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文檔簡介
1、團(tuán)隊建設(shè)與激勵,找到團(tuán)隊每個人的需求點(diǎn) 找到心靈扳機(jī),在怎樣的團(tuán)隊中大家會有凝聚力? 在怎樣的團(tuán)隊中大家會有榮譽(yù)感? 在怎樣的團(tuán)隊中大家會有目標(biāo)和動力? 想清楚這些問題,這就是你的團(tuán)隊需要營造的氛圍,氛圍能夠持續(xù),就形成了你的團(tuán)隊文化。,SALES希望生活在怎樣的團(tuán)隊中?,公正、公平、公開 積極、樂觀、正面 誠信、正直、簡單 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的個人品德影響團(tuán)隊環(huán)境 德與才,團(tuán)隊環(huán)境,識、容、愛、用 招、培、用、留,以人為本,黃金戰(zhàn)神的團(tuán)隊活動: 吃飯、唱歌、籃球、游泳、CS、洗澡、足療 過生日 吹牛逼、扯蛋、共同話題 跟家屬聯(lián)誼:,團(tuán)隊活動,為何要團(tuán)建? 1,提高凝聚力 2,拉近距離,讓組員敞開心扉
2、 3,釋放壓力:家、辦公室 避風(fēng)港? 4,提高戰(zhàn)斗力-達(dá)成目標(biāo) 團(tuán)建并不難,不一定是所有人-隨時隨地 例:偶爾開會跑題、萬博、喝醉,團(tuán)隊建設(shè)的“五個一”工程,一次體育活動 一次娛樂活動 一次歡樂聚餐 一次深度交流 一次感人事跡,風(fēng)格各異的團(tuán)隊成員: 網(wǎng)管、籃球健將、CS愛好者、天天跟老婆吵架的、強(qiáng)烈需要錢的、雜事管理、喜歡去洗浴中心、能吃好吃、喜歡泡妞的 每天晚上扯淡話題很多,很熱烈,很鬧騰,排解壓力的方式,掌控好局面有利于提高工作效率。 感情是泡出來的,開心、賺錢 給組員搭建舞臺組織能力的提升,關(guān)于激勵的一些理論 關(guān)于激勵的一些方式,團(tuán)隊建設(shè)過程同時是一個激勵過程,一些激勵理論,一個不懂自我
3、激勵的人激勵不了別人 不懂人心不懂人性的激勵,找不到真正的激勵點(diǎn) 一個沒有融入感情的激勵是一個無效的激勵,激勵對象:個人激勵、團(tuán)隊激勵 激勵方式:談話、短信、郵件、會議 激勵方向:正面激勵、負(fù)面激勵 激勵內(nèi)容:物質(zhì)獎勵、精神獎勵 激勵手段:自己激勵、借力激勵 激勵的關(guān)鍵是 能不能找到某個人的心靈扳機(jī),除了公司做的激勵,我們自己能做什么?,“組織氣氛”的概念,組織氣氛是“工作場所的氛圍”。它是員工努力程度的主要決定因素。它是一個復(fù)雜的綜合體,包括影響個人和群體行為模式的規(guī)范、價值觀、期望、政策、流程等。簡言之,就是人們對在那兒做事的感覺。 美國哈佛大學(xué)W.James教授研究發(fā)現(xiàn): 薪酬制度能讓員
4、工發(fā)揮20% 30%的能力 良好的組織氣氛,員工可發(fā)揮80% 90%的能力,激勵者需要了解,人往往在被批評和處罰中成熟,卻往往在被表揚(yáng)和肯定中成長 激勵者自身的學(xué)習(xí)和成長是激勵持續(xù)有效的保證 言傳不如身教,榜樣影響力的激勵作用無窮大 組員需要的是能幫他解決問題的主管,而不是只會發(fā)現(xiàn)問題指責(zé)他的主管,常用的激勵方法,1,發(fā)揮每個人的價值 2,捕捉一切機(jī)會去激勵 3,讓贊美成為習(xí)慣 4,主管是磁石,不是氣罩 5,激勵隨時隨地,如何帶領(lǐng)個性不同的組員做到業(yè)績持續(xù),UED Team Design,(一)團(tuán)隊士氣高漲,凝聚力強(qiáng),目標(biāo)明確 (二)個人意愿強(qiáng)烈 (三)資源比較充足 (四)月初進(jìn)入狀態(tài)快、月底
