非公企業(yè)工會(huì)

1、近年來，我們區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展牙齒迅猛，職工隊(duì)伍不斷壯大。我將始終把加強(qiáng)非公開企業(yè)的工會(huì)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)，根據(jù)“組織、保護(hù)實(shí)際權(quán)利”的工作要求，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)和加強(qiáng)措施，發(fā)揮工會(huì)組織的作用。開展非公開企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)，我們有以下幾個(gè)茄子經(jīng)驗(yàn)。一、業(yè)主的支持是開展非公開企業(yè)工會(huì)工作的前提在非公開企業(yè)中能否開展工會(huì)工作，能否開展好，重要的因素是看老板對(duì)工會(huì)工作不重視，支持不支持，所以我們覺得做好工會(huì)工作必須和老板好好相處，與老板相處最重要的是以互惠雙贏為原則尋找利益的共同點(diǎn)。(威廉莎士比亞、董思成、董思成、董思成、董思成、董思成、董思成、董思成、雙贏)企業(yè)老板意識(shí)到，企業(yè)發(fā)展是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，企業(yè)的良性

2、和健康發(fā)展是企業(yè)、員工、工會(huì)三方的共同目標(biāo)。因?yàn)楣と撕推髽I(yè)的矛盾并不是無法協(xié)調(diào)的，所以在工會(huì)企業(yè)中發(fā)揮作用的空間和領(lǐng)域非常大。工會(huì)是職工利益的法定代表人，企業(yè)利益的堅(jiān)定支持者，也是企業(yè)總經(jīng)理最具號(hào)召力的同盟。工會(huì)不是企業(yè)和職員之間的中間層，而是企業(yè)管理中不可缺少的渡邊杏中間環(huán)節(jié)，具有溝通者、協(xié)調(diào)員和平衡者的優(yōu)勢(shì)和地位。我們深知牙齒點(diǎn)，在企業(yè)普遍推進(jìn)建立工會(huì)組織的時(shí)候，多方努力，爭(zhēng)取企業(yè)老板的支持。我啟動(dòng)了洛江區(qū)總工會(huì)關(guān)于非公企業(yè)建立工會(huì)組織的通知，組織專業(yè)工會(huì)從業(yè)人員進(jìn)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入開展企業(yè)座談會(huì)，宣傳中國工會(huì)地位、性質(zhì)、作用、中國工會(huì)法規(guī)和建設(shè)會(huì)知識(shí)，并向各企業(yè)發(fā)放工會(huì)法、勞動(dòng)合同法等資料，使

3、企業(yè)在職員穩(wěn)定中推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，進(jìn)行了突擊第二，工會(huì)主席的行動(dòng)是非公開企業(yè)工會(huì)事業(yè)的關(guān)鍵。非企業(yè)工會(huì)工作根植于廣大職工中，是整個(gè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，搞好非企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵是工會(huì)主席。非公開企業(yè)工會(huì)必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)主席要在黨支部的地圖下開展工作。非公共企業(yè)開展工會(huì)工作的陣地是企業(yè)要求工會(huì)主席與企業(yè)主及行政部門協(xié)調(diào)好關(guān)系。非公開企業(yè)工會(huì)是普通職員公眾的代表，要求工會(huì)主席代表普通員工的利益。因此，非公開企業(yè)工會(huì)主席要正確處理多方面的關(guān)系，充分發(fā)揮工會(huì)功能。得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持。要向黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告工作，加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，及時(shí)應(yīng)對(duì)職工的關(guān)心和困難問題，使黨政領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解當(dāng)前工會(huì)工作的形式和

4、任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，使工會(huì)工作順利開展。(b)與業(yè)主和行政部門形成伙伴關(guān)系。工會(huì)主席要與企業(yè)主及行政部門達(dá)成協(xié)議，雙方不是屈折關(guān)系，而是同志與戰(zhàn)友的關(guān)系，工作中要徐璐尊重，徐璐支持，交換信息，徐璐諒解，親密合作，監(jiān)督徐璐。企業(yè)中工會(huì)主席對(duì)話的主要對(duì)象是總經(jīng)理(廠長)和行政部門、工會(huì)代表職工參與企業(yè)管理，特別是要做好企業(yè)職工代表大會(huì)和民主管理。將總經(jīng)理(廠長)的意圖轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ男袆?dòng)，工會(huì)主席積極支持總經(jīng)理(廠長)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，解決職工利益相關(guān)問題(c)扎根于群眾，為員工服務(wù)。工會(huì)主席是會(huì)員選出的工作人員，主席和會(huì)員是一種語言關(guān)系，主席是為會(huì)員服務(wù)的，工會(huì)主席要好好開展工作，必須廣泛深入職工群眾中，

