職業(yè)化素養(yǎng)2—職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng).ppt

1、職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)篇、心建家、職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化與職業(yè)化素養(yǎng)篇、心建家，有一天，干隆皇帝宣御醫(yī)就診，御醫(yī)不知道哪個(gè)妃子染了恙蟲，打算先討個(gè)吉利再說。 于是，懸線檢查了有會(huì)兒脈后，“告訴萬歲是喜脈，干隆一聽，暗自笑著說。 “用這根細(xì)線診脈，我不信御醫(yī)忙著點(diǎn)頭說：臣診脈絕對沒有錯(cuò)。 干隆命令宦官帶御醫(yī)去看汽車懸掛的另一邊。 原來皇帝想試試御醫(yī)的手腕，但線的另一端不是掛在病人的手腕上，而是掛在長凳的腿上。 御醫(yī)大吃一驚，幾乎昏過去了，但這是君主的罪，不過，他果然是有經(jīng)驗(yàn)的老御醫(yī)，決定了一點(diǎn)神，他抬起長椅仔細(xì)看了看，然后說“請把腳丫子切下來”，知道微臣說的是實(shí)話干隆立刻吩咐宦官拿出利斧來劈腿

2、，我看見腿上有個(gè)小蛀牙洞，洞里蠕動(dòng)著小蟲子。 御醫(yī)忙跪奏：萬歲看。 因?yàn)檫@是木頭的宮內(nèi)孕，所以叫喜脈。 我們不能一邊嘲笑御醫(yī)的機(jī)智，一邊欽佩他的職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化的醫(yī)術(shù)和職業(yè)化素養(yǎng)以及水平。 常言道，成功的人必須具有職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)，但職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)的概念可能是模糊的。 那么，我們先來分享一個(gè)敘述方法吧。 其實(shí)，不管是哪個(gè)機(jī)關(guān)部門，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職場，即使內(nèi)容多少有些不同，也有職業(yè)化素質(zhì)的要求。 很多人無視職業(yè)化和職業(yè)化的素質(zhì)，結(jié)果在工作中失敗的職業(yè)化素養(yǎng)是什么職業(yè)化？ 用心蓋房，職業(yè)化以工作狀態(tài)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即適時(shí)、適地、適當(dāng)?shù)姆绞剑f適當(dāng)?shù)脑?，做適當(dāng)?shù)氖隆?使員工在知識、技

3、能、觀念、思考、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)化包括職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能三部分。 其中職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能是基本要求，職業(yè)化素養(yǎng)是更高水平的。 職業(yè)化度高的員工一定會(huì)成為優(yōu)秀的員工，團(tuán)體職業(yè)化度高的企業(yè)一定會(huì)成為社會(huì)尊敬的企業(yè)。 那么，什么是職業(yè)化呢？ 職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化的作用篇、職業(yè)化的作用體現(xiàn)在工作價(jià)值與個(gè)人能力和職業(yè)化程度的乘積，職業(yè)化程度與工作價(jià)值成比例，即工作價(jià)值與個(gè)人能力職業(yè)化的程度。 用心蓋房，萩名管理專門人才呼吁“職業(yè)化是中國企業(yè)發(fā)展的核心競爭力”。 調(diào)查資料顯示，90%的公司認(rèn)為制約企業(yè)發(fā)展的最大元因素是缺乏高質(zhì)量的職業(yè)化員工。 在中層經(jīng)管人的調(diào)

