2020人事試用期轉(zhuǎn)正個人工作總結4篇.doc

1、2020人事試用期轉(zhuǎn)正個人工作總結4篇01我于x月x日入職，至今工作已滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出以下總結：1、展館相干事務(助理工作)1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相干事務，制作培訓課件，對講授員進行相干培訓。包括：禮儀培訓，相干展品的背景介紹，全部流程的相干介紹。2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹和其他平常事務。3.開業(yè)前準備：(1)每天提早到場查看當天的工作進展狀態(tài)。(2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行。(3

2、)開業(yè)后，主動積極承當講授。完成相干任務。2、人事專員工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道唯一人材網(wǎng)，為了滿足當前人材需求。此項任務燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部份需要付費才能使用。2.通過以上網(wǎng)站為公司找到適合的人材有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)儉了人力資源本錢。3.對各大人材網(wǎng)熟練使用，并能及時搜集相干有效地信息并貯存。4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。3、招聘工作1.發(fā)布招聘信息：對平常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資歷、崗位梳理等方面。對以上這些入

3、職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適合的人員。2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適合的招聘渠道，對人員進行簡歷挑選，面試，復試，招聘適合的人材。3.建立有效的人材庫。對有用的人材及時儲備，以便臨時招聘請工時選用，為了滿足x月份行將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人材，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷xx幾份。4.在專業(yè)人材急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人材。公司實力的競爭除資金外，人材的競爭也是相當重要的。5.如有到人材市場等招聘場所，了解其相干信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適合的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位

4、有觸及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理;對相干的專業(yè)知識有所欠缺，針對這1問題，主動搜集相干崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技能。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取以下措施改進工作：(1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升。(2)拓展招聘渠道，積極搜集適合的簡歷。(3)注意對已成心向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人材。4、員工關系工作1.從x月份，我開始逐漸觸及新上崗員工的入職辦理，熟習入職辦理流程。在新員工入職確當天，帶領新員工熟習公司的熟習各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進

5、行人文關懷。2.對有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感遭到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。5、行政事務目前人事行政部有x個人，在時間可調(diào)和度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好;具有1定的溝通、組織調(diào)和能力;能虛心接受聽取他人的意見，認同海天團體的企業(yè)文化;具有1定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的

6、調(diào)劑。提升措施：1.分學習公司的相干制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)1。2.省自己，針對工作中的不足進行改進。3.入學習人力資源相干專業(yè)知識。4.對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。工作總結：人力資源工作是1個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種雜事處理的妥當是1門學問。人事做為公司窗口，除招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有益于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人材為公司服務。提高公司整體的形象。在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。不管是任何事情我

7、都能盡職盡責，高效的完成任務。這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指點和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會1如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的1切任務。02回顧這1個月，感慨很多，作為1名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位先輩的幫助下，1路磕磕絆絆的走過。通過這1個月，我也學到了很多，快速的融入到XX行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高?，F(xiàn)總結以下：1、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點

8、行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的復雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為1個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位先輩，快速高效的完成各項工作。在工作中，我努力從每件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效力和工作質(zhì)量，由于自己還是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)。我時刻會提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，積極想辦法，不管大事小事，我都要盡最大能力去做到完善。在平時時刻要求自己，必須遵照勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小

9、事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信心，來對待所有事情。2、加強學習的力度，重視本身修養(yǎng)的提高在xx，企業(yè)文化相當?shù)奶貏e，除去第1條的誠實，我最欣賞的就是：畢生學習。而這1點正是我想要積極做到的。也由于這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡、書籍等學習人力資源相干的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力。工作中，雖然沒有甚么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。另外，我也特別重視從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相干的政策、檔案管理等相干的知識。也虛心向先輩請教，揚長避短，增強自己的服務意識。希望能夠盡快

10、的融入到xx這個大家庭中去。3、堅持做好每項平常工作，快樂工作，自我肯定1.出勤方面：每天都能提早最少310分鐘到達辦公室，做好上班前的相干工作。準備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、裝備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對沒用的及時燒毀。由于很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期5把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。4、存在的不足1.在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進1步的提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情

11、況。由于辦公室的工作復雜，處理事情必須快、精、準。在業(yè)務能力方面，我還有很多不足，比如在整理睬議記要時，沒有捉住重點，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領導的會后工作也帶來了不便。2.對工作程序掌握不充分，對公司業(yè)務熟習不全面，對工作缺少前瞻性，導致自己在工作中偶爾會遇得手忙腳亂的情況，乃至會出現(xiàn)1些不該出現(xiàn)的毛病。導致對自己有了些許的懷疑和不肯定性，對未來也有了些許的昏暗情緒。3.偶有缺少仔細，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，這就要求我必須仔細、有良好的專業(yè)素質(zhì)、思路周密。在這方面，我還不夠仔細，時有粗心大意、做事草率的情況，有時也會比較毛躁忘記1些事情等等。03自從

