勞動合同法培訓(xùn)講義.ppt

1、1,人力資源部 2008年1月,勞動合同法培訓(xùn)講義,2,勞動合同法圖解 新勞動合同法修改八個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容 新勞動合同法實(shí)施前后趨勢性影響 新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響要點(diǎn) 勞動合同期限分類 未依法簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 勞動合同試用期如何規(guī)定 無固定期限勞動合同簽訂條件 勞動合同解除、補(bǔ)償金條件 勞動合同終止條件、補(bǔ)償金條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任 不得解除勞動合同的條件 勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位與用工單位義務(wù) 勞務(wù)派遣者解除合同條件 CHV勞務(wù)派遣分析,目錄,3,勞動合同法圖解,4,新勞動合同法修改八個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容,1、關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的規(guī)定 2、關(guān)于

2、應(yīng)簽未簽訂書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任 3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期限的規(guī)定 5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 6、關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定 7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的規(guī)定 8、關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,5,新勞動合同法實(shí)施前后趨勢性影響,1、有利于勞資雙方建立建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)立法的本意，促進(jìn)和諧民主 2、促進(jìn)企業(yè)制度升級和完善，可以延深到企業(yè)全方面的管理提高，企業(yè)和員工雙方維權(quán)意識增強(qiáng) 3、有可能促使勞動用工的短期化，主要體現(xiàn)在非技術(shù)含量企業(yè)和非規(guī)模性企業(yè) 4、強(qiáng)調(diào)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任遠(yuǎn)大于員工對企業(yè)的責(zé)任，主要體

3、現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面 5、企業(yè)用工成本增加，企業(yè)社會責(zé)任增加，促使企業(yè)升級加快 6、預(yù)計(jì)國家開始會以強(qiáng)制措施實(shí)施新政策，階段性矛盾會比較突出，用工單位要妥善處理，避免風(fēng)險(xiǎn) 7、對外資企業(yè)會有影響，勞動法規(guī)、保險(xiǎn)政策、環(huán)保政策、節(jié)能減排、出口退稅等綜合因素促使外資轉(zhuǎn)移 8、將出新勞動爭議、訴訟、維護(hù)權(quán)利比較集中的情況，會出現(xiàn)一批精通“勞動法規(guī)”人力資源轉(zhuǎn)業(yè)人士或律師 9、在法律許可范圍內(nèi)，加強(qiáng)新用工形式探討，會衍生出新的用工方式，主要體現(xiàn)在勞動外包、計(jì)件、以工作量為勞動合同標(biāo)的新型用工 10、在未來國家會大力推動工會建設(shè)，鞏固維護(hù)勞動合同法的基礎(chǔ)。還會出臺一批細(xì)則、辦法規(guī)定,6,新勞動合同法對企業(yè)人

4、力資源管理的影響要點(diǎn),1、關(guān)于立法原則及對企業(yè)人力資源管理的影響 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及對企業(yè)人力資源管理的影響 4、關(guān)于試用期及對企業(yè)人力資源管理的影響 5、關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響 6、關(guān)于拖欠工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)及對企業(yè)人力資源管理的影響 7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員及對企業(yè)人力資源管理的影響 8、關(guān)于集體合同及對企業(yè)人力資源管理的影響 9、關(guān)于勞務(wù)派遣及對企業(yè)人力資源管理的影響 10、關(guān)于無固定期限合同規(guī)定及對企業(yè)人力資源管理的影響,CHV對策,公司政策須具備前瞻性能預(yù)計(jì)未來 公司制定規(guī)章制度需高層委員會會簽，以顯示其

5、合法性 合同期限與試用期對應(yīng)，公司待研討 適用于關(guān)鍵人才，并付出成本。普遍問題可考量性差，適用于科技型企業(yè) 企業(yè)面臨多種法律約束（社會保險(xiǎn)法、就業(yè)促進(jìn)法） 超過20人能報(bào)批 此項(xiàng)屬新法規(guī)內(nèi)容詳見第五章第二節(jié) 正確理解，靈活運(yùn)用,7,勞動合同期限分為幾類,第十二條至第十四條 CHV現(xiàn)狀及對策：公司目前規(guī)定期限1年，建議調(diào)整為3年或37個(gè)月，試用期6個(gè)月，合理規(guī)避法律,8,第十條 已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 參照第八十二條，未按本法規(guī)訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,未依法簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

6、,9,勞動合同試用期如何規(guī)定,第十九條 CHV現(xiàn)狀：每年簽一次，期限為一年，試用期為兩個(gè)月,10,無固定期限勞動合同簽訂條件,第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

7、的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同,無固定期勞動合同解除條件、 終止條件參見第四章 “勞動合同的解除和終止” 的第三十六條至四十四條,11,勞動合同解除、補(bǔ)償金條件,勞動合同解除條件,勞動者可以解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同,1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 5、因以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的 6、法律行政法規(guī)

8、規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 （第三十八條）,1、在試用期被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 5、因以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的 6、被依法追究刑事責(zé)任的 （第三十九條）,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)體前三日通知用人單

9、位，可以解除勞動合同。,1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過配訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 （第四十條）,屬于,公司原因,支付,12,勞動合同終止條件、補(bǔ)償金條件,勞動合同終止條件,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同期滿,支付,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

10、定提前解散的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的,支付,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,13,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

11、市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 CHV現(xiàn)狀：如果員工離職后未提請仲裁公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 CHV對策：應(yīng)按勞動合同法規(guī)依照標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,14,勞動者承擔(dān)違約金條件,第二十二條、二十三條 第二十五條 除本法第二十二條第二十三條規(guī)定的情形，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 CHV現(xiàn)狀及對策：我公司對此項(xiàng)違約金沒有成文規(guī)定,15,不得解除勞動合同的條件,第四十二條 勞動者有下列情形之一者，用人單位不得依照

12、本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,16,一、勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議約定內(nèi)容,派遣崗位 人員數(shù)量 派遣期限 勞動報(bào)酬 社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式 違反協(xié)議的責(zé)任,17,勞務(wù)派遣單位與用工單位義務(wù),18