企業(yè)培訓勞動合同、企業(yè)規(guī)章.ppt

1、勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析,寧 波 市 勞 動 和 社 會 保 障 局,目 錄,一、勞動合同的規(guī)范化管理,三、勞動爭議仲裁簡介,二、企業(yè)規(guī)章制度,一、勞動合同規(guī)范化管理,（一）勞動合同簽訂前的注意事項 （二）勞動合同簽訂時的關注焦點 （三）勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂 （四）勞動合同解除或終止后需要辦理的手續(xù),（一）勞動合同簽訂前的注意事項,1、錄用條件的設置 2、反就業(yè)岐視 3、招錄過程中的注意事項,（二）勞動合同簽訂時的關注焦點,1、簽訂勞動合同的重要性 案例一 2、關于試用期的約定 案例二 3、重點條款的科學設置 4、如何應對不愿簽訂勞動合同的員工？案例三,（三）勞動合

2、同的變更、解除與續(xù)訂/終止,1、勞動合同的變更 2、勞動合同的解除 3、勞動合同續(xù)訂與終止,勞動合同的解除,1、勞動者一方原因解除 2、企業(yè)一方原因解除 3、程序的重要性 案例四 4、時刻注意保存證據,（四）勞動合同解除/終止后需 要辦理的手續(xù),（1）出具解除或（終止）證明書; （2）出具后15日內為勞動者辦理檔案和社保 轉移手續(xù); （3）應當支付經濟補償金的須在辦結工作移 交手續(xù)時支付; （4）確保送達證明文書,出現(xiàn)無法直接送達 情形,應采取親屬代收、郵寄送達或公 告送達。,二、企業(yè)規(guī)章制度,1、企業(yè)規(guī)章制度的重要性 2、企業(yè)規(guī)章制度應當如何制訂？ 3、企業(yè)規(guī)章制度的使用,三、勞動爭議仲裁簡

3、介,（一）勞動爭議仲裁簡介 1、仲裁委受案范圍及案件處理程序 2、部分特殊規(guī)定：一裁終局、時效、 舉證責任倒置等 （二）企業(yè)應訴技巧 1、積極應對 2、重在收集證據 3、充分利用法律規(guī)定,案 例 一,小王是A公司的職工，2007年5月1日進入單位工作，雙方一直未簽訂勞動合同。小王的月工資為2500元。2009年1月15日，小王主動提出辭職，并要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資不足部分。請問，A公司應支付哪一段期間的雙倍工資不足部分？,案 例 二,小王與A公司簽訂了勞動合同，期限為2010年4月1日至2012年3月31日，其中試用期為三個月。雙方在合同中約定，小王的試用期月工資為1000元，

4、轉正后月工資為1200元+提成。請問，A公司與小王簽訂的勞動合同中有哪些違法情形？小王可以獲得哪些賠償？,案 例 三,小王于2007年7月份進入A公司，雙方簽訂過勞動合同，期限至2008年12月31日。期限屆滿后，A公司由于工作疏忽而未及時與小王續(xù)訂勞動合同。2009年7月底，A公司發(fā)現(xiàn)這一問題后，多次通知小王補簽勞動合同，但是小王卻表示先要單位支付雙倍工資后，再談續(xù)簽勞動合同的問題。2009年8月份，A公司書面通知小王終止雙方勞動關系。請問，A公司的做法合法嗎？A公司應當向小王支付哪些補償？,案 例 四,小王于2006年9月份進入A公司余姚辦事處工作，2009年8月底，A公司書面通知辦事處全體員工，由于經營不善，余姚辦事處即將撤銷，辦事處所有員工的勞動合同全部解除，A公司