4級理論.ppt

1、方維康,國家職業(yè)資格證書考試,單項選擇,受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（） A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為 C 勞動關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系,2我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（ ） A 社會保險 B 社會優(yōu)撫 C 社會救濟 D 社會救助,單項選擇,3提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對方。 A 6個月 B 3個月 C 1個月 D 半個月,單項選擇,4、職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ） A 3個月 B 4個月 C 5個月 D 6

2、個月,單項選擇,5職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ） 2 A 3個月 B 4個月 C 5個月 D 6個月,單項選擇,6企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（ ） A 行為守則 B 行動守則 C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范,單項選擇,7下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，表述錯誤的是（ ） A 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方 B 勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同 C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變

3、更相關(guān)的內(nèi)容 D 提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方,單項選擇,8實行勞動合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。 A 正當(dāng) B 有利 C 利益 D 合理,單項選擇,9勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。 A 生產(chǎn)過程 B 勞動過程 C 雇傭過程 D 合作過程,單項選擇,10工資標準不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?）規(guī)定的最低工資標準 A 勞動部門 B 行政部門 C 集體合同 D 崗位工資,單項選擇,11處理勞動爭議必須遵循（ ）原則。 A 調(diào)解、及時、依法、平等 B 調(diào)查、及時、依法、平等 C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請、受理、調(diào)解、處理,單項選擇,12（ ）不屬于勞動安全衛(wèi)生

4、保護費用 A 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用 B 健康檢查和職業(yè)病防治費用 C 勞動安全衛(wèi)生防護品研發(fā)費用 D 工傷保險費,單項選擇,13勞動爭議的申訴時效為（ ） A 30日 B 45日 C 60日 D 365日,單項選擇,14仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 A 7日 B 15日 C 30日 D 60日,單項選擇,15勞動合同的無效只能由（ ）確認。 A 勞動爭議仲裁委員會 B 人民法院 C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院 D 勞動爭議調(diào)解委員會,單項選擇,16實行勞動合同制度是維護穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的（ ） A 根本 B 基礎(chǔ) C 方法 D 手段

5、,單項選擇,17（ ）是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。 A 雇主、雇員關(guān)系 B 雙務(wù)關(guān)系 C 隸屬關(guān)系 D 勞動關(guān)系,單項選擇,18勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。 A 交通工具 B 生輔助設(shè)施 C 工作環(huán)境 D 道路,單項選擇,19訂立勞動合同必須主體要合法、（ ）的合法。 A 約定條件 B 法定條款 C 條件 D 內(nèi)容,單項選擇,20勞動關(guān)系以（ ）的分離為核心。 A 勞動力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動

6、力的所有權(quán)和使用權(quán) C 勞動力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán),單項選擇,21勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動而發(fā)生的關(guān)系。 A 實質(zhì)性 B 有償性 C 義務(wù)性 D 非實質(zhì)性,單項選擇,22我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決為（ ） A 終局裁決 B 訴訟準備條件 C 申請復(fù)議準備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序,單項選擇,23員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行（ ） A 責(zé)任分析 B 制度分析 C 挫折分析 D 工作分析,單項選擇,24仲裁調(diào)解書送達當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。 A 15日內(nèi)不向人民法院起

7、訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 當(dāng)日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的,單項選擇,25企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。 A 10日 B 15日 C 30日 D 60日,單項選擇,26（ ）是勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。 A 保護當(dāng)事人合法權(quán)益 B 保護勞動者合法權(quán)益 C 保護企業(yè)合法權(quán)益 D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等,單項選擇,27勞動合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同（ ）達成修改或補充的法律行為。 A 期限 B 條件 C 合同條款 D 報酬,單項選擇,28勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同

8、中的（ ）條款加以規(guī)定。 A 勞動紀律 B 勞動條件 C 工作內(nèi)容 D 約定,單項選擇,29訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（ ） A 24個月 B 26個月 C 22個月 D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn),單項選擇,30勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（ ）通知。 A 10日 B 15日 C 30日 D 45日,單項選擇,31關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（ ） 、 A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同 B 當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件 C 第三方招

9、用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月。,單項選擇,32勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（ ） A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者 B 作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為 C 用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織 D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,單項選擇,33勞動者在同一用人單位工作滿（ ）以上，

10、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 A 5年 B 10年 C 15年 D 20年,單項選擇,34某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。 A 張某患病住院 B 張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團隊協(xié)作 C 張某患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力 D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,單項選擇,35勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的契約稱為（ ） A 勞動合同 B 專項協(xié)議 C 法定條款 D

11、 約定條款,單項選擇,36發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由（ ） A 工會指定 B 當(dāng)事人指定 C 用人單位推薦 D 職代會或職工大會推舉,單項選擇,37執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括（ ） A 孕期保護 B 產(chǎn)期保護 C 哺乳保護 D 生病住院期間保護,單項選擇,38、法律禁止招用未滿（ ）周歲的未成年人 A、14歲； B、16歲； C、18歲； D、20歲,單項選擇,39、在解除勞動合同時只有當(dāng)（ ）發(fā)生時，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償 1、經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同； 2、由勞動者主動提出解除勞動合同； 3、勞動者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任從事原工作而解除勞

12、動合同的； 4、勞動者患病，經(jīng)勞動簽定委員會確認不能從事原工作的而解除勞動合同,單項選擇,40、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下（ ） A、勞動者解除或終止勞動合同前6個月的平均工資； B、勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資； C、勞動者履行勞動合同期間的平均工資； D、勞動者開始履行勞動合同后的12個月平均工資,單項選擇,41、以下屬于可以采用不定時間工作制的是（ ） A、企業(yè)高層管理者； B、商店營業(yè)員； C、航空公司職工； D、棉紡廠職工；,單項選擇,42、按照我國的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)工作場所溫度高于（ ）時要采取降溫措施。 A、30度； B、32度； C、35度； D、