5、在職工群眾中扎根，充分聽取會(huì)員群眾的意見，積極支持他們的合理性建議和意見，要求，及時(shí)反映在黨委、行政、上級(jí)工會(huì)中。群眾自己的工作要調(diào)動(dòng)和組織工作人員自行著手，徐璐幫助，解決。對(duì)于不合理的要求，要按照黨的方針、政策加強(qiáng)思想教育工作，說明情況，闡明道理，使他們能夠正確地理解。行政可以做，也可以通過努力逐步做。要說服行政領(lǐng)導(dǎo)，從整體利益出發(fā)，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工解憂。只要工會(huì)主席心中包含著很多職工群眾，會(huì)員就會(huì)信任工會(huì)組織，支持自己的組織。工會(huì)主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向，在思想觀念、組織體制、工作技能、工作方式、工作態(tài)度等方面要遵守為職工說話和工作的原則，使工會(huì)會(huì)員感到

6、真正是自己的組織?？傊h委、行政、工會(huì)之間有分工和不可分割的區(qū)別，要齊心協(xié)力，共同做好工作。他們的徐璐不同的性質(zhì)決定了他們徐璐不同的職責(zé)，所以要負(fù)責(zé)各自的職責(zé)，不能徐璐包辦代替。非企業(yè)工會(huì)主席要在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，在整個(gè)局面下，團(tuán)結(jié)本單位全體職工，做好各項(xiàng)工作，促進(jìn)單位更大的發(fā)展，進(jìn)一步健全民主建設(shè)，維護(hù)工人的合法權(quán)益，更加有力。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作) (威廉莎士比亞，溫斯頓)第三，發(fā)揮工會(huì)作用是非公開企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)。隨著工會(huì)組織的快速發(fā)展，隨著工會(huì)的擴(kuò)大，作用還不明確，所以不開展一些活動(dòng)，不提取資金，不為員工工作，員工不知道企業(yè)已經(jīng)建立了工會(huì)“四工會(huì)”。因此，

7、有必要提高非公開企業(yè)的工會(huì)工作質(zhì)量，非公開企業(yè)的工會(huì)作用不突出，充分發(fā)揮工會(huì)作用。我會(huì)在扮演好工會(huì)角色的地方做以下事情。(一)以“住房建設(shè)”活動(dòng)為載體，實(shí)現(xiàn)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，激活非公有制企業(yè)的工會(huì)活力。1.工會(huì)大力推進(jìn)全區(qū)非公有制企業(yè)模范“職工之家”建設(shè)活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)三個(gè)茄子連接。一是將建設(shè)者和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。二是結(jié)合建設(shè)者和維權(quán)。三是結(jié)合建設(shè)者和高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)、職工隊(duì)。分類指導(dǎo)非公開企業(yè)的工會(huì)建設(shè)活動(dòng)。根據(jù)非公用企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展程度和水平進(jìn)行分類，根據(jù)不同階段的工作目標(biāo)、工作要求和審查標(biāo)準(zhǔn)、地圖及幫助，根據(jù)企業(yè)工會(huì)企業(yè)的類別，分別建立企業(yè)的實(shí)際職工之家，提高運(yùn)營性和實(shí)效性。2.在打造模范“職

8、工之家”的過程中，依靠職工開展五項(xiàng)茄子活動(dòng)，豐富住宅建設(shè)內(nèi)容。一、開展互助溫暖的活動(dòng)，二、開展職業(yè)承諾建設(shè)和生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，三、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，努力成為知識(shí)工作者”的活動(dòng)，開展4職員教育培訓(xùn)活動(dòng)，五是開展集體合同職員滿意度評(píng)價(jià)活動(dòng)。根據(jù)非公有制發(fā)展實(shí)際，接近職工思想意志、精神文化需求、生產(chǎn)生活保障等，根據(jù)用途開展工作，增強(qiáng)工會(huì)內(nèi)在的動(dòng)力。(2)以典型的誘導(dǎo)路切實(shí)加強(qiáng)非公有制工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。1.舉行現(xiàn)場(chǎng)參觀會(huì)。我將舉行多次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，交流學(xué)習(xí)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，比較互學(xué)，追求工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)定動(dòng)作，規(guī)范統(tǒng)一。2、努力實(shí)現(xiàn)非公開企業(yè)的工會(huì)組織，建設(shè)“四個(gè)視圖”和“四個(gè)地方”?！八拿妗笨矗?/p>

