第6章-勞動法.ppt

1、第六章 勞動法,Chapter Six Labor Law,第一節(jié) 勞動法概述,勞動法 是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動法的調(diào)整對象： 1、勞動關(guān)系。 2、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系。,Section 1 The Concept of Labor Law,勞動關(guān)系的特征,1、當(dāng)事人是特定的 一方是勞動者；另一方為用人單位。 2、內(nèi)容與勞動直接聯(lián)系 3、兼有財(cái)產(chǎn)性和人身性 4、兼有平等性和隸屬性,勞動法的適用范圍,（）中國境內(nèi)的各類企業(yè)和與其形成勞動關(guān)系的勞動者； （）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與其形成勞動關(guān)系的勞動者； （）民辦非企業(yè)單位等組織和與其形成勞動關(guān)

2、系的勞動者； （）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。,勞動者與就業(yè)者不同,有一定職業(yè)的就業(yè)者，如果未與用人單位形成勞動關(guān)系，則不能稱為勞動法上的勞動者。 下列人員不屬于勞動法的調(diào)整范圍： 1、公務(wù)員 2、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員 3、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外） 4、現(xiàn)役軍人 5、家庭保姆等均,勞動合同的概念,又稱勞動契約、勞動協(xié)議，指勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同是規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最基本的法律形式，是勞動者實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動權(quán)利的重要保障，是用人單位進(jìn)行勞動管理的有效手段。,第二節(jié)

3、 勞動合同和集體合同,勞動合同的形式,書面勞動合同是法定形式。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,事實(shí)勞動關(guān)系,指用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動的權(quán)利和義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。 為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議時(shí)，通常強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。,勞動合同的種類,1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同

4、，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。,勞動合同的訂立,訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 訂立勞動合同，需經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章。,勞動合同的效力,依法訂立的勞動合同對當(dāng)事雙方都有約束力。 以下情形勞動合同無效或者部分無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法

5、規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。,勞動合同的內(nèi)容,即勞動合同條款，分為必備條款和補(bǔ)充條款兩部分。 必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。,補(bǔ)充條款 由用人單位和勞動者協(xié)商約定，涉及事項(xiàng)有試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密義務(wù)與競業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。 用人單位為了避免本單位商業(yè)秘密的泄漏，可以與接觸、了解或掌握了商業(yè)秘密的勞動者協(xié)

6、商簽訂保密協(xié)議或保密條款，明確保密的對象、內(nèi)容、范圍、期限、措施等。,勞動合同的履行,依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人都具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同約定的各自的義務(wù)。,勞動合同的變更,指在勞動合同履行過程中，經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商，對勞動合同條款進(jìn)行修改或增減。 變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,勞動合同的終止,下列情況下勞動合同終止： （一）勞動合同期滿； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

7、、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動合同的解除,指勞動合同有效期間，由雙方當(dāng)事人合意或因一方當(dāng)事人單方要求提前終止勞動合同法律效力的行為。,協(xié)議解除,單方解除,勞動者辭職,用人單位解雇,即時(shí)解除,預(yù)告解除,預(yù)告解除,經(jīng)濟(jì)性裁員,即時(shí)解除,無告知解除,集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 職工一方由工會或職工代表參與集體協(xié)商。,集體協(xié)商的原則,1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 2、相互尊重，平等協(xié)商； 3、誠實(shí)守信

8、，公平合作； 4、兼顧雙方合法權(quán)益； 5、不得采取過激行為。,集體合同的效力,集體合同對用人單位和本單位的全體勞動者具有約束力。 集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定勞動基準(zhǔn)； 勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。,勞動基準(zhǔn) ；,是國家通過法律和行政法規(guī)規(guī)定的保護(hù)勞動者基本勞動權(quán)利的最低勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。 廣義的“勞動條件”包括工資、工時(shí)、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等內(nèi)容。,第三節(jié) 勞動基準(zhǔn),工作時(shí)間,是指勞動合同約定的勞動者履行勞動義務(wù)、從事工作所消耗的時(shí)間限度。 我國現(xiàn)行的法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作制。 勞動合同中

9、約定的勞動時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間，用人單位不得擅自延長勞動者的工作時(shí)間。,工時(shí)制度的種類,1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 2、不定時(shí)工作時(shí)間 3、綜合工作時(shí)間 4、縮短工作時(shí)間 5、延長工作時(shí)間,休息休假,勞動者的休息時(shí)間有以下種類： 1、一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間； 2、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間； 3、周休日，一般每周兩天。 勞動者的休假包括： 法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）；探親假；年休假；婚喪假、產(chǎn)假等。,工資,是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資形式分為基本形式和輔助形式兩大類，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資是基本工資形式，獎金

10、、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等是輔助工資形式。,最低工資,是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)按勞動合同約定的工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)予支付的最低勞動報(bào)酬。 正常勞動，指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的時(shí)間，視為提供了正常勞動。,最低工資不包括下列工資：,1、延長工作時(shí)間工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害 等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3、法律、法規(guī)合國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。,工資支付規(guī)則,用人單位支付勞動者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循貨幣支付規(guī)則、直接支付規(guī)則、定期支付規(guī)則、全額支付規(guī)則和停工支付規(guī)則。 不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代工資，不得無故克扣工資，不得無故拖欠工資。,加班加點(diǎn)工資的支付,用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)分別按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的、支付勞動者工資。,勞動保護(hù),又稱勞動安全衛(wèi)生，是指為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而建立的保障制度和采取的保護(hù)措施。 勞動安全衛(wèi)生保障體系主要由三部分構(gòu)成： 一、勞動安全技術(shù)規(guī)程； 二、勞動衛(wèi)生規(guī)程； 三、勞動安全衛(wèi)生管理制度。,勞動爭議的概念,是