貼。大病增加不低于醫(yī)療補助的50%，衰竭增加不低于醫(yī)療補助的100%。第四十一條甲方故