企業(yè)員工手冊

1、目錄序 言 3公司簡介4組織架構(gòu)圖 5定 義 6第一章人事管理7-12第二章規(guī)章制度13-20第三章考勤管理制度21-26第四章工作及生活紀律27-29第五章安全及保衛(wèi)30第六章意見及建議31-32附 則33序 言本手冊是根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及相關法律條款，結(jié)合公司營運及生活實際情況，為明確您與本公司之間的權(quán)利和義務關系，使您清楚了解并遵守本公司有關規(guī)定和紀律而制訂。它包含了您與本公司勞動關系中相關條款的重要信息，概述了公司的相關政策、規(guī)定、員工的義務及責任等。本手冊的全部內(nèi)容和條款均為您與公司雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商而約定的，是雙方簽訂的勞動合同書中“雙

2、方約定”欄內(nèi)的內(nèi)容，視為勞動合同書的附件。我們相信，每位員工都會為公司的發(fā)展做出應有貢獻。我們也希望您會為成為我們隊伍中的一員而倍感驕傲。如需進一步澄清或了解有關信息，請與您的上司或相關部門聯(lián)系。再次歡迎您加盟XXXXXX廠！東莞XXXXXX廠公 司 簡 介東莞XXXXXX廠位于廣東省東莞市XXX鎮(zhèn)XXX村工業(yè)區(qū)XXX路段，是一家創(chuàng)始于XX年的XX資企業(yè)。大陸生產(chǎn)制造廠創(chuàng)始于XXX年，在董事長XXX先生的領導和全體同仁的共同努力下，業(yè)務蒸蒸日上，現(xiàn)已發(fā)展成為具有員工近XXX名、總建筑面積XXXX平方米的中型XXX廠。其主要產(chǎn)品為：。等，產(chǎn)品主要銷售至歐美等國家。為了適應日益激烈的市場競爭，實現(xiàn)

3、為客戶提供更高要求的產(chǎn)品和服務，公司于XXXX年成功通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證。以達到公司經(jīng)營的最高境界誠心誠意、精益求精、持續(xù)改善、共創(chuàng)偉業(yè)。主要負責人：董事長XXX先生、總經(jīng)理XXXX；主要客戶： 英國、德國、法國、澳洲等國家主要產(chǎn)品： 。等 ；主要設備： ；質(zhì)量方針：誠心誠意、精益求精、持續(xù)改善、共創(chuàng)偉業(yè)。組織架構(gòu)圖董事長總經(jīng)理/管理者代表總經(jīng)理助理外貿(mào)部業(yè)務部生産部經(jīng)理管理部財務部生産部副經(jīng)理策劃部生産一部生産二部品管部定義為幫助您理解本手冊內(nèi)相關用語，闡釋如下 ：“本手冊” ：指東莞XXXXXX廠員工手冊?！氨竟尽?：指東莞XXXXXX廠，簡稱本公司。“員 工”

4、 ：指與本公司已簽訂有效勞動合同的所有工作人員?！肮ぷ鲄^(qū)” ：指本公司的生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、以及除生活區(qū)域之外的其它區(qū)域，如停車場等。 “生活區(qū)” ：指本公司的宿舍區(qū)域，包括：宿舍樓（含飯?zhí)茫?、文體活動區(qū)等地方。第一章 人事管理第一條 員工的定義員工: 在生產(chǎn)一線直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)的員工、維修工人、技術(shù)工人。包括生產(chǎn)線培訓員、關鍵操作員、助理關鍵操作員、物料員、文員、 技術(shù)員、 助理工程師/助理主管、電工、部門經(jīng)理、主管、財務人員、業(yè)務跟單員、外貿(mào)跟單員、廠長、報關、人事、前臺文員等所有雇傭的員工。第二條 員工的聘用條件2.1.有下列情況之一者，本公司不予錄用。2.1.1.被剝奪公民權(quán)利者。2.

