高效人士的五項管理PPT學習課件.ppt

1、高績效人士的五項管理,1,五項管理的來源,2,五項管理創(chuàng)始人李踐，1992年以20萬起家創(chuàng)辦“昆明風馳傳媒”。2000年李嘉誠下屬TOM戶外集團以2.78億入股風馳傳媒。,自1992年至今，運用五項管理，李踐先生培養(yǎng)出115位總經理，2000年時就造就了56位百萬富翁，8年時間股東投資回報292倍，企業(yè)資產增長1500倍。,成功路上的五大障礙,3,企業(yè)里，每個員工都希望在自己的崗位上創(chuàng)造高績效、獲得高收入；每個老板都希望自己有一支高績效的團隊，來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 但是，人們總是會遇到這樣一些普遍障礙： 心態(tài)消極、悲觀失望、懷疑害怕； 目標不明確、東飄西蕩、沒有方向； 不會時間管理，拖延、效

2、率低； 沒有持續(xù)學習，缺乏應變能力； 行動力不夠，想的多做的少。,五項管理就是幫助克服以上障礙，實現(xiàn)人生目標！取得成功！,五項管理,4,第一項,心態(tài)管理,心態(tài)管理,5,心態(tài)不同成就不同,6,不同的人：同樣的遭遇+不同的態(tài)度= 不同的人生； 同一個人：同樣的遭遇+不同的心態(tài)= 不同的局面。,心態(tài)差異,積極,消極,結果差異,成功,失敗,心態(tài)決定成敗,7,8,兩種心態(tài)，兩種結果,9,旅店老板 積極,秀 才,算命先生消極,美國孿生兄弟的故事,10,不是外在世界控制我們 而是內心世界控制外在,11,成功=心態(tài)X能力X勤奮,12,能力,經驗 技能 知識,永遠不會是“0”,13,心態(tài)只有兩種：,一種是積極的

3、,另一種是消極的,14,態(tài)度0X能力=0,15,態(tài)度100X能力10=1000,態(tài)度一瞬之間改變人生的結果,16,5大準則,心態(tài)管理-3+5,認真 快 堅守承諾,3大作風,保證完成任務 絕不找借口 樂觀 自信 愛與奉獻,17,認真=品質,三大作風-認真,認真=全力以赴 認真=專心致志 認真=精益求精 認真=注重細節(jié),18,快 快=效率,三大作風-快,誰快誰就贏,一切競爭都是速度的競爭,19,三大作風-堅守承諾,堅持承諾要從小事做起，哪怕你承諾今天回去看望父母，幾點鐘回去，堅決赴約；哪怕你承諾今天去鍛煉身體，堅決說到做到；千萬不要輕言承諾，對每一個承諾都要認真對待，說到做到，決不虛假。,20,保

4、證完成任務=達成目標,五大準則之一-保證完成任務,21,心態(tài)只有兩種：,一種是積極的,另一種是消極的,五大準則之二-樂觀,樂 觀 永遠想到自己好的一面,22,請問：,如果 你剩下一只眼睛 你會不會哭泣 如果 你剩下一只腳 你會不會悲傷 如果 你失去兩只手 你會不會痛不欲生 如果 你同時失去一只眼睛 一只腳 兩只手 你還活得下去嗎？,23,24,25,26,27,28,永遠想到你得到的 不要想你失去的,29,方法：,轉移注意力,30,你的外在世界完全是 你的內心世界決定的,31,挫 折=存 折 壓 力=動 力 障 礙=最 愛,32,人生只有兩件事 正常和福氣,33,心態(tài)轉換 太好了！,34,五大

5、準則之,自 信 信心是成就的保證,五大準則之三-自信,35,五大準則之,愛與奉獻 給予 奉獻 分享 忍耐 犧牲自我,五大準則之四-愛與奉獻,36,五大準則之,絕不找借口 勇于承擔責任,五大準則之五-絕不找借口,37,掩飾失誤 逃避懲罰 不想承擔責任,38,失敗的人永遠找借口 成功的人永遠找方法,39,什么是責任？,保證客戶的結果,40,100%承擔責任 保證結果 絕不找借口,41,3+5心態(tài),3大作風 認真 快 堅守承諾,5大準則 保證完成任務 絕不找借口 樂觀 自信 愛與奉獻,42,認 真,快,堅守承諾,保證完成任務,第一次做好,零缺陷,當日事當日畢,絕不拖延,說到做到,絕不虛假,100%目

