勞動合同法培訓(xùn)講義.ppt

1、1,人力資源部 2008年1月,勞動合同法培訓(xùn)講義,2,勞動合同法圖解 新勞動合同法修改八個重點(diǎn)內(nèi)容 新勞動合同法實(shí)施前后趨勢性影響 新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響要點(diǎn) 勞動合同期限分類 未依法簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 勞動合同試用期如何規(guī)定 無固定期限勞動合同簽訂條件 勞動合同解除、補(bǔ)償金條件 勞動合同終止條件、補(bǔ)償金條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任 不得解除勞動合同的條件 勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位與用工單位義務(wù) 勞務(wù)派遣者解除合同條件 CHV勞務(wù)派遣分析,目錄,3,勞動合同法圖解,4,新勞動合同法修改八個重點(diǎn)內(nèi)容,1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的規(guī)定 2、關(guān)于

2、應(yīng)簽未簽訂書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任 3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期限的規(guī)定 5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 6、關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定 7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的規(guī)定 8、關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,5,新勞動合同法實(shí)施前后趨勢性影響,1、有利于勞資雙方建立建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)立法的本意，促進(jìn)和諧民主 2、促進(jìn)企業(yè)制度升級和完善，可以延深到企業(yè)全方面的管理提高，企業(yè)和員工雙方維權(quán)意識增強(qiáng) 3、有可能促使勞動用工的短期化，主要體現(xiàn)在非技術(shù)含量企業(yè)和非規(guī)模性企業(yè) 4、強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任遠(yuǎn)大于員工對企業(yè)的責(zé)任，主要體

3、現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面 5、企業(yè)用工成本增加，企業(yè)社會責(zé)任增加，促使企業(yè)升級加快 6、預(yù)計(jì)國家開始會以強(qiáng)制措施實(shí)施新政策，階段性矛盾會比較突出，用工單位要妥善處理，避免風(fēng)險 7、對外資企業(yè)會有影響，勞動法規(guī)、保險政策、環(huán)保政策、節(jié)能減排、出口退稅等綜合因素促使外資轉(zhuǎn)移 8、將出新勞動爭議、訴訟、維護(hù)權(quán)利比較集中的情況，會出現(xiàn)一批精通“勞動法規(guī)”人力資源轉(zhuǎn)業(yè)人士或律師 9、在法律許可范圍內(nèi)，加強(qiáng)新用工形式探討，會衍生出新的用工方式，主要體現(xiàn)在勞動外包、計(jì)件、以工作量為勞動合同標(biāo)的新型用工 10、在未來國家會大力推動工會建設(shè)，鞏固維護(hù)勞動合同法的基礎(chǔ)。還會出臺一批細(xì)則、辦法規(guī)定,6,新勞動合同法對企業(yè)人

4、力資源管理的影響要點(diǎn),1、關(guān)于立法原則及對企業(yè)人力資源管理的影響 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及對企業(yè)人力資源管理的影響 4、關(guān)于試用期及對企業(yè)人力資源管理的影響 5、關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響 6、關(guān)于拖欠工資和社會保險費(fèi)及對企業(yè)人力資源管理的影響 7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員及對企業(yè)人力資源管理的影響 8、關(guān)于集體合同及對企業(yè)人力資源管理的影響 9、關(guān)于勞務(wù)派遣及對企業(yè)人力資源管理的影響 10、關(guān)于無固定期限合同規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響,CHV對策,公司政策須具備前瞻性能預(yù)計(jì)未來 公司制定規(guī)章制度需高層委員會會簽，以顯示其

5、合法性 合同期限與試用期對應(yīng)，公司待研討 適用于關(guān)鍵人才，并付出成本。普遍問題可考量性差，適用于科技型企業(yè) 企業(yè)面臨多種法律約束（社會保險法、就業(yè)促進(jìn)法） 超過20人能報批 此項(xiàng)屬新法規(guī)內(nèi)容詳見第五章第二節(jié) 正確理解，靈活運(yùn)用,7,勞動合同期限分為幾類,第十二條至第十四條 CHV現(xiàn)狀及對策：公司目前規(guī)定期限1年，建議調(diào)整為3年或37個月，試用期6個月，合理規(guī)避法律,8,第十條 已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 參照第八十二條，未按本法規(guī)訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,未依法簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

6、,9,勞動合同試用期如何規(guī)定,第十九條 CHV現(xiàn)狀：每年簽一次，期限為一年，試用期為兩個月,10,無固定期限勞動合同簽訂條件,第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

7、的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同,無固定期勞動合同解除條件、 終止條件參見第四章 “勞動合同的解除和終止” 的第三十六條至四十四條,11,勞動合同解除、補(bǔ)償金條件,勞動合同解除條件,勞動者可以解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同,1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬 3、未依法為勞動者繳納社會保險的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 5、因以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的 6、法律行政法規(guī)

8、規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 （第三十八條）,1、在試用期被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的 6、被依法追究刑事責(zé)任的 （第三十九條）,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)體前三日通知用人單

9、位，可以解除勞動合同。,1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過配訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 （第四十條）,屬于,公司原因,支付,12,勞動合同終止條件、補(bǔ)償金條件,勞動合同終止條件,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同期滿,支付,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

10、定提前解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的,支付,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,13,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

11、市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 CHV現(xiàn)狀：如果員工離職后未提請仲裁公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 CHV對策：應(yīng)按勞動合同法規(guī)依照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,14,勞動者承擔(dān)違約金條件,第二十二條、二十三條 第二十五條 除本法第二十二條第二十三條規(guī)定的情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 CHV現(xiàn)狀及對策：我公司對此項(xiàng)違約金沒有成文規(guī)定,15,不得解除勞動合同的條件,第四十二條 勞動者有下列情形之一者，用人單位不得依照

12、本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,16,一、勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬,勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議約定內(nèi)容,派遣崗位 人員數(shù)量 派遣期限 勞動報酬 社會保險費(fèi)的數(shù)額及支付方式 違反協(xié)議的責(zé)任,17,勞務(wù)派遣單位與用工單位義務(wù),18