5、1.2.通緝在案，尚未結(jié)案者。2.1.3.身體狀況不良，體格不健全或患有精神病、傳染病、并影響工作者。2.2.錄用者必須年滿18周歲，持中華人民共和國身份證，或流動人口計劃生育證及健康證等有效證件；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議時，公司有權(quán)解除勞動合約。第三條 人事檔案員工入職時,須持有效的合法身份證明、畢業(yè)證、流動人口計劃生育證、健康證明文件，重要部門人員及部門主管需提供前單位離職證明文件。其復印件由行政部門存底。 員工在入職時提供的個人和家庭的原始資料及證件,必須正確無誤。若發(fā)現(xiàn)虛報資料或使用偽造證件，公司給予開除

6、處分或視所造成的后果和損失程度給予相應處分，并保留追究賠償入職培訓費及相關經(jīng)濟和法律責任的權(quán)利。3.1 每位新員工入職后，均需建立個人檔案：1.人事資料:人事資料包括員工家庭和個人有關情況的原始資料，如身份證、畢業(yè)證、單位離職證明、年度考核、升職、降職、調(diào)整工資、品德行為、紀律處分等方面的資料。2.員工在職時，若有關個人和家庭資料的情況發(fā)生變化，員工必須及時知會行政部門予以更新。例如發(fā)生如下變更時：l 地址和電話；l 婚姻狀況；l 子女誕生；l 學歷變更；3.培訓檔案:培訓檔案包括員工入職后受到的入職培訓、歷次崗位或職務培訓和業(yè)余進修的記錄。第四條 勞動合同的簽訂勞動合同是公司與員工在確立雙方

7、勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務，雙方自主協(xié)商而簽訂的。4.1 在不違反國家法律法規(guī)的情況下，雙方協(xié)商簽定嚴重書面警告勞動合同。4.2 員工簽約后如有違法、違紀、失職、表現(xiàn)不良等應受處分行為的，對其處分將按相關程序施行，不受勞動合同的固定期限或無固定期限所限定。4.3 新進員工在一個月內(nèi)到本廠行政部簽定勞動合同，如員工拒絕簽定，后果自負。第五條 工作試用期5.1 所有新聘員工，必須經(jīng)過工作試用期。5.2 新入職員工試用期為1-6個月(視其有效勞動合同期限、崗位所需技術(shù)高低，職務及工作崗位需要的具體情況確定)。試用期員工通過試用期表現(xiàn)評估后將成為公司正式員工。試用期不合格的一定需提供書面材料。5.3

8、 在試用期內(nèi)的員工經(jīng)證實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時終止與其的勞動關系：(1) 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或調(diào)整工作崗位后仍不能從事新的工作，或身體狀況不良者。 (2) 發(fā)現(xiàn)在受聘過程中有虛報或隱瞞事實等欺騙行為者。 (3) 觸犯國家法律，有犯罪行為或通緝在案者。 (4) 嚴重違反公司紀律者。 (5) 在外單位兼職或利用本公司資源從事私人經(jīng)營活動者。 (6) 收受賄賂，利用職權(quán)營私舞弊，貪污、盜竊公司財物及他人財物者。 (7) 非工作需要，攜帶易燃易爆等違禁物品進入廠區(qū)者。 (8) 蓄意破壞公司設施，盜竊或偵察廠內(nèi)技朮或營業(yè)機密者。 (9) 仿照同事或上級主管簽字，盜用公司印信或涂改

9、公司文件者。 (10) 連續(xù)曠工三天或一年累計曠工10天者。 (11) 違反公司規(guī)定有三次書面警告兩次以上嚴重書面警告者。第六條 工作調(diào)動公司可因業(yè)務發(fā)展需要，根據(jù)員工個人技能和特長及能力，與員工雙方協(xié)商達成一致后，可對工作崗位及地點進行調(diào)整，而優(yōu)化資源。第七條 工作評估7.1 根據(jù)公司相關文件考核文件對所有員工進行工作評估。7.2 評估類別：試用期評估（含轉(zhuǎn)職試用期滿評估）、升職評估、年度評估等，公司將按照評估的結(jié)果置頂員工的薪資及福利待遇。7.3 對于在評估不合格的員工將給予降薪、降職、辭退處理。第八條 晉升或降級公司秉承公平、公開、公正的原則，執(zhí)行如下制度：8.1 晉升（1）員工有權(quán)申請

10、更高級別的職位。公司通過對申請者的相關技能、管理能力等進行評估、經(jīng)公司總經(jīng)理批準后 決定是否接受員工的升職申請。 （2）公司通過對申請者的相關評估、經(jīng)公司總經(jīng)理批準后直接做出升職決定。8.2 降級根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司相關規(guī)定，部門可提出降低員工職級或工資的要求，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第九條 離 職 9.1 試用期內(nèi)員工的離職員工需提前三天以書面形式提出與申請。公司按相關規(guī)定及程序結(jié)算工資。9.2 正式員工的離職（1）辭職：員工須提前30天向本部門提出書面申請，部門簽署后交總經(jīng)理批準。如無提前通知，需以相應天數(shù)的工資作為代通知金。（2）員工離職后，如重新成功應聘公司職位的，將以新員工身份重新辦

