機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案XX單位崗位設(shè)置管理實(shí)行方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘請制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)行方案。 1、指點(diǎn)思想通過建立崗位管理制度和人員聘請制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人材資源，凝聚優(yōu)秀人材，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，增進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。 2、基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘請、合同管理的原則；堅(jiān)持安穩(wěn)實(shí)行、穩(wěn)步推動(dòng)的原則。 3、設(shè)置

2、崗位情況本單位設(shè)置崗位總量XX個(gè)，其中：管理崗位X個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，工勤技能崗位X個(gè)。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量XX%。輔系列崗位為XX系列，XX系列.，輔系列崗位最高等級為X級。 （1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量的XX%。其中：3級個(gè)，4級個(gè)，5級個(gè)，6級個(gè)，7級個(gè)，8級個(gè)，9級個(gè)，10級個(gè)。 1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、 2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個(gè)，名

3、稱分別是YYY、 3.其他管理崗位X個(gè)。其中：X級職員X個(gè)，Y級職員Y個(gè)，。 （2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.高級專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%（1）正高級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：3級崗位X個(gè)，4級崗位X個(gè)。 （2）副高級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：5級崗位X個(gè)，6級崗位X個(gè)，7級崗位X個(gè)。 2.中級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：8級崗位X個(gè)，9級崗位X個(gè)，10級崗位X個(gè)。 3.低級崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：101級崗位X個(gè)，102級崗位X個(gè)，103級崗位X個(gè)。 （3）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個(gè)，占單

4、位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工1級X個(gè)，技術(shù)工2級X個(gè)，技術(shù)工3級X個(gè)，技術(shù)工4級X個(gè)，技術(shù)工5級X個(gè)，普通工崗位X個(gè)。 4、崗位職責(zé)與任職條件3類崗位的基本條件按省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知（蘇辦發(fā)200823號）有關(guān)規(guī)定履行.（1）管理崗位職責(zé)與任職條件（2）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件（3）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件5、崗位聘請依照(蘇政發(fā)2002123號)等有關(guān)文件規(guī)定的程序、情勢予以聘請。 （1）崗位聘請基本程序1.公布崗位設(shè)置實(shí)行方案、招聘崗位及其職責(zé)、聘請條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)；2.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘3.聘請工資組織對應(yīng)聘人員的資歷、條件進(jìn)行初審；4.聘請工作組織對通過初

5、審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5.聘請單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；6.公示；7.聘請單位法定代表人或其拜托人與受票人員簽訂聘請合同（2）崗位聘請基本情勢 （可以通過公然、同等、競爭的程序，依照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種情勢中的1種或多種，擇優(yōu)聘請。） 6、組織領(lǐng)導(dǎo)（1）組織機(jī)構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成以下： 組長：姓名，職務(wù) 副組長：姓名，職務(wù) 成 員：姓名，職務(wù) （2）工作職責(zé)。 7、實(shí)行步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作整體安排是XXXX年XX月完成崗位設(shè)置和聘請工作。具體分以下X個(gè)步驟實(shí)行