4、查中，86人認(rèn)為企業(yè)引導(dǎo)人的職業(yè)化素養(yǎng)會(huì)盡快提高。 “職業(yè)化”問題已經(jīng)成為影響企業(yè)管理和發(fā)展的重要因素。 職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化的觀點(diǎn)、職業(yè)化的基本觀點(diǎn)可概括為： 1、核心點(diǎn)職業(yè)人的核心目標(biāo)是客戶滿意腳丫子。 職業(yè)生涯將始終提供超過客戶期望的服務(wù)，包括上司、同事、家庭、下屬和商業(yè)領(lǐng)域客戶。 為客戶提供滿意的服務(wù)的意義：有影響的相互依存(相互信賴)關(guān)注不斷提高客戶競爭力的整體把握。 用心蓋房，從職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化的角度來看，兩三個(gè)基本點(diǎn)的第一個(gè)基本點(diǎn)是負(fù)責(zé)職業(yè)人高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)，最重要的是達(dá)到兩點(diǎn)：1)行為思維的出發(fā)點(diǎn)是客戶最感興趣。 2 )有義務(wù)保守與客戶合作之間的一切秘密。 對于上司來說，職業(yè)人可以幫助

5、他做他做不到的事，所以他雇傭了你的第二個(gè)重點(diǎn)，工作團(tuán)隊(duì)合作互相信任。第三，為了自各兒的事業(yè)繼續(xù)學(xué)習(xí)。 用心蓋房，職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)篇、職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心理學(xué)是職業(yè)化素養(yǎng)的重要內(nèi)容，也是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容。美國最著名的哈佛商業(yè)評論評價(jià)了九個(gè)職業(yè)人應(yīng)遵循的職業(yè)道德：誠實(shí)、誠實(shí)、守信、忠誠、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、負(fù)責(zé)。 這些個(gè)都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng)。 企業(yè)不能對員工的職業(yè)化素養(yǎng)具有強(qiáng)制性約束力，為了職業(yè)化素養(yǎng)更多地體現(xiàn)員工的自律性，企業(yè)只能培養(yǎng)和引導(dǎo)所有員工的職業(yè)化素養(yǎng)，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業(yè)化素養(yǎng)。用心蓋房子，面對職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)篇，如：工作上的困難

6、，職業(yè)化了的員工要資源，想解決辦法，不職業(yè)化的員工要全心投入抱怨企業(yè)的職業(yè)化員工，熱愛本職工作，不職業(yè)化員工不愛，不用心投入， 對于只作為修訂的手段使用的同事，職業(yè)的的員工愿意為他人著想，幫助他人，職業(yè)的的員工不愿意幫助他人，而是相信幫助別人能得到更多的東西。在與他人的合作中，職業(yè)的的員工希望能想辦法解決，讓事情有所進(jìn)展，不職業(yè)的的員工總是覺得自各兒做得最好，是別人的責(zé)任。 用心蓋房，做好職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)篇，如對企業(yè)，職業(yè)化的員工一定要有積極的心中的感覺融入企業(yè)。 不管公司的環(huán)境是什么樣的。 “對于任何員工來說，在某個(gè)企業(yè)工作，不管你是否真的喜歡這個(gè)企業(yè)，只要你不選擇離開它，就必須接受它。 因?yàn)閺哪撤N意義上說，接受公司其實(shí)就是接受自各兒。 在你不滿意的環(huán)境中工作，你一定不會(huì)成功。 只有這樣，個(gè)人的價(jià)值才能更好，個(gè)人才能更好，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的雙贏”。 用心蓋房，做好職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)篇，用心蓋房，如處理機(jī)遇，一個(gè)員工應(yīng)該認(rèn)識到為了讓自各兒在職場上發(fā)展，應(yīng)該用自各兒創(chuàng)造機(jī)遇。 一些員工認(rèn)為別人得到機(jī)會(huì)是因?yàn)閯e人趕上了那個(gè)好機(jī)會(huì)。 自各兒沒有得到機(jī)會(huì)是因?yàn)樽愿鲀哼\(yùn)氣不好。 或者，他們把原因歸結(jié)為，自各兒沒有遇到好的上司，沒有進(jìn)入好的部門。 現(xiàn)實(shí)創(chuàng)造了現(xiàn)在，有了未來，所有的機(jī)會(huì)都是在自各兒創(chuàng)造的。 職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)化與職業(yè)化素養(yǎng)篇，用心蓋房子，