11、理手續(xù)后入職。9.3 自動離職：員工沒有辦理請假、辭工手續(xù)，連續(xù)三天離開工作崗位者，按自動離廠論處，自動離職的同時公司將以該員工其30天工資作為代通知金,并視其行為對公司的危害程度， 保留再追究該員工的違約責任和違約賠償金的權(quán)利。第十條 辭 退 人力資源是公司的寶貴財富。公司鼓勵表現(xiàn)良好的員工與公司共同發(fā)展。但同時，對表現(xiàn)不良的員工，可予以辭退。 10.1 試用期內(nèi)辭退根據(jù)員工表現(xiàn)評估的結(jié)果，經(jīng)書面證實員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，公司將與其解除勞動關系，并按相關辭退程序辦理工資結(jié)算手續(xù)。10.2 違紀員工的辭退/開除：員工合同期中，有違反國家相關法律及勞動法、勞動合同法和本手冊符合相關辭退處理

12、條例規(guī)定的，公司將予以辭退，且公司無須支付任何補償金。第十一條 違紀、失職、不良行為的處理凡違反本手冊有關條例，其嚴重程度達至可被除名、辭退或開除者，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在無法教育情況下，無須警告或預先通知將予以除名、辭退或開除，并追究其經(jīng)濟賠償責任。違法或違反治安管理處罰條例者,將移交司法部門做進一步處理。公司對犯有違紀、失職或不良行為的員工，將以教育為本、懲戒為輔、注重證據(jù)為原則來處理。處理形式分為補償處分、行政處分和其它處分三類。上述三類處分可并處:11.1 補償處分:員工有失職、破壞、違法、違規(guī)等行為，并造成公司經(jīng)濟損失的，將追究其應負的賠償責任。補償金額由其造成的實際損失、停工損失及修復費

13、用等來決定。11.2 行政處分：對違紀員工的行政處分，分別如下：警告：分為口頭警告、書面警告和嚴重書面警告。l 口頭警告：是對初次犯有輕微的違紀、失職或不良表現(xiàn)等行為而給予的行政處分。l 書面警告：l 第一次書面警告之后三個月為“行為觀察期”，如在觀察期內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)或不良行為的則將導致被開除。l 凡已受到過兩次書面警告的員工如果之后再次出現(xiàn)違規(guī)或不良表現(xiàn)，則將導致開除。l 嚴重書面警告:是對重復或多次較嚴重、或初次嚴重的違紀、失職或不良表現(xiàn)等行為給予 的行政處分。員工受到嚴重書面警告后一年內(nèi)如再有任何一次違紀、失職或不良表現(xiàn)等行為的，將最終導致被辭退或開除。11.3 其它處分:停職：停職是指為了

14、盡快查明真相而對可能有違紀，失職或不良行為的員工進行的處理。停職期為1-15 天。停職期間，員工必須留在公司配合公司內(nèi)部調(diào)查，停止該員工正常工作并停發(fā)工資。如查明該員工無上述行為的，則將辦理復職手續(xù)，并補發(fā)停職期間的相應工資。如情況屬實，則按相關規(guī)定給予相應處分。11.4 所有的處分記錄將被保存在員工的人事檔案 中。以上須經(jīng)備案的文件都應由相關員工本人做最后簽名確認。如員工無合理理由而拒簽“警告書”的，行政部門將交由旁證方代簽并對該員工的處分或處理予以公告。第二章 規(guī)章制度第一節(jié)：綜合管理規(guī)定（1）遵守國家和政府的各項法律、法規(guī)、政策。遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。（2）上班時間：上午8:00-12

15、:00、下午13:15-17:15，加班時間由各部門另行安排。（3）遵守紀律、不遲到、早退、曠工，上下班打卡。不準代替別人打卡，員工進入廠區(qū)要正確佩戴廠證，不準穿拖鞋（沒有后跟幫帶即視為拖鞋）進入生產(chǎn)區(qū)。（4）上班應提前五分鐘做好準備工作，服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡責、不準玩忽職守或消極怠工。（5）員工上班時間不準閑談、打瞌睡、不準看書報、不準圍集閑談，未經(jīng)主管許可不準擅自離開工作崗位。（6）嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工作流程，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好、穩(wěn)定，節(jié)約原材料、按技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴禁違章作業(yè)。因個人原因造成生產(chǎn)損失的，視損失程度對該員工進行處罰。（7）講究衛(wèi)生不準隨地吐痰，不準在廠區(qū)亂涂寫或亂