5、沖擊力強(qiáng) (五)破0率高,業(yè)績比較均衡 (六)至少出現(xiàn)1至2個TOP級人物,如果每個月使自己的團(tuán)隊達(dá)到或者接近以上6個條件,業(yè)績肯定會持續(xù)而且增長!,(一)團(tuán)隊士氣高漲,凝聚力強(qiáng),目標(biāo)明確 (1)找到團(tuán)隊的優(yōu)勢,給員工樹立信心,起點(diǎn)、定位要高(純爺們、承擔(dān)一半業(yè)績我們才是最棒的) (2)給大家一個拼的理由,執(zhí)行中不斷的重復(fù)、深化,不到最后絕不松口(主管的決心很重要) (3)“不停地煽情”結(jié)合自己、家人、個人成長等話題,感化員工,主管身先士卒,讓大家真正體會到主管的真誠和用心 (4)在取得大家共識的基礎(chǔ)上確立團(tuán)隊目標(biāo),然后再分解到每個人,每個周,使每個人時刻明白自己的目標(biāo)和使命,具體化而不是喊口
6、號,(二)個人意愿強(qiáng)烈 (1)個人意愿永遠(yuǎn)排在員工工作動力的第一位 (2)激發(fā)員工的個人意愿原則:認(rèn)同、共識 (3)幾個方法:月初共同設(shè)定目標(biāo)、單獨(dú)交流、陪訪時交流、動之以情、反面刺激、借助M0的力量、借助家人的力量、個人發(fā)展及規(guī)劃、借助區(qū)域的力量等 舉例:拿股權(quán)的6人(動之以情) 年度的2(反面刺激),(三)資源比較充足 (1)主管對客戶情況要了如指掌、勤盤點(diǎn) (2)“巧婦難為無米之炊”一定要保證資源調(diào)度有效,及時“敲警鐘”和“指方向” (3)使”新客戶開發(fā)“形成流程和習(xí)慣(查CRM、晚上談話、周末盤點(diǎn)獎罰等)每天底線一個,(四)月初進(jìn)入狀態(tài)快、月底沖擊力強(qiáng) (1)月初啟動速度決定狀態(tài),月底
7、沖刺決定最終結(jié)果 (2)第一周活動搞起 第二 三周讓1-2個人沖出來領(lǐng)跑 第四周重在下月規(guī)劃和激勵(用促銷快速簽收的技能) 月初就要及時發(fā)現(xiàn)員工的短板并不斷給出修正建議同時監(jiān)督跟進(jìn),不要等到最后一周才重視。,(五)破0率高,業(yè)績比較均衡 (1)員工業(yè)績是主管的職責(zé)和使命,決不能輕易放棄任何一個人 (2)讓每一位員工(尤其新員工)明白:破0是每個人最基本的底線,必須破0 (3)主管要有意識的去輔助新員工,而且行動要早,不要等到最后 員工只有破0才能保證業(yè)績持續(xù)和增長,一次0可以影響該員工3個月的產(chǎn)能,(六)至少出現(xiàn)1至2個TOP級人物 (1)TOP在團(tuán)隊中可起到”定海神針“的作用,對團(tuán)隊士氣、技能及業(yè)績都是至關(guān)重要 (2)培養(yǎng)穩(wěn)定的TOP很重要,如果沒有就培養(yǎng)多個TOP(每個月保證1-2個冒出來),技能培訓(xùn)和激勵很重要 (3)TOP樹立起來就要給其發(fā)揮
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