6、標完成率,心態(tài)管理的10分標準,43,樂觀,自信,愛與奉獻,絕不找借口,積極思維,絕不說假話,接受挑戰(zhàn),絕不說不可能,主動幫助別人,保證結果 100%承擔責任,心態(tài)管理的10分標準,44,心態(tài)只有兩種，一種是積極的，評分為10分；另一種是消極的，評分為0分,標 準,心 態(tài),45,第二項,目標管理,46,目標是什么？ 目的地,47,目的地,生活目的地 工作目的地 生命目的地 家庭目的地 學習目的地 健康目的地 ,48,目的地就是我們的 人生導航,49,目標的重要性,1、目標產生積極的心態(tài); 2、目標使你看清使命，產生動力; 3、目標使我們有生存的意義和價值; 4、目標使我們以結果為導向； 5、目

7、標有助我們分清輕重緩急，把握重點；,50,目標的重要性,6、目標使我們集中精力，把握現(xiàn)在; 7、目標能提高激情，有助于評估進展; 8、目標使人自我完善，永不停步; 9、目標使人產生信心、勇氣、膽量； 10、目標使你成為一個成功的人；,51,3%,52,為何97%的人不設定目標,1、害怕失敗 2、害怕恥笑 3、不知道重要 4、不知道方法,53,54,設定目標的步驟,1、假如不會失敗 2、敢于夢想,55,想象力比知識更重要,56,人之所以偉大是因為目標偉大,57,設定目標的步驟,1、假如不會失敗 2、敢于夢想 3、把夢想寫下來 4、制定行動方案,58,設定目標要以終為始,59,如何設定目標 以終為

8、使,終極目標（60歲后）,遠期目標（10年）,中期目標（5年）,近期目標（1-3年）,本年目標,月 目 標,周 目 標,日 目 標,60,目 標,向上展望 向下俯視,61,62,人生 終極目標,遠期目標 工作、家庭生活、人際 關系、成長、財富、健康,中期目標 工作、家庭生活、人際關系、 成長、財富、健康,近期目標 工作、家庭生活、人際關系、成長、財富、健康,月、周、日的目標 工作、家庭生活、人際關系、成長、財富、健康,1-3年,3-5年,10年,實現(xiàn)目標,設定目標,目標包括哪些,63,制定目標五項原則,1、明 確 2、量 化 3、挑 戰(zhàn) 4、長 短 5、時 限,64,目標體系表（案例),人物：

9、李福原 職務：營銷總監(jiān) 年齡：三十二歲 公司：搏結教育培訓公司,65,人生藍圖表人生終極目標（60歲以后）,66,人生藍圖表人生終極目標（60歲以后）,67,人生藍圖表人生終極目標（60歲以后）,68,人生藍圖表遠期目標（10年內）,69,人生藍圖表遠期目標（10年內）,70,人生藍圖表中期目標（5年內）,71,人生藍圖表中期目標（5年內）,72,人生藍圖表近期目標（3年內）,73,人生藍圖表近期目標（3年內）,74,第三項,時間管理,75,你的時間價值,76,1、要預先規(guī)劃時間 （每日、每周、每月、每年） 2、人生的六大領域 3、以周為平衡點,生命的規(guī)劃,77,周目標,78,20/80法則

10、20%的事情決定80%的成果 20%的客戶決定80%的利潤 20%的產品創(chuàng)造80%的績效 20%的員工創(chuàng)造80%的業(yè)績,要事第一,79,人的生命永遠在倒計時 出生是偶然的 死亡是必然的,80,人生決定不了長度 完全可以決定寬度,81,人生寬度,活好每一天 把握今天每一件事 把每件事做到最好 享受每分鐘的價值,82,分清優(yōu)先次序 A B C法則 A類 最重要 自己做 B類 重 要 壓縮做 C類 次重要 授權做,要事第一,83,第四項,學習管理,84,一個人所從事的專業(yè)： 你每天學習一個小時，只要一年的時間，你就會成為這個行業(yè)的專家！,85,學習管理,歌德說：“讀一本好書，就是和許多高尚人談話”。每天研究和學習各類書籍，無異于與諸多成功人士朝夕相處，學習交流。,86,87,在工作中學習,