16、拋垃圾，保持廠內(nèi)環(huán)境清潔。（8）嚴禁打架、斗歐。不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙、飲酒及聚眾賭博。（9）未經(jīng)同意，嚴禁私自帶外來人員入廠。非上班時間任何人不準進入生產(chǎn)車間。（10）愛護公物，不準故意損壞機器設備和生活設施，損壞照價賠償。（11）嚴禁員工私自攜帶危險品、兇器、易燃易爆品入廠及私自在生產(chǎn)區(qū)拍照。（12） 嚴禁員工私自攜帶廠內(nèi)公物出廠，攜帶物品出廠必須有公司開具的放行條并接受保安檢查。（13）待人要有禮貌，不準以兇狠的態(tài)度辱罵他人，不準煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不準無中生有制造或散布謠言，損害公司或同事的聲譽。第二節(jié)：宿舍管理條例（1）愛護公物，損壞公物者按價賠償，并責成責任人恢復原

17、樣。（2）嚴禁在室內(nèi)外亂倒水扔垃圾，往樓下拋物等，違者書面警告一次。（3）不可私自調(diào)換宿舍或床位，違者書面警告一次。（4）私自帶外廠人員入住宿舍者開除處理。（5）禁止在宿舍賭博、酗酒，違者開除處理。（6）夜間超過零點在宿舍大聲喧嘩，大聲放音樂影響他人正常休息者書面警告一次。（7）在宿舍、飯?zhí)梦鼰熣唛_除處理。（8）嚴禁私拉亂駁電線，違者嚴重書面警告一次。（9）私自外宿者開除處理。（10）超時24：00點返廠書面警告處理。（11）夜晚22：00點后嚴禁男女異性探訪，違犯者書面警告一次。（12）嚴禁攜帶容燃易爆、刀具、管具之物品入宿舍違者開除處理。（13）未經(jīng)他人允許隨意拿取或動用他人物品者，視偷竊

18、論處開除處理，并移交公安機關。（14）嚴禁周一至周五在走廊或欄桿及過道上曬衣物，被子等違者書面警告一次。（15）禁止帶飯菜在宿舍用餐，或在宿舍烹煮飯菜，違者書面警告一次。（16）禁止在墻壁私自打釘掛物品，違者書面警告一次。（17）節(jié)約用水電，無人使用長明燈，長流水書面警告一次。（18）嚴禁在宿舍打架斗毆，違者開除出廠。第三節(jié)：廚房飯?zhí)霉芾硪?guī)定為了各位員工有一個舒適的休息環(huán)境，請大家要遵守及互相監(jiān)督以下幾點制度：（1）講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂丟雜物，用完的餐巾不準放在枱面上。（2）自己用過的碗筷要自己清洗干凈擺好，洗碗的水不要亂灑在地上。（3）飲水機的飲用水，只供在生活區(qū)飲用，不準帶出生活區(qū)

19、。（4）各人用的水杯要擺放在統(tǒng)一的位置。（5）不準爭先恐后，要有秩序地排隊打飯，不能擁擠插隊。（6）晚上超過11點30分鐘不準播放電視。（放假前一個晚上可至12點30分鐘）。（7）未經(jīng)廚師同意，不準進入廚房。（8）飯前、飯后廚工要將枱橙擺放整齊。（9）廚房人員每天要清潔一次廚房及飯?zhí)谩＃?0）嚴禁爬窗門進入廚房、飯?zhí)?。第四?jié) 獎懲制度一總 則第一條：為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德職業(yè)道德及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。第二條：本制度的制訂原則：（1）有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；（2）

20、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合第三條：本制度適用于本公司所有員工。第四條：本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。二獎 勵第五條：員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者，公司給予適當獎勵。（1）每月無請假遲到，早退曠工者每月給予全勤獎。（2）為了廣開言路，鼓勵員工參予管理，對公司生產(chǎn)管理技術(shù)之各方面積極提出意見建議。經(jīng)采納意見建議。（3）在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者；維護公司制度，勇于檢舉，制止違規(guī)行為，事跡突出者；維護公司安全，遇有意外事件，奮不顧身，勇于同壞人壞事作斗爭者。（4）在管理或技術(shù)上勇于探索創(chuàng)新，為公司做