12、20xx年x月x日榮幸地成為球會人力資源部的1員后，轉(zhuǎn)眼之間，我在人力資源部已工作兩個月了。在這緊張而又繁忙的兩個月里，我得到了球會領導及同事們非常熱情的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的1些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了1定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助?，F(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出以下整理和總結，請領導予以批閱：1、早期的學習1.我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟習公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好展開工作的基礎。2.認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承當完成公司員工關

13、系的相干工作打下堅實的基礎。3.對平常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資歷、合適崗位的人材群體。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到適合的人員進行面試及錄用等。4.在進入球會不到1個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐漸的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相干事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。2、角色工作1.員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相干錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進1步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，xx和xx的錄工存檔業(yè)務

14、，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于團體內(nèi)哪一個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。2.勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作。初簽和續(xù)簽勞動合同1方面是公司合法用工的根據(jù)，另外一方面也是保護員工的合法權利的準則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要公道用工，而員工需要依照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并根據(jù)合同內(nèi)容保護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。3.員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作。生育備案登記觸及員工生育保險待遇支付及申報生育補助等工作，對員工

15、是1項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育補助做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工肯定妊娠10周內(nèi)完成登記。4.其他相干人事工作(1)完成部份崗位職責的整理。(2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作。(3)在領導協(xié)助下做好每個月的員工關系報表整理工作。(4)參加各區(qū)招聘會。(5)協(xié)助制作新員工入司培訓材料。(6)隨時關注及學習社會保險相干新政策。3、個人能力評價及總結短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指點

16、下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作進程中，我還是出現(xiàn)1些問題和不足，這些也是我在往后的工作中需要逐漸克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作進程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部氣力。04x月x日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的1段時間中，不管對我的工作認真度、履行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，本來是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟習相干的培訓工作，后期則偏向于招聘基礎

17、工作的深化，現(xiàn)大致概括有7：1.新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和1遍1遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟習并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對新員工的需求和公司的企業(yè)文化有1定的認識和了解。2.入職流程的明晰：通過對團體本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟習了全部入職手續(xù)的進程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實行等。3.各店月報的匯總與報告：從第1次接觸月報，到逐步熟習和應用月報是這個3個月收獲較多的地方。1開始漏洞百出，效力低，理解不深，漸漸地意想到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、公道性、統(tǒng)1性做加強，今后將逐步從審核數(shù)據(jù)

18、的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P鍵內(nèi)容的掌控和理解。4.招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不但從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地閱讀并鎖定適合的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂?個較深入的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別1個人的品行和性情。但在復試時領導的1些面談視察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。5.時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和應用上顯得更加重要。1直以來都認為事情總是被打斷，不能1心1意全心完成好1件事，讓我覺得困擾和愁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和應用上面有了進1步的提升

19、。雖然進步的步伐偏慢，且實行起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對時間的管理1定能夠更上1層樓。6.溝通交換的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或電話溝通，能夠較好地掌握交換技能，營建1個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交換奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的掌控分寸，同事之間交換無大障礙和矛盾，輕松自在。7.人員信息的強化：通過月報的審核匯總，和為招聘、績效、薪資等模塊工作收集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深入的了解，也強化了對全部團體員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的展開理

20、順了思路，增加了便利性。1、試用期工作體會試用期的3個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來講，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的進程中體會到嚴謹和尋求完善的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題漸漸減少的時候，會覺得自己確切有了進步。但對月報的匯總和報告，目前依然有很多迷糊的地方不能明確，是致使增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。另外，在月報的信息中，由于自己

21、仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對每一個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有1個較警覺和敏銳的意識，也是致使學習效果不夠佳的緣由之1。在協(xié)助培訓期間，我?guī)捉弑榱嗣考业旰痛蟛糠莸呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，和“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實行，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出12，但是在事后總結方面自己確切還沒有做好。除對培訓本身的總結(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓總結表)之外沒有在屢次培訓后總結經(jīng)驗和不足，因此在本身培訓組織能力上進步不大。在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過1個月左右連

22、續(xù)幾次的鍛煉和熟習，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部份極少。本來之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果1般，且疏于對演講素材的搜集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過量的用心了。在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對培訓已觸及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作1開始有些小緊張，但很快調(diào)劑并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用1個星期敲定了1名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、挑選和提取，對全部團體人員信息的梳理能夠為今后工作的展開起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐步進步還是比較欣慰的。2、個人職業(yè)生涯計劃從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每個工作任務都是逐漸加強的進程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是1個正常的規(guī)律。不論是在團體還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上后半年到1年的時間，我相信自己1定可以從1個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承當1部份工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并催促自己，對某些人力資