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文檔簡介

1、員工手冊培訓,吉林省吉通汽車零部件有限責任公司,企業(yè)簡介,公司全稱: 吉林省吉通汽車零部件有限責任公司 公司成立時間： 2005年 主要產(chǎn)品： 轉(zhuǎn)向節(jié)、輪轂、輪轂軸、飛輪、飛輪、踏板支架等產(chǎn)品 主要客戶： 一汽大眾、一汽轎車、天合富奧、豐田公司,企業(yè)文化,企業(yè)精神： 忠誠、合作、服務(wù)、發(fā)展 企業(yè)宗旨： 以人為本，崇尚科技，服務(wù)客戶，博取雙贏 經(jīng)營理念： 安全與精致的融合 經(jīng)營策略： 做精 做強 做大 做久,企業(yè)文化,經(jīng)營目標： 客戶信賴，利潤合理，行業(yè)知著 員工發(fā)展，團隊提升，回報社會 質(zhì)量方針： 強化過程控制，提高管理水平，增強質(zhì)量意識，追求顧客滿意,認證概況,認證時間： 公司于2008年獲

2、得ISO/TS16949：2002質(zhì)量管理體系證書 管理者代表： 蘭輝立副總經(jīng)理,考勤管理,遲到、早退、曠工： 30分鐘內(nèi)，視為遲到或早退，超過30分鐘以上視為曠工，曠工的最小計算單位為0.5日； 辦公室人員上、下班時間： 上午8:0011:30；下午12:3017:00；午休時間為1小時； 遲到、早退的處罰： 10元/人次,考勤管理,忘打卡的處罰： 當日忘打卡一次，處20元/人次； 當日忘打卡兩次，處罰當日工資 加班管理： 依據(jù)勞動法 請銷假管理： 權(quán)限：主管2日以內(nèi)（含2日） 總經(jīng)理3日以上（含3日） 人力資源管理員負責備案,考勤管理,曠工的處罰： 處罰原則曠一扣二 員工連續(xù)曠工3日或一個月累計曠工4日，年累計達曠工7日，作自動離職處理,勞動合同,勞動合同續(xù)簽： 續(xù)簽一般為1年，特殊的經(jīng)主管部門推薦可續(xù)簽3年的勞動合同,離職管理,申請期限： 試用期員工需提前1周 轉(zhuǎn)正員工需提前1個月,正激勵與負激勵,公司獎勵方式 ： 嘉獎、記功、記大

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