9、工會(huì)構(gòu)成的程序、程序規(guī)范不規(guī)則。第二，看到各種資料健全、不健全?？慈壳炎庸?huì)的作用顯然不清楚。第四，看到職員參與不參與?！?位數(shù)”如下：第一，依法就地構(gòu)建。實(shí)施構(gòu)成中的宣傳、2申請(qǐng)、3選舉程序，并按照工會(huì)法和中國工會(huì)章程的規(guī)定實(shí)施關(guān)口。第二，工作設(shè)施已經(jīng)到位。各地所有規(guī)模的企業(yè)工會(huì)都可以進(jìn)行“8個(gè)”，還可以實(shí)施工會(huì)辦公室、辦公設(shè)施、活動(dòng)陣地等硬件設(shè)施。第三，制定了工會(huì)制度。各企業(yè)工會(huì)都可以建立健全的工會(huì)委員相關(guān)制度，在基層工會(huì)開始階段有需要遵循的章節(jié)，追求規(guī)范化、制度化。第四，質(zhì)量關(guān)口：原工會(huì)批準(zhǔn)非公開企業(yè)工會(huì)，八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即批準(zhǔn)一個(gè)門，一個(gè)會(huì)員名冊(cè)，一個(gè)會(huì)員代表名冊(cè)，一個(gè)牌子，一個(gè)官方印章，

10、一個(gè)隊(duì)，一系列制度，一個(gè)會(huì)員證。(3)開展各項(xiàng)建設(shè)業(yè)活動(dòng)，豐富非企業(yè)的工會(huì)工作。舊總工會(huì)積極開展工會(huì)干部和廣大職工的思想和行動(dòng)，鞏固黨的十七大精神和區(qū)委的重大部署，結(jié)合智慧和力量，實(shí)現(xiàn)加快和諧的洛江建設(shè)，實(shí)現(xiàn)洛江經(jīng)濟(jì)社會(huì)也好、快發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，建立富裕的民主文明開放和諧洛江建設(shè)事業(yè)。每年我們區(qū)都開展一系列勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，廣泛開展職業(yè)病訓(xùn)練、技術(shù)技術(shù)技能比賽、技術(shù)交流等活動(dòng)，根據(jù)市總工會(huì)的要求組織職工微電腦操作技術(shù)大會(huì)。舉行了“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號(hào)”、“安康杯”大會(huì)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。(4)關(guān)心民生，在新形勢(shì)下做好職工群眾工作。區(qū)總工會(huì)以關(guān)注民生為出發(fā)點(diǎn)，誠心誠意地把職工群眾作為一切工作

11、的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為工人群眾做好事，做實(shí)事，解決困難的事情而努力。1、積極開展“送暖”活動(dòng)。春節(jié)春節(jié)時(shí)慰問困難的職員家庭，發(fā)放慰問金。每個(gè)節(jié)日都慰問性、市級(jí)勞動(dòng)模式、困難的職員黨員、重病職工等。2、做好職員醫(yī)療互助工作。將具體任務(wù)分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職工會(huì)工人手里，積極組織企業(yè)員工參加醫(yī)療互助活動(dòng)。開展補(bǔ)貼工作，真正關(guān)心員工最直接、最直接的利益問題。3、做好“秋季學(xué)生支持”工作。每年，地球工會(huì)舉行“金秋獎(jiǎng)學(xué)”活動(dòng)贊助金發(fā)放儀式，支持貧困學(xué)生上學(xué)。第四，各級(jí)工會(huì)方針是非公開企業(yè)開展工會(huì)工作的保障。非公開企業(yè)工會(huì)如何開展工會(huì)工作，離不開上級(jí)工會(huì)的地圖。上級(jí)工會(huì)也多方強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)非企業(yè)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)、地圖、服務(wù)。要始終深入企業(yè)一線，聽取企業(yè)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)工作的好建議和意見，解決實(shí)際問題，把非企業(yè)工會(huì)工作提高到新的水平。在這方面，我主要從以下兩個(gè)茄子方面開始。(a)指導(dǎo)非公開企業(yè)進(jìn)行工資集體談判；我們?cè)诮ㄔO(shè)會(huì)企業(yè)開展集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)特別協(xié)議的同時(shí)，積極探索區(qū)域、產(chǎn)業(yè)性集體合同、工資集體協(xié)商。地球工會(huì)及人力資源和社會(huì)保障局共同召開全區(qū)企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作座談會(huì)，共同制作集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議和保護(hù)女職工特別權(quán)益特別協(xié)議模式，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)進(jìn)行會(huì)議，指導(dǎo)工作。(二)推進(jìn)企業(yè)黨建工作，領(lǐng)導(dǎo)工程。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的建設(shè)和共建是相互