企業(yè)招聘管理制度

1、招聘管理制度制度名稱招聘管理制度受控狀態(tài)文件編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的。1及時補充企業(yè)人力資源，彌補崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利進行，為企業(yè)招募到合適的人才。第2條 適用范圍。本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。第3條 招聘方式。1外部招聘主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法。2內(nèi)部選拔包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。3委托第三方招聘通過與人才交流中心、人力資源服務(wù)機構(gòu)及獵頭公司等中介機構(gòu)簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才。第2章 招

2、聘計劃制訂第4條 人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過的各部門人員編制標準及人力資源需求計劃，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況，制訂招聘計劃。第5條 定期招聘計劃。1人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費用預(yù)算。2企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。3人力資源部負責制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃。第6條 不定期招聘。1企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時招聘計劃。2各部門需要在計劃外招聘人員的，應(yīng)提前天向人力資源部提出申請，以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作。第3章 招聘工作實施第7條 內(nèi)部選拔與外部招聘。1企業(yè)各部門出現(xiàn)崗

3、位空缺時，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺。2內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時，考慮外部招聘。（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、第四季度進行。（2）社會人員的招聘及臨時招聘，根據(jù)招聘計劃和各部門用人需要，合理安排時間組織實施。第8條 面試與錄用。1人力資源部負責應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作。2企業(yè)各用人部門負責應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。3人力資源部配合各用人部門，對應(yīng)聘人員進行全面綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。第9條 委托第三方招聘。1企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺，可委托專業(yè)的人力資源

4、服務(wù)機構(gòu)如獵頭公司等，招募企業(yè)需要的高級優(yōu)秀人才。2企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機構(gòu)通過簽訂招聘委托合同，約定招聘相關(guān)事宜，由外部人力資源服務(wù)機構(gòu)提供備選的候選人，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復(fù)試。3企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負責對候選人的面試，并做出錄用決策。第4章 人員錄用程序第10條 新員工入職。1新員工入職前需進行體檢，體檢合格后方可錄用。2新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定，人力資源部負責及時通知。3人力資源部負責為新員工辦理各項入職手續(xù)。（1）填寫員工登記表，簽訂勞動合同書。（2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)。（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)。第11條 試用期規(guī)定。1企業(yè)新員工試用期為16個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實際需要確定。2試用期間，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負責記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)。3員工試用期滿，由用人部門填寫試用期考核表，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部及總裁審批后正式錄用。第5章 附則第12條 本制度由人力資源部制