第6章-勞動法.ppt

1、第六章 勞動法,Chapter Six Labor Law,第一節(jié) 勞動法概述,勞動法 是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動法的調(diào)整對象： 1、勞動關(guān)系。 2、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系。,Section 1 The Concept of Labor Law,勞動關(guān)系的特征,1、當事人是特定的 一方是勞動者；另一方為用人單位。 2、內(nèi)容與勞動直接聯(lián)系 3、兼有財產(chǎn)性和人身性 4、兼有平等性和隸屬性,勞動法的適用范圍,（）中國境內(nèi)的各類企業(yè)和與其形成勞動關(guān)系的勞動者； （）個體經(jīng)濟組織和與其形成勞動關(guān)系的勞動者； （）民辦非企業(yè)單位等組織和與其形成勞動關(guān)

2、系的勞動者； （）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。,勞動者與就業(yè)者不同,有一定職業(yè)的就業(yè)者，如果未與用人單位形成勞動關(guān)系，則不能稱為勞動法上的勞動者。 下列人員不屬于勞動法的調(diào)整范圍： 1、公務(wù)員 2、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員 3、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外） 4、現(xiàn)役軍人 5、家庭保姆等均,勞動合同的概念,又稱勞動契約、勞動協(xié)議，指勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同是規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最基本的法律形式，是勞動者實現(xiàn)和維護勞動權(quán)利的重要保障，是用人單位進行勞動管理的有效手段。,第二節(jié)

3、 勞動合同和集體合同,勞動合同的形式,書面勞動合同是法定形式。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。,事實勞動關(guān)系,指用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動的權(quán)利和義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。 為保護勞動者的合法權(quán)益，事實勞動關(guān)系雙方當事人發(fā)生勞動爭議時，通常強調(diào)用人單位應(yīng)承擔的法律責任。,勞動合同的種類,1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同

4、，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,勞動合同的訂立,訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 訂立勞動合同，需經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章。,勞動合同的效力,依法訂立的勞動合同對當事雙方都有約束力。 以下情形勞動合同無效或者部分無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法

5、規(guī)強制性規(guī)定的。,勞動合同的內(nèi)容,即勞動合同條款，分為必備條款和補充條款兩部分。 必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。,補充條款 由用人單位和勞動者協(xié)商約定，涉及事項有試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密義務(wù)與競業(yè)限制、補充保險和福利待遇等。 用人單位為了避免本單位商業(yè)秘密的泄漏，可以與接觸、了解或掌握了商業(yè)秘密的勞動者協(xié)

6、商簽訂保密協(xié)議或保密條款，明確保密的對象、內(nèi)容、范圍、期限、措施等。,勞動合同的履行,依法訂立的勞動合同對雙方當事人都具有約束力，當事人應(yīng)當全面履行勞動合同約定的各自的義務(wù)。,勞動合同的變更,指在勞動合同履行過程中，經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商，對勞動合同條款進行修改或增減。 變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。,勞動合同的終止,下列情況下勞動合同終止： （一）勞動合同期滿； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

7、、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動合同的解除,指勞動合同有效期間，由雙方當事人合意或因一方當事人單方要求提前終止勞動合同法律效力的行為。,協(xié)議解除,單方解除,勞動者辭職,用人單位解雇,即時解除,預(yù)告解除,預(yù)告解除,經(jīng)濟性裁員,即時解除,無告知解除,集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 職工一方由工會或職工代表參與集體協(xié)商。,集體協(xié)商的原則,1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 2、相互尊重，平等協(xié)商； 3、誠實守信

8、，公平合作； 4、兼顧雙方合法權(quán)益； 5、不得采取過激行為。,集體合同的效力,集體合同對用人單位和本單位的全體勞動者具有約束力。 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于法定勞動基準； 勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同約定的標準。,勞動基準 ；,是國家通過法律和行政法規(guī)規(guī)定的保護勞動者基本勞動權(quán)利的最低勞動條件和標準。 廣義的“勞動條件”包括工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護等內(nèi)容。,第三節(jié) 勞動基準,工作時間,是指勞動合同約定的勞動者履行勞動義務(wù)、從事工作所消耗的時間限度。 我國現(xiàn)行的法定工時標準：每天8小時、每周40小時的工作制。 勞動合同中

9、約定的勞動時間不得超過法定工作時間，用人單位不得擅自延長勞動者的工作時間。,工時制度的種類,1、標準工作時間 2、不定時工作時間 3、綜合工作時間 4、縮短工作時間 5、延長工作時間,休息休假,勞動者的休息時間有以下種類： 1、一個工作日內(nèi)的間歇時間； 2、兩個工作日之間的休息時間； 3、周休日，一般每周兩天。 勞動者的休假包括： 法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）；探親假；年休假；婚喪假、產(chǎn)假等。,工資,是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資形式分為基本形式和輔助形式兩大類，計時工資、計件工資是基本工資形式，獎金

10、、津貼、補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等是輔助工資形式。,最低工資,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)按勞動合同約定的工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)予支付的最低勞動報酬。 正常勞動，指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的時間，視為提供了正常勞動。,最低工資不包括下列工資：,1、延長工作時間工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害 等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3、法律、法規(guī)合國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。,工資支付規(guī)則,用人單位支付勞動者工資時，應(yīng)當遵循貨幣支付規(guī)則、直接支付規(guī)則、定期支付規(guī)則、全額支付規(guī)則和停工支付規(guī)則。 不得以實物或者有價證券替代工資，不得無故克扣工資，不得無故拖欠工資。,加班加點工資的支付,用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)分別按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的、支付勞動者工資。,勞動保護,又稱勞動安全衛(wèi)生，是指為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而建立的保障制度和采取的保護措施。 勞動安全衛(wèi)生保障體系主要由三部分構(gòu)成： 一、勞動安全技術(shù)規(guī)程； 二、勞動衛(wèi)生規(guī)程； 三、勞動安全衛(wèi)生管理制度。,勞動爭議的概念,是