【匯總】HR公式（計(jì)算工資、上班天數(shù)、入職、離職率等）

1、人力資源公式匯總1.新雇員比率=轉(zhuǎn)正的雇員人數(shù)/在職雇員總數(shù)2.補(bǔ)充率=補(bǔ)充流動(dòng)缺口的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3.流失率(主動(dòng)流失率/淘汰率=流失率/員工總數(shù))4、4、變動(dòng)率=變動(dòng)人數(shù)/員工總數(shù)；5.人員費(fèi)用比率=(人均勞動(dòng)力成本*總?cè)藬?shù))/同期總銷售收入6、6、招聘成功率=(待報(bào)人數(shù))/(待臨時(shí)增加人數(shù))7.人員控制率=每月人數(shù)/在職人數(shù)8、8、人員流失率=(員工入職率和離職率)/29.周轉(zhuǎn)率=周轉(zhuǎn)率/(期初數(shù)和期末數(shù))/2)；10.員工入職率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)11.流失率=流失率/(期初員工數(shù))100%12，12，員工當(dāng)月工資的計(jì)算公式為33，360日工資=月固定工資/21.75天13.當(dāng)月應(yīng)發(fā)

2、工資=日工資當(dāng)月有效工作日當(dāng)月實(shí)際工作日調(diào)整率備注：當(dāng)月工作日=當(dāng)月自然天數(shù)-當(dāng)月休息日當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月工作日-全薪假期14.當(dāng)月實(shí)際工作日調(diào)整為當(dāng)月21.75天/33，360個(gè)工作日14、作為生產(chǎn)企業(yè)，還要計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)16.新雇員比率=轉(zhuǎn)正的雇員人數(shù)/在職雇員總數(shù)補(bǔ)充人員比率=彌補(bǔ)更替差距的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)流失率(主動(dòng)流失率/淘汰率=流失率/員工總數(shù))17.離職率=離職率/員工總數(shù)15.人員費(fèi)用比率=(人均勞動(dòng)力成本*總?cè)藬?shù))/同期總銷售收入16、成本和效用評估：總成本效用=員工人數(shù)/招聘總成本招聘成本效用=候選人數(shù)/招聘期間的費(fèi)用選擇成本效用=選擇的人數(shù)

3、/選擇期間的成本就業(yè)效用=正式雇員人數(shù)/就業(yè)期間的費(fèi)用17.招聘成本效益比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本18.定量評估：就業(yè)率=就業(yè)人數(shù)/申請人數(shù)*100%招聘完成率=就業(yè)人員/計(jì)劃招聘人員*100%申請率=申請人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%19.工資計(jì)算=月薪/21.75*實(shí)際工作日(不包括周六和周日)23.加班費(fèi)率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間24.直接和間接人員比例：直接/間接人員25.各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)關(guān)于全年職工平均工作時(shí)間和工資折算的通知：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院令第513號)，所有公民的假期從原來的10天增加到11天。因此，雇員的年平均月工作日和工資換算方法調(diào)整如下。一、系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季度工作日：250天，四季=62.5天/季/每月工作日：12月250天=20.83天/月工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)第二，日工資和小時(shí)工資的換算根據(jù)勞動(dòng)法第51條的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資轉(zhuǎn)換為：日工資：月工資收入，月工資天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入(月工資天數(shù)為8小時(shí))。月薪天數(shù)=(365天-104天)12月=2