人事部本學(xué)期工作總結(jié)_第1頁(yè)
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1、本學(xué)期的人力資源部工作總結(jié)1 .完善各項(xiàng)工作制度。2 .加強(qiáng)人力資源部監(jiān)督管理職能。3、堅(jiān)持例會(huì)旁聽(tīng)制度。4 .做好志愿服務(wù)的管理。5、完善“貧困生上崗”制度。本學(xué)期要重新審視人力資源部的功能,認(rèn)為人力資源部要發(fā)揮各部門規(guī)范運(yùn)行所需的管理功能,勤務(wù)輔助中心的校內(nèi)實(shí)體越來(lái)越多,員工要以有效規(guī)范的反應(yīng)歷程、制度保障這些個(gè)。 為此,人力資源部本學(xué)期征集,公布了以下制度。a、各部門工作制度和獎(jiǎng)懲制度的評(píng)審和。b .公布校內(nèi)實(shí)體的雇員錄用管理辦法。c .公布學(xué)生經(jīng)管人助理招聘方法。d、蘆葦特技表演實(shí)習(xí)錄用表。a .本學(xué)期,人力資源部每周定期或不定期檢查各部門職工的值班情況、衛(wèi)生情況,本學(xué)期共檢查84次,

2、其中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題19次。 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,人力資源部立即向各部門的經(jīng)管人進(jìn)行了種子文件反饋。 對(duì)員工的管理有幫助。b .決定本學(xué)期人力資源部定期參加各部門的例行會(huì)議,在了解各部門經(jīng)管人管理情況的同時(shí),將人力資源部的幾種管理方法直接告訴員工。 本學(xué)期一共旁聽(tīng)了三十一次例行會(huì)議。c .為了提高員工的積極性,發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,人力資源部從本學(xué)期開始在各部門選出“優(yōu)秀員工”,本學(xué)期一共選出10xxxx次優(yōu)秀員工。 向他們登記上岡證發(fā)了榮譽(yù)證明書。對(duì)學(xué)生干部平時(shí)的值班情況,如值班、衛(wèi)生情況也作了比較系統(tǒng)的檢查。人力資源部的工作,涉及到各部門都很繁雜,從本學(xué)期開始,人力資源部制作電子文件,形成了員工招聘

3、解任申報(bào)制度。作為我校的內(nèi)勤勤勞助學(xué)崗位,主要安排我校困難學(xué)生,為他們提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì),在這種精神指導(dǎo)下,人力資源部特別設(shè)置了“綠色通道”。 各系申請(qǐng)的困難學(xué)生,要確認(rèn)做好沒(méi)有問(wèn)題的直接安排。 本學(xué)期共有十名學(xué)生報(bào)名,其中安排了四名(xxxx先生不想?yún)⒓有?nèi)崗位)。在我校援助下的學(xué)生定期參加社區(qū)志愿服務(wù)是我校援助政府補(bǔ)貼工作的特色和亮點(diǎn),為了這個(gè)辦事兒,人力資源部經(jīng)常與社區(qū)聯(lián)系和交流。 本學(xué)期,人力資源部組織了291名志愿者,成功打開曹楊社區(qū)義務(wù)服務(wù)點(diǎn)。一是組織更有秩序,我們每次重組提供服務(wù)的同學(xué),減少人員,保證各大學(xué)生提供服務(wù)時(shí)沒(méi)有空位。二是志愿者環(huán)境大幅度改善,當(dāng)長(zhǎng)風(fēng)社區(qū)義務(wù)人民教師家庭時(shí),由于照明和地方都不太好,在先和社區(qū)引導(dǎo)人協(xié)商,換了地方。 是的,服務(wù)的效果比在先大幅度提高了。三是義務(wù)服務(wù)不僅是家庭人民教師,社區(qū)也對(duì)我們的志愿者活動(dòng)提出了更高的要求。 在新開放的曹楊社區(qū)服務(wù)中,社區(qū)要求發(fā)揮志愿者的特點(diǎn),提供繪畫、書法、音樂(lè)等服務(wù)。本學(xué)期人力資源部基本如期實(shí)施,滿足學(xué)期前對(duì)人力資源部設(shè)置的要求,但很多工作還剛剛開始,下學(xué)期要繼續(xù)完善和執(zhí)行。 特別是在員工打暑期工的時(shí)候,有幾

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