21、出突出之成績者。（5）在其它方面做出重大成績者。第六條：獎勵方法：1.其它獎項視受獎者對公司貢獻程度給予不同的獎勵級別：1.1 公司獎勵分為嘉獎記小功獎記大功獎；其中嘉獎獎金20元；獲三次嘉獎晉升為記小功一次獎金為50元；獲三次小功獎晉升為記大功一次獎金100元。1.2 獲二次以上大功獎，由公司在重大節(jié)日或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。1.3 員工受獎應由部門經(jīng)理或主管向行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見報總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人發(fā)受獎通知。1.4 部門管理人員的受獎事宜由部門經(jīng)理決定，行政部負責提供建議。三 懲 罰第七條：統(tǒng)一明確的責任追究原則：（1）既要追究直接責任又要追究領導責任。（

22、2）涉外責任與內(nèi)部責任同樣追究。（3）跨部門的責任各負其責。輕微責任（口頭警告）可以只處理直接責任人，書面警告以上嚴重責任同時要追究領導責任，追究領導責任依公司組織架構(gòu)逐級追究責任。第八條：公司對違紀違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以口頭警告書面警告和嚴重書面警告及辭退（開除）四 類處罰辦法；第九條：處罰分為口頭批評書面警告經(jīng)濟處罰、降級停職辭退開除等。依行政組織架構(gòu)逐級處理，各部門主管協(xié)同行政部辦理；辭退開除程序按員工離廠制度的有關規(guī)定處理。公司所有人員有權(quán)檢舉違紀違章者不論職位高低。行政部有權(quán)依據(jù)規(guī)章處罰。第十條：警告過失及處罰10.1：警告過失：（1）遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退者；（2）

23、上班（進入車間）不換鞋、不穿廠服或不戴頭巾者；（3）擅自離工作崗位，或上班時間回宿舍者；（4）上班、下班打卡時不排隊或插隊、故意擁擠者；（5）衣衫不整者；（6）開會、學習、培訓，無正當原因遲到或不參加者；（7）用腳踩、亂扔部品或運輸過程使部品掉在地上，故意不撿者；（8）未到下班時間提前排隊打卡者；（9）夜班下班時，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)大聲喧鬧，影響其它人休息者；（10）打飯打菜時不排隊或故意擁擠者；（11）就餐時大聲喧嘩、吵鬧影響他人者；（12）在食堂內(nèi)亂丟亂倒飯菜、湯水等雜物者；（13）故意浪費水電，不隨手關水龍頭、電源者；（14）休息時間在廠區(qū)域或宿舍區(qū)內(nèi)喧鬧、放高音音響等影響他人休息者；（15

24、）在宿舍門、窗、墻壁、衣柜上亂寫、亂畫、亂張?zhí)撸唬?6）其它與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為者。（17）晚上超過規(guī)定時間回廠者（公司大門24：00關閉）警告處罰：警告處罰-出現(xiàn)一次予以口頭批評，出現(xiàn)兩次或情節(jié)嚴重、認錯態(tài)度惡劣的給予記書面警告處分。10.2書面警告處罰書面警告過失（1）病假、事假，但無按程序組長、主管、經(jīng)理依次批準的請假條者；（2）上班時間喧鬧、扎堆聊天、左右望，發(fā)出不必要的聲響等 ；（3）未經(jīng)批準，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重后果的；（4）擅自使用公司設施和辦公用品；（5）擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；（6）未經(jīng)批準無故在車間及辦公室內(nèi)逗留；（7）上班時不服從工

25、作分配，不執(zhí)行上級指令或緊急情況下拖延指派工作；（8）在宿舍內(nèi)煮食及私接電源。（9）破壞公司綠化；在廠區(qū)及宿舍內(nèi)亂丟亂扔果皮、紙屑等雜物者；（10）個人物品衣物、盆桶及其它個人用品，亂擺亂放不整齊，不保持清潔者：（11）隨意在宿舍內(nèi)或窗戶上涼曬衣物及扔雜物者；（12）在宿舍或走廊內(nèi)隨地吐痰，倒水等；（13）擅自收留外來人員留宿。（14）男工到女工宿舍逗留，女工到男工宿舍逗留；（15）下班后不關機，關電，鎖門者；（17）阻礙保安人員執(zhí)行任務，無理取鬧，辱罵保安人員者。書面警告處罰：（1）書面警告過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，出現(xiàn)兩次或情節(jié)嚴重、認錯態(tài)度惡劣的給予記嚴重書面警告處分。（2）凡造成公司

