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文檔簡介

1、惠州TV廠“能者多勞” &“協(xié)警”計(jì)劃 -2012年旺季人員補(bǔ)充方案,惠州TV廠辦公室,“能者多勞”計(jì)劃,“協(xié)警”計(jì)劃,收入更豐,規(guī)劃職業(yè)生涯,線長 班長 物料員 修理工 跟線工藝員 跟線QA,生產(chǎn)旺季,“能者多勞”計(jì)劃, 操作模式 同一人兼管兩條線的相同業(yè)務(wù) 線長和班長分擔(dān)工藝員的相關(guān)工作, 預(yù)期收益 兼管其他生產(chǎn)線的，收獲雙份效益獎金。獎金的核算根據(jù)工廠相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算，合并發(fā)放。 生產(chǎn)線不配工藝員的，線長的效益獎金按4倍發(fā)放，班長按2.5倍發(fā)放。生 產(chǎn)線需 委派工藝 員的，線長和班 長的獎金倍數(shù)維持現(xiàn)狀, 申請資格 在目前所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)中，能輕松達(dá)成工作目標(biāo) 有三年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn) 能

2、提出有效的工作計(jì)劃，得到用人部門部門長的認(rèn)可, 申請流程 個人提出申請， 經(jīng)本部門部門長以及用人部門部門長同意， 用人部門向廠辦備案 次月初，廠辦核對考核結(jié)果，擬制報告申請獎金,“協(xié)警”計(jì)劃,基本思路,員工編制屬于原部門，期間以借調(diào)的方式到需求部門工作，接受需求部門的考核,預(yù)期收益,1、借調(diào)期間，底薪不變，獎金依據(jù)借調(diào)崗位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)； 2、如果出現(xiàn)崗位空缺，”協(xié)警“優(yōu)先上崗，借調(diào)期間視為試用期。如果沒有空缺，返回原崗位，借調(diào)期間的效益獎金低于原崗位的，將差額以津貼方式一次補(bǔ)充。 3、上崗和計(jì)算差額時，需考慮績效因素。,1、個人提出申請。并在旺季結(jié)束前，獲取后備資格 2、用人單位面試，并決定是否錄用 3、廠辦負(fù)責(zé)獎金的申請,操作流程,“協(xié)警”計(jì)劃需關(guān)注的五類人群,沒有后備資格,建議： 經(jīng)部門評估可用

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