13、37度；,單項選擇,43、下列可以不采用書面形式訂立勞動合同的是（ ） 1、雙方協(xié)商一致； 2、非全日制用工； 3、派遣制員工； 4、臨時工,單項選擇,44、已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 A、1； B、2； C、3； D、6；,單項選擇,45、屬于可以定違約金的是（ ） A、用人單位對勞動者進行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；B、用人單位為勞動者繳納社會保險，享受工會的福利等； C、用人單位給勞動者享受特殊的住房待遇，并簽定了服務(wù)期； D、用人單位支付勞動者的高溫費；,單項選擇,1、法定工作時間適用于國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體、農(nóng)民和個體勞動

14、者 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,2、雙方在勞動合同中約定的勞動者從事勞動時間限制稱為法定工作時間 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,3、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定中明確指出“職工每周工作40小時，每天工作8小時” （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,4、縮短工作時間是指在特殊情況下勞動者實行少于標準工作時間長度的工時形式 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,5、按照我國法律的規(guī)定，正在哺乳不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每天工作時間內(nèi)有二次哺乳時間，每次一小時 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的

15、打“”）,6、按照我國法律的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)實行縮短工作時間 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,7、綜合工時制是一種特殊工時制度，對于實行綜合工時制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中與勞動者約定該種工時，方可實行綜合工時制 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,8、不定工時制是指每日沒有工作時數(shù)的工時形式 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,9、不定工時制對工作時間毫無限制，企業(yè)可以根據(jù)需要任意安排 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,10、休息時間是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外，不履行勞動義務(wù)而自己自由支配時間

16、 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,11、按照我國勞動法律規(guī)定，屬于部分公民假日的，如果勞動者提供正常勞動，應(yīng)當(dāng)按300%標準支付加班費。 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般不超過2小時 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,13、按照我國法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式，所以，任何以口頭形式訂立的勞動合同得不到法律的保護 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,14、我國勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款有9項 （ ）,判斷題（下列判斷正

17、確的請打“”，錯誤的打“”）,15、訂立或變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且應(yīng)符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,16、用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,17、用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,18、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除

18、和終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給與勞動者經(jīng)濟補償 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,20、用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,21、職業(yè)安全設(shè)施的“三同時”原則即同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,22、競業(yè)限制期限不得超過3年 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,23、勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬可以低于集體合同的規(guī)定 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,24、最低工資率是指單

19、位勞動時間的最低工資數(shù)額 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,25、工資指導(dǎo)線在每年3月底以前頒布，執(zhí)行時間為2個日歷年度 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,26、計時工資是指工資標準包括地區(qū)生活補貼和工作時間支付給勞動者的報酬但運動員的體育津貼不包括 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,27、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的是獎金 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,28、可以列人工資總額的范圍計時工資、獎金、講課費、出差伙食補助費 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,29、我國個人工

20、資所得稅實行的是九級超額累進稅率制 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,30、非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資周期的，用人單位應(yīng)按勞動合同的規(guī)定的標準支付勞動者工資 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,31、帶薪節(jié)假日主要有法定節(jié)日、年休假、探親假、事假等 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,32、矩陣型組織結(jié)構(gòu)又稱目標結(jié)構(gòu) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,33、觀察法的工作分析信息收集方法，它比較適合工作內(nèi)容是由有身體活動來完成的工作，但不適合腦力lao動為主的崗位和處理緊急情況的間歇性工作 （ ）,

21、判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,34、培訓(xùn)通常注重于長期的工作表現(xiàn)，而開發(fā)是側(cè)重于加強個人能力從而在今后承擔(dān)更大的職責(zé) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,35、有效的人員選拔的意義是保證組織在員工身上的投入得到回報，也保證員工在組織中得到發(fā)展 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,36、薪酬和人工成本本質(zhì)上是一個問題的兩個方面，薪酬是從企業(yè)角度來講，人工成本是員工角度 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,37、績效具有多維性、多因性、動態(tài)性。 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,38、培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)

22、性投資 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,39、為了能更多地了解應(yīng)聘者的信息，在面試時應(yīng)多提一些能讓被面試者直接描述自己能力、特點、個性的問題 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,40、培訓(xùn)方式必須與成年人的認知規(guī)律相適應(yīng) （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,41、信息技術(shù)改變了企業(yè)傳統(tǒng)的工作方式，使以前認為無法做到事情變?yōu)楝F(xiàn)實。 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,42、招聘工作有招聘準備、招聘實施、招聘評估組成 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,43、職業(yè)是以工作方式為依據(jù)所劃分的，產(chǎn)業(yè)和行業(yè)是以勞動產(chǎn)品種類為依據(jù)所劃分 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,44、只要通過人力資源規(guī)劃企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)就可以自然而然解決 （ ）,判斷題（下列判斷正確的請打“”，錯誤的打“”）,1、目前我國勞動定額的形式包括以下哪些（ ） A 產(chǎn)量定額 B 工時定額 C 看管定額 D 服務(wù)定額 E 銷售定額,多選題,2、勞動力合理配置的好處是（ ） A有利于發(fā)揮各地區(qū)的經(jīng)濟資源優(yōu)勢B有利于企業(yè)增強競爭力 C有利于宏觀的長期綜合效益D有利于微觀層面企業(yè)的運作