26、或他人財物及人身受到損害的，應視情況由該員工負賠償責任。（3）凡1年內(nèi)有三次書面警告處分的員工，視員工認錯及改正態(tài)度決定是否給予辭退處理。（4）員工所違反公司紀律受到書面警告時，其員工所在部門組長負有直接教育責任，該部門主管負有管理責任，該部門經(jīng)理負有監(jiān)督責任，如該組人員超過3次以上接到書面警告，將給予該組長一次書面警告；如該部門人員6次接到書面警告，將給予該部門主管一次書面警告；如該部門人員10次接到書面警告，將給予該部門經(jīng)理一次書面警告10.3：嚴重書面警告處罰： 嚴重書面警告過失：（1）欺騙上級主管，情節(jié)嚴重者；（2）隱藏或銷毀不良品者；（3）酒后上班者；（4）授意他人打卡或代人打卡，或

27、偽造出勤記錄者；（5）在工作場所打架、吵鬧嚴重擾亂他人正常工作者；（6）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；（7）在工作時間睡覺者；（8）在宿舍私拉電線者；（9）在禁煙區(qū)吸煙者；（10）其它嚴重違反公司規(guī)定者；嚴重書面警告處罰：（1）嚴重書面警告過失出現(xiàn)一次，予以嚴重書面警告；并視情節(jié)嚴重、認錯態(tài)度惡劣的給予開除。（2）凡造成公司或他人財物及人身受到損害的，視情況由該員工負責賠償；（3）年累計三次書面警告或兩次嚴重書面警告，給予辭退或開除處理，不計算工資；（4）員工所違反公司紀律受到嚴重書面警告時，其員工所在部門組長負有直接教育責任，該部門主管負有管理責任，該部門經(jīng)理負有監(jiān)督責任，如該組人員超過3次以

28、上接到嚴重書面警告，將給予該組長一次嚴重書面警告；如該部門人員6次接到嚴重書面警告，將給予該部門主管一次嚴重書面警告；如該部門人員10次接到書面警告，將給予該部門經(jīng)理一次嚴重書面警告10.4辭退（開除）處罰辭退處罰：（1）月曠工3天以上（含3天）；（2）在工作中無正當理由，不服從管理，經(jīng)警告無效者；（3）對客人不禮貌；并已受過書面警告處罰的；（4）工作不負責任，造成公司財產(chǎn)嚴重損失；發(fā)生重大事故，出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；（5）利用職務及工作之便行賄受賄，謀取私利、假公濟私；（6）泄露公司機密，使公司利益受到重大損失；（7）危害他人人身、財產(chǎn)安全，過失超過書面警告過失的；（8）進行不道

29、德交易及活動；（9）在公司偷竊或打架鬧事者；（10）恐嚇、威脅管理人員者；（11）在公司范圍內(nèi)賭博者；（12）附和罷工、怠工者；部門人員有辭退（開除）人員，將直接影響該部門所有管理人員管理責任，公司將根據(jù)事情嚴重給予部門組長、主管、經(jīng)理行政降職、降薪、調(diào)職處理，嚴重行為的將給予辭退處理。第三章 考勤管理制度第一節(jié) 總 則第一條 為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。第二條 考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第三條 適用范圍：本公司全體員工。第二節(jié) 考勤管理第四條 本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制

30、度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。第五條 每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。第六條 員工請假、休假應按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關領導批準。第七條 實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。第八條 工作時間為上午8:0012:00，下午13:1517:15。 加班：18：00開始第九條 員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。第十條 如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填

31、寫簽卡申請，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、。第十一條 遲到或早退的懲處制度：1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時) 者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理；2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時) 者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。第十二條 遲到、早退和曠工的懲處制度：1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時（含3小時），記曠工一天；2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理

32、；4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；6.員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。第三節(jié) 請假類別、期限及相關待遇第十三條 法定有薪假日 （1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（3）勞動節(jié):放假1天（5月1日）； （4）端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（5）中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（6）國慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。(7)婦

33、女節(jié):女工放假0.5天(3月8日)；第十四條 病假待遇：1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關證明、否則依事假論處、(病假 30天/年以下不影響年終獎)；2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù)并持有相關證明、 否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天, 住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案；4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫(yī)生證明。5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天, 住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案6.病假期間工資不予計算第十五條 事假待遇：1

34、.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工； 3.事假必須提前1天提出申請。4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù),并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)第十六條 年假待遇1.在公司服務滿1年的管理干部、職員方可申請有薪年假：7天/年；2.每服務多滿一年則多享有一天年假，年假最多不超過15天；3.年假遇節(jié)假日不順延；4.員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意；5.公司希

35、望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。行政部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止（次年的12月31日前），不再累計；進廠滿一年后6個月內(nèi)不能休年假；6.如因公司工作需要員工放棄年休假，公司將年假期間的工資按日基本工資的2倍計算，給予員工補償，在發(fā)放年最后一個月工資中發(fā)放。第十七條 婚假待遇1.本公司的員工在職期間只能給予一次婚假；2.婚假最多為12天、有薪假期為7天（須工作滿1年以上方可享受），其它為無薪假、不影響年終獎；3.假滿后到公司三天內(nèi)須將各證明（結(jié)婚證等）交行政部審查備份4.若無相關證明以事假論處。第十八條 產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假須出具準生證方為有效。

36、產(chǎn)假90天，為有薪假期；2.上述條款不適用于非婚和非計劃的生育。第十九條 工傷假待遇1.員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)有關勞動鑒定部門認定為工傷的，可享受工傷假；2.有關工傷假具體事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；3.工傷治療期內(nèi)底薪和崗位津貼照發(fā)。第二十條 加班待遇1.加班不滿30分鐘不計加班費，加班3059分鐘按半小時計加班費，滿60分鐘按一小時計加班費；2.生產(chǎn)車間員工平時加班按底薪1：1.5計算，包薪員工不計加班費；3.法定節(jié)假日加班全部員工都按底薪1：2計算；4.法定節(jié)假日加班必須由部門主管填寫加班申請單，由經(jīng)理批準后方有效。第四節(jié) 假期計算第二十一條 病假，事假，婚假遇法定節(jié)假日和公休日

37、均不順延。第二十二條 產(chǎn)假和工傷假遇法定節(jié)假日和公休日均連續(xù)計算。第五節(jié) 請、銷假程序第二十三條 員工請、銷假按以下程序辦理：1.員工請各類休假，都應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假。 本公司原則上不接受電話請假，因急病或意外事故無法自行事先辦理的，必須打電話給上級主管請假，事后憑有效證明由本人及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；2.員工請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；超過2天（含兩天），由部門經(jīng)理審批，超過3天（含3天）經(jīng)理（含）以上審批；3.部門主管請假須交經(jīng)理審批。由總經(jīng)理核準；4.員工請假期滿確需續(xù)假時，必須提前申請，按照人事管理權(quán)限，經(jīng)相關領導批準后，方可續(xù)假；5.員工請假或

38、休假期滿，應及時向相關領導銷假，提前銷假者，按實際天數(shù)計算。第六節(jié) 附則第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 自員工簽訂熟悉本手冊并同意遵守本手冊內(nèi)容之日起，本手冊作為本公司與員工簽訂的勞動合同附件，同樣具備法律效率第二十六條 本辦法由本公司管理部負責解釋。第四章 工作及生活紀律任何觸犯國家法律法規(guī)，違背公司文化及價值觀宗旨，違反本公司對員工行為規(guī)范的約定，違反公司各項政策及規(guī)定，違背客戶所要求的相關行為規(guī)范的行為，都將受到相應行政處分直至辭退、開除或送交公安機關處理。適用行政處分規(guī)定的部分具體行為描述：第一條 工作紀律項目主要行為描述處分首次1上班時

39、間段內(nèi)穿拖鞋進入生產(chǎn)區(qū)?？陬^警告2上下班不排隊打卡或打卡時大聲喧鬧?？陬^警告3非授權(quán)人員私自乘坐貨梯?？陬^警告4上班時間睡覺或工作時間玩手機、閑談、進食等,不接受勸阻書面警告5不按規(guī)定穿著工衣、工帽、工鞋或在工衣/工帽上擅做標記影響整體形象書面警告6有導致危險的行為，如惡作劇或隨意拋擲物件等書面警告7不按工作說明書操作書面警告8因工作疏忽或不盡責而給公司造成輕微浪費或損失：如不關閉水、電開關而造成浪費等書面警告9下班時，不及時關掉機器、風扇、燈管、電腦等電源書面警告10員工未經(jīng)許可私自使用公司電話及電腦上網(wǎng)游戲書面警告11不愛護公司財物，粗暴操作機器嚴重書面警告12對有關工作數(shù)據(jù)或進度情況，疏

40、忽匯報或隱瞞實情，對工作造成不良影響嚴重書面警告13制造員工間不融洽氣氛，如對同事粗暴無禮或辱罵或恐嚇等嚴重書面警告14工作時間內(nèi)飲酒嚴重書面警告15不服從/不配合上級管理人員或公司授權(quán)人員的合理工作安排及管理指令；嚴重書面警告16不具備機動叉車上崗證，私自操作機動叉車。嚴重書面警告17工作不負責,重復造成廢品,損壞設備、工具,浪費原材料及能源，給公司造成經(jīng)濟損失的。嚴重書面警告18擅離職守，或工作時間有與公司利益相沖突的行為，如、玩游戲、炒股嚴重書面警告19上班時間私自上網(wǎng)聊天嚴重書面警告20不按要求配帶安全防護用品或因此造成人員傷害嚴重書面警告/開除（實情節(jié)承擔經(jīng)濟賠償21在工作區(qū)內(nèi)吸煙開

41、除22不服從/不配合上級管理人員或公司授權(quán)人員，辱罵或粗暴無禮或拒不協(xié)作等行為開除23煽動他人參與怠工或罷工，影響公司正常生產(chǎn)及管理秩序的行為開除24盜竊、查探或泄露公司機密文件、信息、技術(shù)資料等開除25連續(xù)曠工超過三天或一個月累計曠工超過三天開除26惡意擾亂生產(chǎn)秩序，破壞公司財物，影響公司正常運作及令公司聲譽受損開除27未經(jīng)同意或授權(quán)，私自將公司文件、資料或財產(chǎn)帶出工作區(qū)開除28因失職或違章操作而造成公司巨大經(jīng)濟損失開除及賠償損失29在工作區(qū)以外的非吸煙區(qū)吸煙 廠內(nèi)吸煙開除第二條 個人品行項目主要行為描述處分1不遵守飯?zhí)?、文體設施使用規(guī)定的行為口頭警告2在工作區(qū)域大聲嬉戲，吵鬧書面警告3違反

42、宿舍管理規(guī)定，違反宿舍作息制度，影響他人休息書面警告4不按規(guī)定棄置垃圾和雜物、晾曬衣物和雜物、影響道路暢通等行為書面警告5浪費公司生活資源，如用飲用水洗手或洗物書面警告6涂污工衣，廠證或公共設備，如廁所、通道、廠房、公司墻壁門窗等書面警告7在廠區(qū)內(nèi)擅自派發(fā)傳單、刊物，張貼標語書面警告8非法進行傳銷開除9虛報、瞞報、欺騙公司及其它對工作有不良影響的不誠實行為開除10非法侵占、接受別人財物(一次價值超過200元)等徇私舞弊行為開除11在公司做有傷風化的事情開除第三條 人事制度項目主要行為描述處分1遺失廠證而不辦理補辦手續(xù)口頭警告2不按規(guī)定佩戴廠證或不佩戴廠證進入公司書面警告3涂改或撕毀公司通告或標

43、志嚴重書面警告4泄露或散布自己或他人薪資情況開除5虛報人事資料、加班、私自涂改或偽造考勤等記錄開除6代人或托人打卡開除7未經(jīng)許可在車間內(nèi)拍照或錄像開除8散布謠言，擾亂人心或誣陷他人開除9偷盜或危害他人人身安全行為開除10吸毒、酗酒行為開除11非法攜帶，私藏槍枝彈藥、管制刀具或爆炸品等違禁品開除12參加非法組織(如邪教或幫派等)，在公司內(nèi)非法集會、結(jié)社等開除13違反國家計劃生育政策開除14違反國家法律、法規(guī)的行為開除15在公司內(nèi)打架、斗毆、賭博等開除16未經(jīng)批準帶非本公司人員進入公司，包括宿舍、飯?zhí)玫葏^(qū)域開除17涉及公司事務，未經(jīng)公司同意，私自接受媒體采訪開除18私自涂改或偽造公司證件或資料開除

44、第五章 安全及保衛(wèi)安全和保衛(wèi)是公司運作的重要部分。為確保公司有形無形資產(chǎn)、人員及信息的安全，公司制定了相關安全及保衛(wèi)的政策、措施和指引，公司每個員工都有責任和義務了解并遵照執(zhí)行。適用行政處分規(guī)定的部分具體行為描述：項目主要行為描述處分1、拒絕保安檢查廠證的員工書面警告2、危急情況下,不服從公司統(tǒng)一指揮書面警告3、未經(jīng)授權(quán),私自到公司垃圾區(qū)/存放區(qū)翻動垃圾書面警告4、無正當理由，私自進入未授權(quán)區(qū)域書面警告5、保安員履行職責時,員工有辱罵保安的行為并造成惡劣影響嚴重書面警告6、非緊急情況下,動用消防設施(消防報警按鈕,滅火器,消防水帶,逃生門等)嚴重書面警告7、破壞消防設施,如斷開應急電源,移動消防疏散標志,故意堵塞消防通道,移動或毀壞滅火器材等嚴重書面警告/開除8、拒絕當值保安按